Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: Như bạn trình bày thì công ty bạn có nội quy lao động và nội quy ấy đã được đăng ký tại cơ quan lao động nên có giá trị pháp ly. Nội quy có quy định thành phần hội đồng kỷ luật lao động cấp đơn vị và cấp công ty nhưng không rõ bạn định hỏi vê xử lý kỷ luật lao động cấp công ty hay cấp đơn vị (trực thuộc công ty)? Do vậy, luật sư trả lời theo nguyên tắc chung như sau: Pháp luật lao động hiện nay ko quy định khi xử lý kỷ luật lao động phài thành lập hội đồng kỷ luật lao động hoặc phải ra quyết định thành lập hội đồng kỷ luật lao động mà phải đảm bảo nguyên tấc như sau:
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Như vậy, công ty bạn cứ thực hiện theo quy định của nội quy lao động nhưng lưu ý việc thi hành kỷ luật alo động phải có mặt tham dự của người lao động, phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải lập thành biên bản. Thân ái
