Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

BỐ mẹ em chưa ly hôn nên vẫn được công nhận là vợ chồng hợp phép. Bố em tuy chưa ly hôn nhân đã sống với vợ bé là vi phạ chế Độ hôn nhân một vợ một chồng, mốn quan hệ này không được pháp luật thừa nhận nên cô vợ bé không có quyền tài sản gì đối với di sản của bố em để lạI.

Nay bố em mất không để lại di chúc thì tài sản đượcc chiA THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT: 1/2 là của mẹ em và 1/2 là di sản của bố em chia đều cho tất cả những đồng thừa kết thuộc hàng thừa kế thứ nhất của bố em gồm: ông bào nội (nếu còn sống) mẹ em và hai người con mỗi người mốt phần bằng nhau.

Thân mến

Chào bạn,

Quyền sử dụng đất này là tài sản chung của cha và mẹ bạn. Khi cha bạn chết không để lại di chúc thì 1/2 quyền sử dụng đất là di sản của cha bạn để lại phải chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất mội người một phần bằng nhau. Theo đó, phần của chia ha, anh tư thì chia cho vợ con, chồng con hưởng. Vì thế, nếu mẹ bạn lập di chúc định đ0ạt toàn bộp quyền sử dụng đất cho bạn là sai mà bà chỉ có quyền lập di chúc định đoạt phần tài sản thuộc quyền sở hữu của bà mà thôi. 

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay pháp luật có quy định còn trong giá thú hay con ngoài giá thú đều có quyền thừa kế ngang nhau. Vì vậy, ma85cf dù khi còn sống hay lúc sắp chết cha bạn không hề nhắc đến người con ngoài giá thù thì không đồng nghĩa với việc không có con ngoài giá thú. Nay người con ngoài giá thú xuất hiện và đói quyền thừa kế tài sản là hoàn toàn có căn cứ. Tuy nhiên, cũng mứng hco gia đình bạn là thời hiện klho73i kiện hcia thừa kế trong trường hợp này đã hết (10 năm tính từ ngày ngưới để lại di sản chết) nên anh ta hiện nay không còn quyền khởi kiện chia thừa kế nữa.

Thân mến

Chào em.

Nếu nói có bị phạt hay không thì phải căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị và quy dịnh của pháp luật. Theo đó, nếu tháng 8 và tháng 9 là thỬ việc thì chưa tham gia BHXH VÌ CHƯA CHÍNH THỨC. tRƯỜNG HỢP đã chính thức ngay từ đầu nhưng không tham gia kịp thời là phạm luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 89 Luật xây dựng thì các công trình xây dựng sau đây được miễn giấy phép xây dựng:

a) Công trình bí mật nhà nước, công trình xây dựng theo lệnh khẩn cấp và công trình nằm trên địa bàn của hai đơn vị hành chính cấp tỉnh trở lên;

b) Công trình thuộc dự án đầu tư xây dựng được Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp quyết định đầu tư;

c) Công trình xây dựng tạm phục vụ thi công xây dựng công trình chính;

d) Công trình xây dựng theo tuyến ngoài đô thị nhưng phù hợp với quy hoạch xây dựng đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt hoặc đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận về hướng tuyến công trình;

đ) Công trình xây dựng thuộc dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có quy hoạch chi tiết 1/500 đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và được thẩm định thiết kế xây dựng theo quy định của Luật này;

e) Nhà ở thuộc dự án phát triển đô thị, dự án phát triển nhà ở có quy mô dưới 7 tầng và tổng diện tích sàn dưới 500 m² có quy hoạch chi tiết 1/500 đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt;

g) Công trình sửa chữa, cải tạo, lắp đặt thiết bị bên trong công trình không làm thay đổi kết cấu chịu lực, không làm thay đổi công năng sử dụng, không làm ảnh hưởng tới môi trường, an toàn công trình;

h) Công trình sửa chữa, cải tạo làm thay đổi kiến trúc mặt ngoài không tiếp giáp với đường trong đô thị có yêu cầu về quản lý kiến trúc;

i) Công trình hạ tầng kỹ thuật ở nông thôn chỉ yêu cầu lập Báo cáo kinh tế - kỹ thuật đầu tư xây dựng và ở khu vực chưa có quy hoạch chi tiết xây dựng điểm dân cư nông thôn được duyệt;

k) Công trình xây dựng ở nông thôn thuộc khu vực chưa có quy hoạch phát triển đô thị và quy hoạch chi tiết xây dựng được duyệt; nhà ở riêng lẻ ở nông thôn, trừ nhà ở riêng lẻ xây dựng trong khu bảo tồn, khu di tích lịch sử - văn hóa;

Như vậy, nếu công trình bạn xây thuộc điểm k nói trên thì được miễn cấp phép xây dựng. công trình bạn nêu thuộc trường hợp không thuộc danh mục miễn nên phải xin cấp phép xây dựng

Thân chào

Chào bạn.

Thông tuyến ở đây được hiểu là trong phạm vi tỉnh/tp thuộc TW. Cụ thể, trước đây nếu đăng ký khám chữa bệnh ở bệnh viện cấp quận/huyện nào thì phải trực tiếp khám chữa bệnh ở bệnh huyện quận/huyện đã đăng ký. Nay thông tuyến là ĐƯỢC khám chữa bệnh trong bất cứ bệnh huyện quận.huyện nào của tỉnh đều ĐƯỢC. Còn đi qua tỉnh khác hoặc lên tuyến trên thì buộc phải có giấy chuyển viện của bệnh viện nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn xem lại trong thời gian bạn đi bộ đội và phục vụ trong quân ngũ bạn có tham gia BHXH bắt buộc hay không? Nếu có thì khi xuất ngũ bạn phải chốt sổ BHXH để khi cộng tác tại đơn vị mới bạn xuất trình sổ BHXH đã chốt để tiếp tục tham gia BHXH và cộng dốn thời gian đã tham gia để tính chế độ khi cần.

Thân chào 

Chào bạn.

Về nguyên tắc có được hay không thì bạn phải liên hệ tại phường nơi bạn có ý định xin trích lục để xem họ có đồng ý giải quyết cho ban hay không.

Thân mến

Chào bạn.

Giáo viên cũng là con người, ngoài trách nhiệm đứng lớp thì họ cũng có trách nhiệm đối với gia đình, dòng họ...Giáo viên là nữ đang nuôi con nhỏ thì cũng phải chăm con lúc đau ốm, bệnh tật, tiêm chủng.,.,., Vì thế khi có việc thì giáo viên xin nghỉ phép để làm tròn trách nhiệm với gia đình và nhà trường sẽ bố trí giáo viên dạy thay là việc bình thường và phù hợp xét về mọi khía cạnh.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

1/ Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên pháp luật lao động đang trao cho bạn quyền được đơn phương chầm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo lý do nhưng bạn phải tuân thủ quy định về thông báo trước 45 ngày. Nếu bạn không thông báo trước 45 ngày mà nghỉ ngang như vậy thì trong mọi trường hợp bạn đều là đương phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì vậy, nếu việc sứ lý hiện nay của công ty với bạn là thiếu chứng cứ, không hợp lý, thuyết phục và mang tính áp đặt thì bạn có thể nhân cơ hội này mà nghỉ nhưng phải báo trước 45 ngày bạn nhé.

2/ Về việc xử lý của công ty: Nếu bạn không vi phạm kỷ luật lao động thì khi muốn xử lý bạn buộc công ty phải có chứng cứ, hay nói khác đi là cộng ty phải chứng minh là bạn có lỗi thì mới xử lý kỷ luật lao động bạn được. Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động bạn thì công ty có quyền tạm đình chỉ công việc bạn nhưng không quá 90 ngày, bạn vẫn được hưởng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc theo quy định. Kết thúc thời gian tạm đình chỉ nếu không chứng minh bạn có lỗi, không xử lý bạn được thì buộc phải phục hồi mọi quyền lợi và chế độ cho bạn. Trường hợp công ty xử lý kỷ luật bạn sai thì bạn có quyền khởi kkiew65n công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết cho bạn. Bạn cũng có quyền mời luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn trong suốt quá trình công ty xử lý kỷ luật bạn và trong quá trình bạn khởi kiện công ty ra tòa để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Công đoàn là tổ chức có chức năng đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động và việc gia nhập, thành lập tổ chức công đoàn hoàn toàn dựa trên nguyên tắc tự nguyện chứ không ia ép buộc. Nếu người lao động nhận thấy được ý nghĩa của công đoàn, mong muốn được gia nhập thì tự nguyện viết đơn xin gia nhập. Ngược lại, nếu họ không muốn vào thì không ai có quyền ép buộc vào hoặc nếu đã vào rồi nay tự nguyện xin ra thì được giải quyết xin ra.

Trường hợp đơn vị bạn đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, đã có ban chấp hành công đoàn lâm thời. Tuy nhiên, do vai trò của tổ chức này quá mờ nhạt, không thuyết phục người lao động hoặc bị ngộ nhận nên mới nảy sinh vấn đề người lao động xin ra khỏi tổ chức này (CÒN CÓ LÝ DO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGẠI NỘP ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN) . Vì thế, nếu tự nguyện muốn ra thì người lao động làm đơn xin ra và nếu ra hết thì phải chấm dứt hoạt động và giải thể tổ chức công đoàn cơ sở tại nơi này.

2/ Việc xây dựng thang bảng lương và đăng ký là bắt buộc thgeo quy định của pháp luật lao động. Thang bảng lương chỉ đăng ký với cơ quan quản lý về lao động chứ không phải thông qua liên đoàn lao động quận/huyện xét duyệt.

Thân mến

Chào bạn.
Bộ luật lao động có quy định:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, quy định nói trên chỉ áp dụng cho những tình huốn khẩn cấp, tạm thời và thời gian điều chuyển không quá 60 ngày. 

Riêng trường hợp bạn hỏi hoàn toàn khác: Công ty không còn làm chủ đầu tư các dự án nên đầu công việc không có, ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty nên công ty phải giải quyết lập ra phòng kinh doanh và chuyển nhân việc sang bộ phận này làm việc, thay đổi hình thức trả lương cho phù hợp tình hình mới nhưng vẫn đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...là quyền hợp pháp của công ty trong điếu kiện  điều chỉnh cơ cấu, nhân sự vì yêu cầu của tình hình kinh doanh trong điều kiện mới. Trong trường hợp này thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh lại công việc và vấn đề về lương cho phù hợp.

Thân mến

Chào bạn.

Vớ ý kiền thắc mắc của bạn, luật sư tư vấn như sau:

1/ Pháp luật lao động quy định với những công việc có tính chất ổn định, thường xuyên từ 12 tháng trở lện thì người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động theo loại hình thời vụ (mùa vụ) hay dưới 12 tháng là nhằm tạo điếu kiện công việc làm ổn định và yên tâm cho người lao động. Pháp luật không liệt kên những công việc nào là thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà tùy vào thực tế, yêu cầu và điều kiện  của từng doanh nghiệp mà công việc thường xuy6en từ 12 tháng trở lên là hoàn toàn khác nhau. 

Trong trường hợp công ty bạn thì có thể thấy những công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên là kế toán, nhân sự, hành chính, quản lý, phụ trách, đầu bếp...

2/ Hợp đồng thời vụ là hình thức của hợp đồng lao động, chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động, theo đó, đơn vị bạn là người sử dụng lao động còn người lao động  là người được tuyển dụng, được làm việc tại đơn vị bạn và được đơn vị bạn quản lý, trả lương. Hợp đồng khoán việc là hình thức hợp đồng giao khoán, hợp đồng dân sự chịu sự điều chỉnh của pháp luật về dân sự, theo đó, đơn vị bạn là bên giao khoán  có trách nhiệm thanh toán chi phí giao khoản theo thỏa thuận giữa hai bên. Bên nhận khoán có trách nhiệm thực hiện cong việc nhận khoán và được thanh toán chi phí cho công việc đã thực hiện.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Tháng có 25 ngày làm việc thì khi tính tiền lương một ngày làm việc bạn chia cho 25 ngày công.

2/ Tháng có 27 ngày làm việc thì khi tính tiền lương của một ngày công bạn chỉ được chia cho 26 ngày theo quy định mà bạn đã viện dẫn.

3/ Tháng có 27 ngày làm việc nhưng lao động chỉ làm 26 ngày và nghgi3 không lương 1 ngày thì khi tính tiền lương của một ngày công bạn chỉ chia cho 26.

Thân chào

Chào bạn.

Luật sư hiểu được nỗi buâng khuâng của bạn và xin chia sẻ như sau:

1/ Hiện nay thì người có trình độ đại học và ngưởi có trình độ thạc sỹ vẫn được xếp trong cùng một ngạch lương là ngạch chuyên viên với khởi điểm của bậng 1 là 2.34. Tùy theo khả năng công tác và rất nhiều yêu tố khác thì cứ sau 3 năm làm việc sẽ được xét nâng bậc. đối với ngươi có trình độ thạc sỹ thì họ sẽ có điều kiện cất nhấc nhanh hơn người có trình độ đại học vì ngoài trình độ thì dĩ nhiên khả năng về chuyên môn, tính thích ứng với công việc và cả ứng xử thi chắc sẽ tốt hơn người có trình độ đại học (thường là như thế). Vì vậy, bạn đừng lầm tường rằng khi có trình độ thạc sỹ thì sẽ được nâng lương bậc 2 ngay vì còn phù thuộc vào nhiêu yếu tố khác (khả năng chuyên môn, thực tế công việc, tính gắn bó ổn định, có bị kỷ luật gi chưa, ứng xử trong ngoài ntn, đơn vị có đồng ý đề xuất nâng bậc lương không...).

2/ Vấn đề thứ 2 bạn hỏi là chấm dứt hợp đồng hay chuyển công tác cái nào tốt?

Chấm dứt hợp đồng làm việc là chấm dứt quan hệ lao động của viên chức với đơn vị và khi qua đơn vị mới thì bạn phải thực hiện lại toàn bộ thủ tục, hồ sơ để được nhận vào làm như người bắt đầu còn chuyển công tác thì trên cơ sở đơn vị mới đồng ý tiếp nhận, đơn vị cũ đồng ý cho chuyển đi trên cơ sở hồ sơ và quá trình công tác thể hiện thì việc tiếp nhận mới sẽ có những thuận lợi nhất định. Dĩ nhiên là qua đơn vị mới cũng sẽ ký lại hợp đồng nhưng trên tinh thần lịch sử làm việc đã thể hiện chứ không như người bắt đầu. Vì thế bạn nên sử dụng chế độ chuyển công tác sẽ có lợi hơn.

Thân mến

Chào bạn.

Đối tượng mà hoạt động của công ty bạn nhắm vào là trẻ em trong độ tuổi từ 18 tháng đến 6 tuổi là rất nhạy cảm và liên quan đế pháp luật vì đối tượng này được pháp luật bảo vệ rất chặt chẽ. Vì thế, nếu hoạt động của công ty bạn có liên quan đến vấn đề dạy dỗ và giữ trông trẻ, cho ăn uống và ở lại buổi trưa (bán trú)... thì nhất thiết phải thành lập thành cơ sở có chức năng trông giữ trẻ (mẫu giáo) để được cơ quan chức năng cấp phép và pháp luật công nhận. 

Trường hợp cơ sở bạn chửa đủ điều kiện hoặc vì lý do nào đó không muốn thành lập cơ sở giữ trẻ mẫu giáo thì phải tuyệ đối tránh các hoạt động được xem như là chức năng của cơ sở giữ trẻ mẫu giáo ..

Thân chào

Chào bạn.

Công ty làm như vậy là khôn đúng luật lao động vì theo nguyên tắc nếu đã có tăng ca làm thêm giờ thì phải trả lương tăng ca làm thêm giờ cho người lao động trong tháng đó. Riêng việc thỏa thuận nghỉ chờ việc vì không có đơn hàng của thàng sau sẽ giải quyết theo thỏa thuận hai bên và phù hợp quy định về nghỉ và hưởng lương chờ việc mà pháp luật lao động đã có quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Như chúng tôi đã tư vấn thì cách tốt nhất là bạn nên làm đơn trinh bày ý kiến để đề nghị đơn vị đang công tác giải quyết cho bạn.

Thông qua kết quả xem xét và giải quyết của đơn vị đang công tác, bạn sẽ có được những thông tin bổ ích vê trường hợp của mình cũng như cách giải quyết của đơn vị. Sau đó, nếu cảm thấy chưa thỏa đáng và thông suốt thì bạn có thể tiếp tục có văn bản đê nghị cơ quan quản lý trực tiếp cấp trên xem xét, giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạN.

Việc đầu tư thêm một chảo trụng hay hai chảo trụng là tùy thuộc vào công năng thiết kế, nhu cầu và khả năng đáp ứng của cơ sở bạn chứ pháp luật không cấm vấn đề này.

Vì là công tác giết mỗ heo nên bạn phải tuân thủ chặt chẽ quy định vê điều kiện vệ sinh thú y đối với cơ sở giết mỗ theo quy định của bộ nôNG NGHIệP Và PHáT triểN NôNG THôN.

tHâN MếN

Chào bạn.

Như bạn trình bày thì đất có nguồn gốc từ ông nội để lại. Ông nội chết không để lại di chúc thì phát sinh vấn đề chia thừa kế theo pháp luật nên quyền sử dụng đất này phải chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của ông nội theo nguyên tắc mỗi người được hưởng một phần bằng nhau. Vì vậy, muốn làm được giấy tờ đất thì phải tiến hành khai nhận và phân chia di sản thừa kế này. Sau đó, phải có ý kiến đống ý của các anh chị em về việc chấp thuận đồng ý để cho bố của bạn tiến hành thủ tục xin cấp quyền sủ dụng đất và được đứng tên, toàn quyền sử dụng và định đoạt thì mới được.

Thân mến