-
Miễn giấy phép lao động là một thủ tục cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp trong một doanh nghiệp tại Việt Nam. Nếu không thực hiện một cách đầy đủ, doanh nghiệp và người lao động có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
1. Những trường hợp được ...
-
Hiện nay có 20 trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hay còn gọi là miễn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP , cụ thể như sau:
Người nước ngoài là trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc ...
-
Về thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài năm 2023 thực hiện theo hướng dẫn tại Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH như sau:
Trình tự thực hiện:
- Bước 1: Trước ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người nộp hồ sơ ...
-
Có thể thấy, đối với người lao động nước ngoài khi tới Việt Nam làm việc thì được cấp giấy phép lao động trừ một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Tuy nhiên, đặc thù đối với đối tượng lao động trên thủ tục cấp cũng không phải quá đơn giản và ...
-
Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam từ 3 tháng trở lên thì cần có Giấy phép lao động.
Tuy nhiên, có nhiều trường hợp được Miễn giấy phép lao động. Tức là không cần làm giấy phép lao động mà vẫn được làm việc ở Việt Nam. Một trong số đó ...
-
Theo quy định tại Điều 154 BLLĐ 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP hiện nay có 20 trường hợp NLĐ nước ngoài không thuộc diện phải đề nghị cấp giấy phép lao động , cụ thể:
(1) Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên ...
-
Muốn xin tư vấn thủ tục giấy phép cho người nước ngoài
Hiện người nước ngoài quốc tịch Mỹ, được miễn thị thực 5 năm Vậy khi người nước ngoài nhập cảnh với giấy miễn thị thực này rồi xin giấy phép lao động được không? Vì trước đó yêu cầu phải có công văn nhập cảnh ...
-
Tình huống đặt ra là công ty mẹ ở Hàn Quốc có cử 1 quản lý người Hàn sang làm việc ở Việt Nam nhưng bây giờ ông ấy có quyết định nghỉ việc ở công ty Việt Nam và về trụ sở Hàn Quốc làm việc. Vậy công ty Việt Nam cần làm gì khi hiện ...
-
Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là loại giấy tờ vô cùng quan trọng đối với những người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam, bởi vì người lao động nước ngoài không có giấy phép ...
-
Trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có trách nhiệm xin văn bản chấp thuận về việc sử dụng lao động nước ngoài tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Sau khi có văn ...
-
Theo Điều 2 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức ...
-
Căn cứ Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định về các trường hợp cấp lại giấy phép lao động:
1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.
3. Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong ...
-
Công ty mình đang tuyển dụng một người lao động nước ngoài, tuy nhiên đang trong thời gian chờ làm giấy phép thì có được ký hợp đồng thử việc hay không. Mong mọi người giúp mình giải đáp, mình cảm ơn.
-
Theo quy định tại Điều 10, Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định thời hạn của giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài ...
-
Bước 1: Trước khi xin giấy phép lao động cho người lao động, đơn vị cần làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Doanh nghiệp nộp Mẫu số 01 - Đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI - Phụ lục 1 ( Nghị ...
-
Căn cứ các quy định tại Điểm b khoản 1 điều 4, điều 7, khoản 2 điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và điều 154 Bộ luật lao động 2019 có những trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động đó không cần làm thủ tục xác nhận sử dụng lao động nước ngoài và ...
-
Hiện nay, do đặc thù công việc, các doanh nghiệp có thể thuê các lao động nước ngoài về làm việc cho công ty mình. Tuy nhiên, khi thay đổi trụ sở, doanh nghiệp phải đổi giấy phép đăng ký kinh doanh, kéo theo đó là phải làm thủ tục cấp lại ...
-
Kính thưa luật sư và các bạn đọc của TVPL
Công ty em có lao động người nước ngoài sẽ hết hạn giấy phép lao động vào 30/7/2021. và công ty em đã gia hạn 2 lần cho vị này rồi. Hiện tại người này đã ký hợp đồng lao động không xác định ...
-
Theo Điều 154 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính ...
-
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 thì "Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm". Quy định tại Bộ luật cũ không nêu về việc gia hạn mà chỉ có thủ tục cấp lại với số lần không hạn chế ...
-
Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định 20 trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cụ thể như sau:
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có ...
-
Kính chào quý công ty.
Bộ luật Lao động năm 2019 có nội dung quy định về người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
- Theo Bộ Luật Lao động 2019: Khoản 8, Điều 154: Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh ...
-
Anh/chị cho hỏi:
Công ty bên em là công ty con 100% vốn nước ngoài (Đài Loan-Trung Quốc), công ty mẹ ở bên Đài Loan. Có một nhà quản lý người Đài Loan qua Việt Nam quản lý (tất cả công ty con ở mấy tỉnh, thành phố).
- Trước đây ...
-
Kính gửi Luật sư,
Nhờ Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau đây ạ.
Công ty em hiện có một lao động nước ngoài (người Nhật). Bác đã tạm trú ở Việt Nam được 7 năm, 3 năm trước kết hôn cùng một người Việt Nam. Theo em tham khảo được thì trường hợp của bác ...
-
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019 .
