Thuyên chuyển NLĐ

Chào bạn.
Bộ luật lao động có quy định:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, quy định nói trên chỉ áp dụng cho những tình huốn khẩn cấp, tạm thời và thời gian điều chuyển không quá 60 ngày. 

Riêng trường hợp bạn hỏi hoàn toàn khác: Công ty không còn làm chủ đầu tư các dự án nên đầu công việc không có, ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty nên công ty phải giải quyết lập ra phòng kinh doanh và chuyển nhân việc sang bộ phận này làm việc, thay đổi hình thức trả lương cho phù hợp tình hình mới nhưng vẫn đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...là quyền hợp pháp của công ty trong điếu kiện  điều chỉnh cơ cấu, nhân sự vì yêu cầu của tình hình kinh doanh trong điều kiện mới. Trong trường hợp này thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh lại công việc và vấn đề về lương cho phù hợp.

Thân mến