Chào bạn!
Liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Ls trả lời như sau:
Bộ luật lao động 2012 có những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại chương VII, từ Điều 104 đến Điều 111. Theo đó:
Nếu bạn làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nếu làm công việc đặc biệt, nặng nhọc được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.Trường hợp làm việc ban đêm, được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, công ty quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Nếu bạn làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Nếu bạn làm theo ngày, mỗi tuần công ty phải sắp xếp cho bạn được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Nếu bạn làm theo tuần, mỗi tháng bạn phải được nghỉ 4 ngày.
Nếu bạn đã có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, công ty khi yêu cầu bạn làm thêm giờ phải được sự đồng ý của bạn.
Nếu công ty đã đảm bảo về các chế độ như trên thì không vi phạm gì về thời giờ nghỉ ngơi.
Chúc bạn sức khỏe và thành công!
Trân trọng!
Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
Hotline: 0919 089 888
CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ
Điện thoại: 024 3789 8686
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958
Email: [email protected]
Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;
2. Tham gia tranh tụng;
3. Đại diện ngoài tố tụng;
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ email: [email protected], Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958
