Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Theo quy định của pháp luật thì nếu công ty bạn thuộc vùng 3 thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2,1 triệu (nếu người  lao động đã qua đào tạo thì công thêm 7% nữa) để trả lương và mức này làm căn cứ tham gia các chế độ cho người lao động trong đó có tham gia BHXH. Việc công ty lấy mức thấp hơn để trả lương và tham gia chế độ dĩ nhiê là sai luật rồi. Thân mến

Chào bạn. Nhân viên làm công tác áp tải hàng hóa cũng thực hiện thời giờ làm việc hành chính bình thường. Trong trường hợp có làm thêm giờ thì công ty thực hiện chi trả lương thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật lao động là OK. tHÂN MẾN

Chào bạn. Thời gian để bạn nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHTN là 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Vậy bạn hãy nhanh chóng nộp hồ sơ gấp nhé. Thân ái

Chào bạn. Bạn chỉ mới gởi đơn có 1/2 tháng thì chưa gì đâu bạn nhé vì thời gian giải quyết một vụ án bình thường trung binh là 4 tháng tính từ ngày thụ lý (chưa kể phải gia hạn giải quyết). Nếu nóng lòng thì bạn có thể liên hệ tòa án nơi nộp hồ sơ hỏi xem hồ sơ đã được thụ lý chưa? đã phân thẩm phán giải quyết chưa để gặp trực tiếp thẩm phán đó? Thân mến

Chuyển cho luật sư nữ trả lời dùm nhé

Chào bạn. Nếu vì tính chất công việc và đặc thù của lao động sinh viên mà công ty bạn ký kết hợp đồng kao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng (cụ thể ở đây là 3 tháng) thi hiện nay pháp luật ko quy định không hạn chế số lần ký nhé (không phải từ lần ký thứ 3 phải là hình thức xác định thời hạn đâu nhé). Một điểm nữa để bạn lưu ý là nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc nhé. Thân ái

Chào em.Em tuy tốt ngiệp đại học nhưng là đại học kế toán không liên quan gì đến công việc thư viện mà em được xét tuyển nên em sẽ không được xếp lương theo trình độ đại học (ngạch chuyên viên) mà xếp theo tiêu chí tuyển dụng của đơn vị là cao đẳng (ngạch cán sự, kỹ thuật viên, nhân viên) .Thân mến

Chào bạn. Công ty bỗng nhiên muốn cho Minh nghỉ việc lập tức như thế là hoàn toàn trái pháp luật (gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) nên Minh có quyền khởi kiện công ty trời ơi này tại Toà án nhân dân nơi công ty đóng trụ sổ để yêu cầu giải quyết nhé. Thân ái

Chào bạn. Luật sư cùng trao đổi với bạn như sau: 1/ Trước hết, bạn cần xác định lại cho rõ rằng thời gian tham gia BHXH và thời gian giữ bậc làm cơ sở xem xét nâng bậc tiếp theo là hai chuyện hoàn toàn khác nhau vì một bên la vấn đề BHXH và một bên là chuyện về bậc lương. 2/ Việc bạn đã giữ bậc lượng từ thời điểm nào và là căn cứ để xét nâng bậc cho lần tiếp theo chỉ có ý nghĩa đối với một đơn vị bạn công tác còn khi bạn đã chuyển công tác đến đơn vị khác thì xem như có thể bắt đầu lại từ đầu (nhất là trong trường hợp của bạn chuyển từ làm việc khối ngoài quốc doanh sang viên chức). 3/ Đơn vị tiếp nhận mới có quyền xếp lại bậc lương của bạn căn cứ vào bằng cấp chuyển môn, công việc đảm nhận và năng lực kinh nghiệm của bạn chứ ko có quy định nào buộc họ phải lấy căn cứ từ đơn vị trước đó của bạn trừ khi họ đồng ý như thế. Thân ái

Chào bạn. Quả thật trường hợp của bạn luật sư cũng ko biết phải tư vấn như thế nào để bạn được nhận khoản tiền BHXH trợ cấp một lần đâu vì cơ sở xác nhận bạn đã nhận đủ số tiền này đang hiện hữu trong hồ sơ của BHXH! tại sao bạn ngây thơ đến nỗi ký xác nhận đã nhận tiền, đã trả sổ BHXH mà tiền thì lại ko được nhận lại còn đi tin lời nhân viên nào đó nói cứ yên tâm đi một năm sau quay lại nhận? Thực sự luật sư cũng chưa từng thấy người nào ngây thơ như bạn hết vì bạn phải hiểu rằng đã ký nhận tiền, đã làm thủ tục trả sổ BHXH là mọi thủ tục đã hoàn tất thì còn khiếu nại gì nữa? Nếu bạn có khiếu nại thì ai tin, chứng cư chưa nhận tiền đâu??? Tóm lại luật sư cũng chua xót mà nói rằng bạn hãy xem như đây là một tai nạn và một bài học vì ko có cách nào nhận lại số tiền đó trừ khi bạn có bằng chứng là mình chưa nhận được tiền và nhân viên có nói là một năm nữa mới được nhận tiền. Thân ái

Chào bạn. Nếu băng cấp của bạn phù hợp với chuyên môn bạn đang làm việc thì bạn làm đơn xin chuyển ngạch để cơ quan nơi bạn công tác xem xét, giải quyết nhé. Thân ái 

Em nên làm thông báo gởi cơ quan đăng ký về việc công ty sẽ sử dụng thang bảng lương đăng ký lần thứ hai

Bạn được hưởng nhưng vì thời điểm sinh bạn ko còn đi làm nên bạn phải tự nộp hồ sơ về chế độ thai sản để cơ quan BHXH giải quyết.

chào bạn. Dể hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn vui lòng đến văn phòng luật sư để được tư vấn hay có thể gọi điện theo số 0913.623.699 nhéThân

Chào em. Dù là bên A cho thuê lại nhà hàng hay chuyển nhượng nhà hàng đi nữa thì thực chất la từ ngày 1/9/014 bên A ko trả lương cho ngu7o2i lao động nữa mà bên B trả lương và còn yêu cầu người alo động ký lại HĐLĐ với bên B thì như thế đồng nghĩa với việc thanh lý HĐLĐ giữa bên A với người lao động và người lao động phải ký lại HĐLĐ với bên B. Do vậy, bên A phải giải quyết mọi quyền lợi cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang ký mới HĐLĐ với ben B. Thân mến

Chào bạn. Nếu chỉ mới tham gia BHXH được 6 đến 7 tháng thì khi nghỉ việc chưa được hưởng chế độ BHTN (PHẢI THAM GIA ĐỦ 12 THÁNG TRỞ LÊN). Thân mến

Chào em. Em muốn làm bảo hiểm trong công ty là bảo hiểm gì?

Chào bạn. Vấn đề này luật sư đã trình bày rất nhiều lần: Để biết mình có thuộc đối tượng hưởng chế độ theo nghị định đó hay không thì đọc nội dung của điều khoản quy định về đối tượng áp dụng của nghị định nhé. Thân ái

Chào bạn. Bạn lam việc và có tham gia BHXH đầy đủ từ tháng 8/2012 đến tháng 5/2014 thì đã trên 6 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thân mến

Chào bạn. Luật sư trao đổi sơ lược các vấn đề liên quan như sau:1/ Pháp luật lao động hiện nay quy định đơn vị sử dụng lao động không được thu giữ giấy tờ tùy thân bản chính của người lao động. Việc công ty giữ bằng đại học bản chính của bạn là vi phạm pháp luật. 2/ Việc công ty buộc bạn phải ký biên bản thỏa thuận phải đền bù bằng tiền nếu nghỉ trước thời hạn hợp đồng lao động là sai luật vì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật lao động.3/ Công ty và bạn thỏa thuận đồng ý cho bạn nghỉ ko lương để giải quyết việc gia đình 2 tháng thì khi hết 2 tháng nghỉ không lương đó, công ty phải bố trí công việc theo hợp đồng lao động cho bạn. nếu phải chờ việc thì phải trả chế độ chờ việc.4/ Trong thời gian bạn nghỉ ko lương và chờ việc không được trả lương thì ko phải đóng tiền BHXH. Thân mến