Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Theo quy định nếu bạn vi phạm thời gian báo trước thì bạn phải thah toán cho công ty tiền lương của những ngày vi phạm báo trước. Như vậy, trong trường hợp này phải xác định ngày bạn chấm chứt HĐLĐ, số ngày vi phạm báo trước và số tiền vi phạm tính ra cụ thể là bao nhiêu. Trong trường hợp bạn muốn làm thêm 5 ngày mới nghỉ việc thì cần có sự đồng ý của công ty. Trường hợp công ty ko đồng ý thì bạn phải thực hiện đóng phạt vi phạm 25 ngày vi phạm báo trước. Thân ái  

Chào em. Chủ tịch HĐTV công ty em sẽ ký HĐLĐ với giám đốc công ty. Thân ái

Chào bạn. Viên chức sinh con thứ ba là vi phạm pháp lệnh dân số vì trước đây là khuyến khích chỉ sinh từ 1 đến 2 con nhưng từ khi có pháp lệnh dân số thì đó là nghĩa vụ bắt buộc đối với mọi công dân. Các hình thức kỷ luật thường mang tính hành chính, nội bộ như chưa đề bạt, chưa nâng lương, cắt thưởng, thi đua...và như thế là nặng nề lắm rồi. Thân ái

Chào bạn. Trước tiên, bạn của bạn là viên chức thì không thể phân làm bảo vệ vì như thế là không đúng với HĐLĐ, ko đúng với chuyên môn nghiệp vụ nên người lao động có quyền từ chối. Trong trường hợp nếu người lao động đồng ý hỗ trợ công tác bảo vệ tạm thời trong trong thời gian chờ bảo vệ nghỉ phép thì có hai hướng giải quyết: Nếu người lao động vừa phải làm công việc chuyên môn của mình và vừa trực thêm vào buổi tối thì thời gian trực thêm được trả lương thêm giờ theo đúng quy định và lượng làm ca đêm. Trong trường hợp chỉ làm mỗi công tác bảo vệ thì mức lương phải bằng mức lương cũ chứ ko được trả theo mức lương bảo vệ (vì trường hợp này được xem là điều động tạm thời theo quy định của pháp luật lao động). Thân ái 

Chào bạn. Tính từ thời điểm tham gia BHXH đến thời điểm sinh là chưa được 6 tháng nên chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ thai sản. Thân

Chào bạn. 1/ Công ty ko có quyền giữ sổ BHXH của người lao động vì theo quy định của Bộ luật lao động và Luật BHXH THÌ CÔNG TY PHẢI CÓ TRÁCH NHIỆM CHỐT và TRẢ SỔ bhxh chO NGƯỜI lao ĐỘNG ĐÃ NGHỈ VIỆC.2/ Bạn chỉ có trách nhiệm bàn giao công việc tại thời điểm xác định bàn giao. Theo đó, tại thời điểm xác điịnh bàn giao nếu việc nào đã hoàn tất thì xác định hoàn tất. Việc nào chưa hoàn tất thì ghi rõ là chưa hoàn tất. Công ty ko có quyền yêu cầu bạn phải hoàn tất kế hoạch này nọ mới bàn giao vì như thế thì kéo dài thêm thời gian làm việc của bạn và công ty có chịu trả lương thêm để bàn hoàn thành kế hoạch không? Khi đã nghỉ việc thì giữa bạn và công ty ko còn tồn tại quan hệ lao động nên công ty ko có quyền gì buộc bạn phải vào công ty để hoàn tất kế hoạch mới bàn giao. Nếu công ty ko chịu trả sổ BHXH thí khởi kiện về tranh chấp BHXH để tòa án giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Khi bạn đã có thẻ BHYT thì bạn sẽ được hưởng chế độ thanh toán viện phí theo quy định. Thân

Chào em. Em không thể bỏ qua giai đoạn chốt sổ BHH ở công ty Không Gian được mà phải liên hệ công ty này để đề nghị chốt sổ BHXH nhé.

Chào bạn. Chế độ hợp đồng là chế độ làm việc theo quy định của pháp luật lao động. Trước khi vào biên chế chính thức, người lao động chưa đủ điều kiện thì làm việc tạm thời theo chế độ hợp đồng đợi đến khi đủ điều kiện thì thi vào biên chế. Việc có được hay không tùy thuộc vào năng lực và trình độ của bạn. Thân ái

Chào bạn. Chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ hưu trí là hai chế độ khác nhau. Theo đó, người lao động có thờii gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên cho một đơn vị sử dụng lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tính đến ngày 31/12/2008. Từ 1/1/2009 nếu nghỉ việc thì có chế độ BHTN. Chế độ hưu trí chỉ giải quyết nếu người lao động có đủ 20 năm tham gia BHXH và nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Thân mến

Chào bạn. Một công ty thì không thể tại và áp dụng hai thnag bảng lương nên chỉ chọn một mà thôi. Theo nguyên tắc thì lần đăng ký thứ hai là phủ định và thay thế cho lần đăng ký thứ nhất. Thân ái

Chào bạn. rất tiếc là bạn ko có bất cứ giấy tờ nào trong tay để chứng minh quan hệ lao động giữa bạn và công ty bảo vệ này nên tốt nhất là bạn lam đơn trình bày đề nghị giải quyết gởi thanh tra lao động để họ làm việc với công ty này nhé. Thân ái

Chào bạn.Dù là bạn công tác tại công ty CP có 51% vốn nhà nước thì bạn cũng là người lao động theo chế độ hợp đồng lao động chứ bạn ko phải là công chức, viên chức nên sẽ ko có chế độ thuyên chuyển công tác gì cả mà muốn nghỉ để sang làm việc đơn vị khác thì bạn phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động để công ty giải quyết đầy đủ chế độ cho bạn và bạn đến đơn vị khác công tác theo chế độ hợp đồng lao động ký mới. Thân ái

Chào bạn. Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật BHXH thì nếu có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Nếu có giao kết hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên thì phải tham gia BHTN nhé. Thân mến

Chào bạn. 1/ Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN hiện nay theo quy định là 32,5%. Trong đó, công ty đóng 22% và người lao động đóng 10,5%. Mức đóng căn cứ vào mức lương ghi trong hợp đồng ao động. 2/ Pháp luật lao động không quy định và cho phép công ty thu tiền BHXH đóng trước hoặc thế chân gì cả mà công ty chỉ được trích thu từ tiền lương , tiên công của người lao động theo tỷ lệ nêu trên từng tháng trong qúa trình người lao động làm việc. Vậy bạn hãy yêu cầu công ty trả lại tiền đã thu cho bạn và làm đúng pháp luật nhé. Thân ái

Chào bạn. Tuy bạn công tác tại Đại học Nam Định chưa giao kết HĐLĐ nhưng với nội dung công việc và trình độ của bạn thì pháp luật xem là hợp đồng lao động một năm nên nay nếu bạn có ly do để chấm dứt HĐLĐ thì bạn hãy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và chấp hành việc báo trước một năm là ok. Thân mến

Chào bạn.Sổ BHXH đã chốt thể hiện đầy đủ thời gian tham gia BHXH của người lao động nên nếu bỏ luôn sổ là ko chứng minh được thời gian đã tham gia BHXH trước đó (mặc dù số liệu trong hệ thống BHXH còn lưu) thì xem như tham gia lại từ đầu chứ ko có thủ tục bỏ sổ. Thân ái

Chào bạn. Theo hệ thống thang bảng lương hiện nay thì trình độ thạc sỹ vẫn xếp chung thang bảng lương với trình độ cử nhân. về chế độ đã ngộ thì tùy theo từng đơn vị và khả năng mà áp dụng chứ ko có quy định. Thân

Chào bạn. Đi nghĩa vụ quân sự ko thuộc trường hợp được lãnh trợ cấp BHXH một lần nhé. Thân

Chao bạn. Hiện ko có quy định khống chế số lượng nhân viên bao nhiêu mới tham gia BHXH mà nếu có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Thân ái