Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Luật sư ko rõ bạn hỏi chế độ đó là chế độ gì và dành cho những đối tượng nào nên ko có cơ sở để trả lời cụ thể được. Song qua nội dung bạn trình bày thì gia đình bạn còn đang nợ khoản cho vay hộ nghèo 20 tr chưa thanh toán  nên họ ko đồng ý cho bố của bạn được hưởng tiếp phần chính sách mà họ đang có ý định giải quyết. Do vậy, nếu muốn được hưởng (vì vấn đề xét duyệt từ cấp cơ sở) thì gia đình bạn nên có phương án thanh toán khoản vay hộ nghèo chưa trả và có đơn trình bày xin được tiếp tục hưởng chế độ mà họ đang có ý định giải quyết cho bố bạn. Thân mến

Chào bạn. Đúng là về mặt thủ tục bạn muốn xin lãnh tiề trợ cấp BHXH một lần để đóng sổ thì phải có sổ BHXH đã được chốt đầy đủ cho đến ngày giải quyết chế độ này, nhưng thời gian tham gia BHXH tại công ty sau này chưa chốt sổ vì công ty còn nợ tiền BHXH mà chủ doanh nghiệp thì đang bỏ trốn có khởi kiện yêu cầu họ thực thi trách nhiệm cũng ko biết họ ở đâu để mà triệu tập giải quyết. Tuy vậy, bạn hãy tim hiểu xem công ty này con hoạt động hay ko? hoạt động ở địa chỉ nào, giám đốc tuy bỏ trốn nhưng có thể vẫn có người điều hành hoạt động công ty nên vẫn có thể khởi kiện công ty để yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn. Thân ái

Chào bạn. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ báo trước 30 ngày thôi chưa đủ mà phải có lý do đơn phương chấm dứt đúng luật thì mói gọi là đơn phương chấm dứt đúng luật. Ngược lại là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Ơ trương hợp bạn là công ty đã đơn phương chấm dứt trái luật (lý do để tuyển dụng lao động khác thay thế là ko chính đáng) nên bạn có quyền khởi kiện công ty tại tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết mà ko cần phải thông qua hòa giải cấp cơ sở nhé. Chúc bạn đạt được mong muốn tìm được sự công bằng. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định của luật BHXH hiện hành thì lao động nữ có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Bạn tham gia BHXH từ tháng 1/2012 đến tháng 2/2013 là trên 6 tháng nên được hưởng chế độ thai sản. Thời điểm bạn nghỉ sinh (tháng 2/2013) được giải quyết chế độ thai sản 4 tháng và trong 4 tháng đó pháp luật quy định là bạn tuy nghỉ làm nhưng xem như là có tham gia BHXH nên thời gian bạn tham gia BHXH được tính đến tháng 6/2013. Từ tháng 7/2013 bạn ko có làm việc nên ko có tham gia BHXH và đến tháng 12/2013 bạn đi làm trở lại nên tiếp tục tham gia BHXH và đến tháng 11/2014 tiếp tục nghỉ sinh. Như vậy thời gian bạn tham gia BHXH từ tháng 12/2013 đến tháng 11/2014 là trên 6 tháng nên được hưởng chế độ thai sản theo quy định (lần này là chế độ thai sản 6 tháng). Thân mến

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Bạn đã làm được công việc là trích dẫn đúng văn bản pháp luật về quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tình...” (nghị định 66/2013/NĐ-CP) nhưng bạn lại đi so sánh mức lương cơ sở này với mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP là sai vì nghị định Nghị định 182/2013/NĐ-CP chỉ áp dụng cho đối tượng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động, hoàn toàn khác đối tượng được quy định tại nghị định 66/2013/NĐ-CP bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Một trong những căn cứ chấm dứt quan hệ lao động là hết hạn hợp đồng lao động. Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn mà bạn ko có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động mới thì bạn đượng nhiên được giải quyết để chấm dứt lao động cùng các chế độ theo quy định. Khi hợp đồng hết hạn mà bạn ko tái ký thì pháp luật cũng ko buộc bạn phải có thông báo trước cho đơn vị sử dụng lao động. Bạn cũng nên lưu ý là trường hợp của bạn ko phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà là chấm dứt làm việc do hết hạn hợp đồng lao động và ko tiếp tục tái ký. Thân mến

Chào bạn. Luật sư ko tính cụ thể các vấn đề này đâu nhé. Thông cảm.

Chào bạn. Theo ý kiến của luật sư thì tốt nhất là bạn nên trình bày những ý kiến thắc mắc của mình để cơ quan/đơn vị sẽ nhận bạn vào làm viên chức trả lời cho bạn nhé. Trên cơ sở đó, bạn sẽ cân nhắc có nên vào hay ko vào. Thân mến

Chào bạn. Thời gian tham gia BHXH của lần trước chưa được giải quyết hưởng chế độ sẽ được cộng dồn để tính cho lần hưởng chế độ tiếp theo bạn nhé. Thân

Chào bạn.

Thủ tục và điều kiện hưởng BHTN là có quyết định thôi việc và sổ BHXH đã chốt và nộp cho cơ quan chức năng trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Vì công ty còn nợ tiền BHXH nên ko thể chốt sổ được và bạn nghỉ việc cũng từ tháng 5/2014 đến nay đã quá lâu nên ko thể nộp hồ sơ để xin hưởng trợ chấp BHTN được nữa. Bạn hãy yêu cầu công ty có trách nhgiệm đền bù các thiệt hại này cho bạn nhé. Thân mến

Chào em.

Thủ tục để em làm thủ tục hưởng chế độ BHTN là quyết định nghỉ việc, sổ BHXH đã chốt và nộp tại cơ quan giải quyết trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉo việc. Như vậy, sổ BHXH thì công ty còn nợ tiền BHXH nên chưa chốt và thời gian nghỉ việc từ tháng 5/2014 đến nay thì làm sao em có thể làm thủ tục xin hưởng chế độ BHTN? Các vấn đề này là do lỗi của công ty, do công ty gây ra nên phải có trách nhiệm đề bù cho em nên em cần làm việc với công ty để yêu cầu giải quyết hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn. Như đã nói, việc công ty thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của bạn là vi phạm pháp luật NÊN BẠN CÓ QUYÊN YÊU CẦU CÔNG TY PHẢI TRẢ NGAY CHO BẠN. cÒN VIỆC VI PHẠM ĐÓ GÂY RA THIỆT HẠI GÌ CHO BẠN THÌ BẠN PHẢI CHỨNG MINH VÀ YÊU CẦU TÒA ÁN GIẢI QUYẾT CHO BẠN.

Chào bạn. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc thì bạn phải nộp hồ sơ xin hưởng chế độ BHTN. Qúa thời gian đó sẽ không được giải quyết.

Chào bạn. 1/ Việc kế toán tuyển về nhưng không được phân làm công tác kế toán mà cho làm phụ lớp là vấn để bố trí và sử dụng con người của đơn vị bạn bạn phản ánh. Vấn đề này bạn cần yêu cầu thủ trưởng đơn vị trực tiếp giải quyết hoặc khiếu nại lên đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp. 2/ Hiệu phó là chức danh quản lý của nhà trường thì ko thể kiểm luôn cả công việc thủ quỹ. Thân mến

Chào bạn. Các loại hình BHXH, BHTN... đều có tính chất cộng dồn để tính tổng thời gian tham gia nhằm giải quyết chế độ phù hợp nên bạn cứ yên tâm nhé. Thân mến

Chào bạn. Bạn được hưởng chế độ thai sản. Vì khi thực hiện thủ tục hưởng thai sản thì bạn đã nghỉ việc nên bạn phải tự nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn cư trú nhé. Thân ái

Chào bạn. 1/ Công ty hoàn toàn có quyền sử dụng hình thức cho ứng viên nộp hồ sơ qua email , khi ứng viên được tuyển chọn thì dĩ nhiên phải nộp hồ sơ bằng bản cứng chính thức. Cần lưu ý là quy định hiện nay khuyến khích nơi nhận hồ sơ tự đối chiếu bản chính với bản photo mà ứng viên mang đến nộp mà ko được bắt buộc ứng viên phải đi sao y bản chính nhé. 2/ Hồ sơ tổ chức nhân sự được xem như tài sản của công ty và được công ty tổ chức lưu trữ khi người lao động đã nghỉ việc. Hiện không có quy định nào bắt buộc công ty phải trả lại hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc trừ các bản chính của văn bằng , giấy tờ tùy thân của họ (nếu có thu giữ) mà thôi. Thân mến

Chào bạn. Người lao động nghỉ việc tuy ko có đơn nhưng đã được giám đốc công ty chấp thuận đồng ý bằng miệng  tức là đã đồng ý cho người lao động nghỉ việc thì phải có trách nhiệm giải quyết mọi chế độ cho người alo động và chốt sổ BHXH trả cho họ. Do vậy, bạn có thể khởi kiện công ty tại tòa án nhân dÂn quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu trả lương và chế độ BHXH. tHÂN MẾN

Chào bạn. Ông B là người đại diện theo pháp luật của công ty (theo giấy chưng nhận đăng ký doanh nghiệp của Sở KH và ĐT) nên việc ông B ký vào hồ sơ xin giấy phép lao động cho chính ông B là bình thường. Riêng về thời điểm thì có thể là vừa qua doanh nghiệp làm thủ tục chuyển đổi loại hình công ty theo thỏa thuận của các thành viên góp vốn chứ ông B chưa chính thức làm việc và nay mới xin giấy phép lao động để qua làm việc chính thức. Thân ái   

Chào bạn. Theo quy định hiện này thì đơn vị sử dụng lao động có thể trả lương cho nhân viên theo nhiều cách: Lương công nhật, lương khoán sản phẩm... căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên và quy chế của đơn vị. Tuy nhiên, dù trả theo cách nào thì cũng phải dựa vào thang bảng lương để tính và làm cở sở cho việc chi trả , đăng ký và giải quyết chế độ. Đối với các chức danh công việc trả lương khoán  thì trong bảng lương thể hiện mức lương khoán nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Thân mến