Hệ số lương không thay đổi trong 4 năm nay có đúng không?

Chào bạn.

Nâng lương là hình thức nhằm khuyến khích cán bộ công nhân viên lao động làm việc, gắn bó và cống hiến, vì thế, việc nâng lương thể hiện ý nghĩa về mặt kinh tế giúp cho người được nâng lương được hưởng mức lương mới cao hơn mức lương cũ và là động lực để tiếp tục phấn đấu. Nếu việc nâng lương chỉ là hình thức chứ thực chất hệ số lương và mức lương thực lãnh không thay đổi thì việc nâng lương đó không còn ý nghĩa.

Trongh trường hợp của bạn, tôi không hiểu vas2 sao hai lần nâng lương mà thực chất hệ số lương của bạn vẫn không thay đổ?vì sao cứ mỗi lần nâng lương lại bị trừ hệ số 0.18? Do vậy, tôi đề nghị bạn nên làm việc trực tiếp với bộ phận nâng lương của đơn vị để biết rõ lý do của sự bất hợp lý này để chính thức có yêu cầu để nghị xem xét, giải quyết cho phù hợp, kể cả kiến nghị đến cấp trên trực tiếp của đpơn vị.

Thân chào

Chào bạn phamconghoi1979.

Việc bạn được nâng lương và bị trừ hệ số bảo lưu là đúng quy định.

Song trường hợp của bạn tôi thấy có vấn đề cần trao đổi:

1. Theo quy đinh của Luật viên chức thì khi bạn thôi việc ở Lai châu, bạn phải chấm dứt hợp đồng làm việc ở đó và hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ 2002 đến 2008 (có phải bạn đánh nhầm là tuyển dụng từ 2012?). Tuy nhiên thời điểm bạn chuyển, do văn bản thi hành luật chưa đầy đủ, đồng thời do chưa tìm hiểu kỹ quy định của luật nên nhiều đơn vị vẫn thực hiện theo kiểu chuyển công tác.

2. Khi về Điện biên, vì bạn được bố trí làm bảo vệ nên chỉ được ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP (chứ không phải là viên chức nữa). Tuy nhiên việc xếp lương vẫn được áp dụng như viên chức.

Việc xếp lương chức danh bảo vệ ở Điện biên:

- Từ trước đến nay chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể trường hợp xếp lương đối với viên chức khi thay đổi công việc mà từ ngạch cao xuống ngạch thấp như trường hợp của bạn. Tuy nhiên có thể vận dụng quy định tại Thông tư 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005, Mục III, Khoản 10, Điểm b và điểm đ, thì khi bạn bắt đầu làm bảo vệ ở Điện biên, bạn được xếp bậc 5/12 hệ số 2,22.

(Tôi nói vận dụng bởi vì quy định này cho người chuyển từ công ty Nhà nước vào đơn vị sự nghiệp; trường hợp của bạn là chuyển từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác - không có văn bản nào hướng dẫn cụ thể)

- Về hệ số chênh lệch bảo lưu: Theo cách chuyển xếp trên, bạn có hệ số chênh lệch bảo lưu 0,45. Tuy nhiên hệ số bảo lưu này bạn có được hưởng hay không lại phải căn cứ tương quan tiền lương trong đơn vị (so sánh với các trường hợp khác). Có thể không được hưởng / Nếu được hưởng, thì hệ số bảo lưu này được trừ dần khi bạn được nâng bậc lương.

Cách chuyển xếp lương này mới đảm bảo quyền lợi của 10 năm công tác trước đó (từ 2002 đến 2012) của bạn. Đồng thời đảm bảo quyền lợi lương hưu của bạn sau này không bị thấp.

(để theo cách xếp bạn đang hưởng, thì bạn đã đóng BHXH ở hệ số 2,67, rồi lại bị kéo xuống 1,68 và tận 12 năm sau mới trở lại tương đương mức đóng 2,67 - hệ số 2,76)

Bạn thử đề đạt với đơn vị xem có thể xem xét lại cho bạn không.

Chào bạn.

Như chúng tôi đã tư vấn thì cách tốt nhất là bạn nên làm đơn trinh bày ý kiến để đề nghị đơn vị đang công tác giải quyết cho bạn.

Thông qua kết quả xem xét và giải quyết của đơn vị đang công tác, bạn sẽ có được những thông tin bổ ích vê trường hợp của mình cũng như cách giải quyết của đơn vị. Sau đó, nếu cảm thấy chưa thỏa đáng và thông suốt thì bạn có thể tiếp tục có văn bản đê nghị cơ quan quản lý trực tiếp cấp trên xem xét, giải quyết cho bạn.

Thân mến

Hóa ra Lai châu năm 2002 và Điện biện năm 2012 trong trường hợp của bạn là một tỉnh.

Tôi biết năm 2002 bạn được tuyển dụng vào biên chế chính thức.

Tôi không nắm rõ việc phân cấp quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp trong tỉnh bạn. Theo luật viên chức thì thủ tục như tôi đã nói ở bài trên; Còn nếu vẫn do sở nội vụ quản lý cả 2 đơn vị đó thì việc ban hành quyết định chuyển công tác cũng không sai. Tuy nhiên chức danh bảo vệ không thuộc đối tượng là viên chức nữa (theo Nghị định 68/2000) nên sở nội vụ để bạn vẫn là viên chức là sai nhưng như vậy là có lợi cho bạn đấy.

Bây giờ bạn chỉ có thể đề đạt ý nguyện với sở nội vụ xem xét lại cách xếp lương khi chuyển công tác xem có được giải quyết không nhé (vì chỉ là vận dụng chứ không phải là hướng dẫn cụ thể cho trường hợp như bạn; Vì Thông tư 79 không hướng dẫn trường hợp của bạn, mà cả Thông tư 02/2007/TT-BNV cũng không có - Vậy nên chỉ có thể vận dụng).

Chúc bạn thành công.