Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Quyền lợi bạn được hưởng trong trường hợp này bao gồm: 1/ Trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 1992 đến ngày 31/12/2008, cứ mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng lương do công ty chi trả. 2/ Trợ cấp BHTN cho gia đoạn làm việc từ ngày 1/1/2009 đến khi nghỉ việc do BHXH chi trả. 3/ Tiên lương đầy đủ đến ngày nghỉ việc. 4/ Tiền phép năm đối với những ngày phép năm chưa nghỉ tính từ đầu năm 2014. 5/ Các hỗ trợ thêm khác tùy tình hình công ty. Thân mến

Chào bạn. Việc bạn định nộp giấy tờ là hồ sơ xin việc bằng tiếng anh hay tiếng Việt là do công ty quy định và yêu cầu bạn chứ pháp luật ko can thiệp. Luật sư chỉ lưu ý bạn là chi nhánh công ty đang thành lập tức là chưa có giấy chứng nhận hoạt động từ cơ quan chức năng thì làm sao được phép tuyển dụng mà còn bắt bạn phải nộp hồ sơ, bảo mật này nọ? Bạn cần lưu ý điểm này nhé

Chào bạn. Việc nhà trường có giáo viên nghỉ thai sản nên phải tìm giáo viên khác tạm dạy thay thế trong thời gian giáo viên chính thức nghỉ thai sản thì ký hợp đồng lao động mùa vụ có thời gian tương ứng với thời gian giáo viên chính thức nghỉ thai sản (ko gọi là hợp đồng thỉnh giảng). Vấn để tính lương như thế nào là do hai bên tự thỏa thuận chứ pháp luật ko can thiệp (không được thấp hơn múc lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định). Thân ái

Chào bạn. Mức lương đóng BHXH do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. The đó, khi tăng lương dẫn đến mức trích nộp BHXH tăng thÌ hai bên sẽ ký phụ lục HĐLĐ và công ty sẽ báo tăng lương để trích nộp BHXH theo mức mới đến cơ quan BHXH. Mức tăng lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận chứ pháp luật ko khống chế mức trần. Việc cơ quan BHXH yêu cầu cam kết như vậy là không đúng nên yêu cầu họ giải thích, căn cứ vào quy định nào của pháp luật. Thân ái

Chào bạn. Nếu công ty có nhân sự phụ trách công tác chế độ chính sách thì sao lại để người lao động sinh mà vẫn để giấy tờ sinh ở nhà? chẳng lẽ công ty không biết người lao động nghỉ sinh, không biết quyền lợi về thai sản của lao động nữ sinh con? công tác tuyên truyền chăm lo chế độ ra sao mà lao động nữ sinh con ko biết về chế độ thai sản?. Nếu công ty có tham gia BHXH đầy đủ cho người lao động thì đến cơ quan BHXH để liên hệ và nộp hồ sơ thai sản để người lao động được giải quyết chế độ. Thân mến

Chào bạn. Việc bạn bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì bạn phải khiếu nại đến cơ quan đã đánh giá là huyện ủy chứ sao lại khiếu nại vượt cấp đến tỉnh ủy vì nếu tỉnh ủy có nhận được đơn khiếu nại của bạn thì cũng chuyển cho cơ quan trực tiếp quản lý bạn là huyện ủy giải quyết. Nếu quyết định giải quyết của huyện ủy bạn ko đồng ý thi bạn mới có thể tiếp tục khiếu nại đến tỉnh ủy. Trong trường hợp bạn gởi đơn khiếu nại không đúng thẩm quyền và cơ quan đó cũng ko có ý kiến gi thì huyện ủy vẫn cứ theo quy định hai năm không hoàn thành nhiệm vụ là cho thôi việc. Do vậy, với quyết định cho thôi việc của huyện ủy, ben nên có đơn khiếu nại quyết định này gởi huyện ủy để xem xét giải quyết kịp thời. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề thu hút nhân tài về địa phương công tác thì bạn muốn về công tác ở tình nào thì nên xem thông báo cụ thể của tỉnh đó nhé bạn. Thân mến

Chào bạn. Bạn có chế độ tập sự 12 tháng là rất dài nên khi cần nghỉ phép để giải quyết việc gia đình thi đơn vị cũng xét giải quyết cho bạn một cách hợp lý. Thân ái

Chào bạn. Vấn đề này ko có gì phức tạp cả vì 54 dân tộc anh em trên lãnh thổ Việt Nam đều bình đẳng trước pháp luật và đều có đầy đủ quyền công dân, không phân biệt. Yêu và lấy nhau được hay không là do duyên số của hai người chứ đừng quá xét nét kẻo mấy anh công an ế hết đó bạn.Thân ái

Chào bạn.Khi kết thúc thời gian làm trong quân đội để chuyển làm bên ngoài thi phải chốt sổ BHXH để xác định tổng thời gian đã tham gia BHXH. Sau đó, khi làm việc bên ngoài thì dùng sổ BHXH đã chốt để tiếp tục tham gia BHXH thì thời gian tham gia BHXH trước đó sẽ được tiếp tục cộng dồn. Thân ái

Chào bạn. Các ý kiến của bạn đề ra luật sư trao đổi như sau: 1/ Khi tuyển nhân sự vào vị trí trưởng phòng kinh doanh - được xem là vị trí quản lý cấp trung mà ko giao kết hợp đồng thử việc là không phù hợp quy định của pháp luật vì rõ ràng như bạn thấy đó, nếu công ty không ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động chính thức thì sẽ không có có cơ sở để xác lập quan hệ lao động, không có căn cứ để xác định các quyền và nghĩa vụ của người lao động và xử lý khi sai phạm. Việc pháp luật quy định phải giao kết hợp đồng là có lợi cho cả người lao động và công ty chứ không phải chỉ là một phía. 2/ Nếu nhân sự này có sai phạm trong quá trình làm việc thi công ty phải có cơ sở chứng minh sai phạm của họ và yêu cầu họ phải có trách nhiệm trước khi chấm dứt làm việc tại công ty hoặc đã nghỉ việc rồi thì phải giải quyết triệt để. Công ty cũng có quyền trừ lương hay thậm chí là khởi kiện ra tòa để yêu cầu người alo động phải có trách nhiệm. 3/ Cũng như công ty, người lao động muốn kiện công ty thì cũng phải có cơ sở chứng minh có xác lập và tồn tại quan hệ lao động, chứng minh sai phạm của công ty và thiệt hại của mình. Trong trường hợp không có hợp đồng lao động thì hầu như rất khó để cơ quan pháp luật thụ lý và giải quyết. Thân ái

Chào em. Như thế này mới hợp lý nè em: kể từ thời điểm công ty em ký hợp đồng lao động với sếp thì phải báo tăng và tham gia BHXH chứ không lệ thuộc vào thời điểm chốt và trả sổ BHXH của sếp đối với công ty cũ vì công ty em và công ty cũ của sếp là hai công ty khác nhau. Thân ái

Chào bạn. Như bạn đã trình bày thì rõ rÀng là đơn vị đã sai phạm khi không áp dụng trả lương theo mức lương quy định đã được điều chỉnh tăng nhưng lại áp dụng mức lương điều chỉnh tăng để trích nộp BHXH. Bạn hãy khiếu nại đến thanh tra lao động để  thuộc chức năng kiểm tra và xử lý. Thân mến

Chào bạn. Đúng như bạn nói thì vấn đề cấp giấy chứng nhận VSATTP bị gián đoạn một thời gian vì chờ thông tư liên tịch số 13/2014. Theo nội dung thông tư này (có hiệu lực thi hành từ ngày 26/5/2014) thì ko thấy đề cập đến gviệc cấp giấy chứng nhận VSATTP mà thay vào đó là giấy xác nhận kiến thức về ATTP theo nguyên tắc đơn vị nào có thẩm quyên cấp giấy chứng nhận VSATTP thì có quyền cấp giấy chứng nhận kiến thức về ATTP. Do vậy, luật sư đề nghị bạn tham khảo các quy định tại thông tư liện tịch số 13/2014 mà bạn đã dẫn chiếu để tìm hiểu thêm nhé. Thân ái   

Chào bạn. Khi bạn chưa đủ 20 năm tham gia BHXH và không còn tiếp tục tham gia BHXH, có yêu cầu nhận tiền BHXH một lần thì theo quy định tại khỏan 2 điếu 73 Luật BHXH, bạn sẽ được giải quyết lãnh BHXH một lần. Vậy bạn hãy đến cơ quan BHXH nôi bạn cư trú để đượcc giải quyết. Thân ái

Chào bạn. Pháp luật lao động hiện hành ko có quy định nào buộc người lao động khi nghỉ việc phải tra chi phí quản lý dự án, chi phí đào tạo cho công ty vì đó là trách nhiệm của công ty trong qua trình đào tạo và bố trí nhân sự. Hơn nữa, giữa bạn và công ty ko tồn tại bất cứ một cam kết hay thỏa thuận nào về các vấn đê này ngoai hợp đồng lao động thông thường, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì ko có trách nhiệm hoàn trả một chi phí nào cho công ty cả mà trái lại, công ty phải thanh toán các chế độ liên quan cho bạn trong thời gian 7 ngày tính từ ngày bạn nghỉ việc. Trong trường hợp đặc biệt cũng ko quá 30 ngày. Công ty phải chốt sổ BHXH trả cho bạn khi nghỉ việc. Do vậy, nếu công ty không giải quyết thỏa đáng cho bạn thì bạn có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn. Nếu cần trợ giúp pháp lý thỉ bạn có thể gọi cho luật sư theo số 0913.623.699. Thân ái

Chào bạn. Việc bạn và công ty ký thỏa thuận công ty được quyền giữ bằng đại học của bạn, khi nghỉ việc trước thời hạn thì phải bồi thường toàn bộ số tiền đã nhận, chỉ được hưởng lương cơ bản... đều là những thỏa thuận trái luật nên ko có giá trị pháp lý. Do vậy, nay bạn xin nghỉ việc thì cũng ko phải hoàn trả lại tiền như thỏa thuận trước đây. Hơn nữa, lý do nghỉ việc là do công ty ko bố trí công việc cho bạn sau hơn 4 tháng chờ đợi chứ ko phải bạn tự ý nghỉ việc khi đang có việc. Do vậy, nay nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì công ty phải chi trả mọi chế độ liên quan cho bạn và chốt sổ BHXH để trả cho bạn theo quy định. Thân ái

Chào bạn. Phụ cấp khu vực áp dụng cho đối tượng làm việc tại khu vực được hưởng phụ cấp mà không phân biệt họ cư trú ở đâu. Do vậy, việc trả lời của đơn vị vê việc vợ bạn nghỉ sinh ở khu vực ko nằm trong diện áp dụng phụ cấp nên ko được hưởng phụ cấp là chưa hợp lý. Thân ái

Chào bạn. Việc trả chế độ thu hút là cho người đang làm việc. Đối với người nghỉ thai sản thì có chế độ thai sản và do tạm thời ko làm việc nên cũng  tạm thời trong thời gian nghỉ thai sản sẽ ko hưởng chế độ thu hút. Thân

Chào em. Công ty đường đột chấm dứt hợp đồng lao động với em như vậy, không có lý do hợp lý, không báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do vậy, em có quyên khởi kiện công ty tại tòa án nhân d6an quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu: 1/ nhận em trở lại làm việc, 2/ Thanh toán tiền lương cho em đầy đủ kể từ ngày chấm dứt trái pháp luật cho đến khi nhận em vào trở lại làm việc, 3/ Bồi thường cho em ít nhất 2 tháng lương.  Trong trương hợp em ko muốn trở lại làm việc thì ngoài các quyền lợi nêu trên còn phải xem xét hỗ trợ thêm để em chấm dứt. Nếu em có nu cầu trợ giúp pháp lý thi liên hệ luật sư qua số 0913.623.699 nhé. Thân ái