Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Với thời gian đã 5 năm tham gia BHXH bắt buộc (trong đó có  BHTN), nếu sau khi nghỉ việc bạn không làm thủ tục xin hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp (vì bạn đã có việc từ công ty mới) thì thời gian đã tham gia sẽ được bảo lưu để cộng dồn vào thời gian tham gia tiếp theo tính cho lần giải quyết sau này (nếu có).

Thân mến

Chào bạn.

Sau khi kết thúc  thời gian nghỉ thai sản, nếu không có ý kiến chỉ định phải nghỉ thêm của bác sỹ hay cơ sở y tế thì người lao động phải có mặt tại nơi làm để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết và đang có hiệu lực vì đó là nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động đã hết hạn và hai nên không tiếp tục tái ký thì người lao động dĩ nhên không cần quay trở lại công ty. Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn nhưng người lao động muốn nghỉ việc thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để nghỉ việc thì lúc đó buộc người sử dụng lao động phải giải quyết cho nghỉ việc và không phải tham gia chế độ BHXH nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Văn bản bạn nêu chỉ áp dụng đối với công ty TNHH một thảnh viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Như vậy, nếu công ty bạn không thuộc loại hình doanh nghiệp trên thì không áp dụng nhé.

Thân mến

Chào em

Nếu em đã tham gia BHXH bắt buộc thì đã có chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong quá trình lao động để giải quyết cho em rồi . Tuy nhiên, vì em làm trong lĩnh vực xây dựng , công trường có đặc thù về nguy cơ tai nạn lao động nên để đảm bảo hơn về sự bảo hiểm và trách nhiệm chi trả, giải quyết thì công ty em có thể mua thêm bảo hiểm về tai nạn thi công công trường cho công nhân thuộc đơn vị mình tại các đơn vị bảo hiểm phi nhân thọ trên thị trường hiện nay.

Thân mến

Chào em.

Do đặc thù của ngành giáo dục nên chuyện trực hè thì giáo viên nào cũng có chứ đâu phải chỉ có mình em. Điều quan trọng là bố trí thời gian như thế nào để cho em còn có thể giải quyết công việc gia đình và nghỉ ngơi trước khi bắt đầu năm học mới và quyền lợi trực hè được tính như thế nào.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn là viên chức công tác theo hợp đồng làm việc tại đơn vụ sự nghiệp công lập hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. 

tại Điều 12 Luật Viên chức quy định về  Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương có nội dung như sau:

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, bạn hãy đối chiếu với nội dung hợp đồng đã ký, vị trí làm việc và nơi làm việc hiện nay của bạn để biết trả lương đúng hay chứa nhé.

Trân trọng.

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì trong trường hợp này, cách tốt nhất là hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, vì người lao động bị suy giảm khả năng lao động cần bố trí công việc khác nhưng đơn vị không thể bố trí được nên thỏa thuận chấm dứt để công ty trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH, người lao động đăng ký hưởng trợ cấp BHTN và có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện 4 năm còn lại để đủa 60 tuổi hưởng chế độ hưu trí (công ty có thể thỏa thuận đóng luôn khoản này cho người lao động)... vì hai bên thỏa thuận thì người lao động sau này không thể làm khó dễ doanh nghiệp được.

Trường hợp người lao động không đồng ý nghỉ việc thì muốn chấm dứt cho trường hợp này, công ty phải thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc chấm dứt thao quy định tại điều 44, 45 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp mất việc.

Trân trọng

Chào bạn.

Bạn phải kiểm tra về thông tin tham gia BHXH và hồ sơ BHXH của bạn hiện nay như thế nào chứ nói như vậy là không đúng: Bạn tham gia BHXH tại công ty được 5 năm tức là đã tham gia BHXH bắt buộc tại công ty được 5 năm nhưng công ty có đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho bạn tại cơ quan BHXH hay chưa? hay là có trích tiền hàng tháng tham gia BHXH của ngƯỜI lao động nhưng vẫn còn giữ lại chứ chưa tham gia đến cơ quan BHXH?

tại điều 28 Luật BHXH hiện hành quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, quy định không nói rằng đơn vị sử dụng lao động phải có tổ chức công đoàn , người lao động phải tham gia công đoàn thì hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản của người lao động mới được chấp nhận thì cơ quan BHXH căn cứ vào đâu để từ chối tiếp nhận hồ sơ vì có những doanh nghiệp chưa đủ điều kiện để thành lập tổ chức công đoàn thì người lao động làm sao tham gia công đoàn???

Trân trọng.

Chào bạn.

Dĩ nhiên bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Còn việc đăng ký tham gia ở đơn vị nào là do người lao động tự thu xếp.

Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 2 điều 35 Luật BHXH hiện hành có quy định: 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, mức đóng mà bạn nêu  là do cơ quan BHXH tự đóng cho người lao động theo quy định tại nghị định 105/2014/NĐ-CP. Thân mến

Chào ông Việt. 

Theo nội dung quy định tại Nghị định số 09/2015/NĐ-CP thì kể từ ngày 1/1/2015, người đang hưởng lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 8%. Như vậy, những người được giải quyết hưởng chế độ hưu trí từ sau ngày 1/1/2015 không thuộc đối tượng giải quyết. Lý do theo luật sư là ngân sách nhà nước chưa thể đáp ứng hết mọi trường hợp nên cần phải có lộ trình từng giai đoạn.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng ra nếu người lao động chưa hoàn tất thủ tục hoàn ứng thì công ty phải yêu cầu họ hoàn tất việc hoàn ứng thì mới cho thôi việc, chi trả lương và các quyền lợi liên quan. Công ty đã cho họ thôi việc cách đây 1 năm tức là thừa nhận họ đã hoàn tất mọi trách nhiệm mới cho thôi việc và khi họ đã thôi việc thì họ không còn là người lao động của công ty thì công ty lấy tư cách gì mà mời họ đến làm thủ tục hoàn ứng???

Do vậy, thủ tục hoàn ứng này công ty phải chịu trách nhiệm thực hiện với bên bán hàng và hơn nữa, bên bán hàng đã giao hàng vào kho công ty thì có nghĩa là đã nhận tiền và 1 năm nay không khiếu nại gì. Thân mến

Chào bạn.

Thời gian làm việc này tính từ lúc bạn có mặt tại nơi làm việc chứ không thể cộng cả thời gian bạn di chuyển từ nhà đến nơi làm việc được. Như vậy, thời gian làm việc 6 giờ này tính từ lúc bạn có mạt tại đơn vị , sau đó nhận lệnh sản xuất và di chuyển đến nơi làm việc.. Thân ái

Chào em.

Về nguyên tắc khi công ty em bắt đầu hoạt động sau khi có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, có giao kết hợp đồng với người lao động từ 3 thàng trở lên thì phải tham gia BHXH chứ không được chậm trễ. Về phía đơn vị BHXH thì từ thời điểm bên em làm thủ tục, nộp hồ sơ tham gia BHXH thì họ mới làm thủ tục cho tham gia và cấp sổ BHXH. Như vậy thì làm hồ sơ tham gia khi nào thì đóng BHXH khi ấy chứ làm sao muốn truy thu, truy đóng được.Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần xem lại trong hợp đồng làm việc của bạn hoặc quyết định bổ nhiệm gần đây nhất chức danh công việc của bạn là gì? Nếu chức danh công việc của bạn là phụ trách kế toán hay kế toán và bằng cấp chuyên môn của bạn cũng là kế toán thì việc điều bạn làm công việc văn thư hành chính là không đúng với chuyên môn của bạn, không đúng với hợp đồng làm việc đã ký kết hay quyết định đã bổ nhiệm bạn làm công tác kế toán. Việc đơn vị chuyển bạn sang làm công tác văn thư hành chính cũng có thể chấp nhận được nếu đó là chuyển tạm thời trong một thời gian nhất định để đơn vị sắp xếp lại công tác và nhân sự trước khi bàn giao lại công việc kế toán cho bạn (vì khi bạn nghỉ thai sản thì đơn vị phải giao công tác kế toán cho người khác làm) nhưng nếu là điều chuyển luôn không được sự đồng ý của bạn là vi phạm thỏa thuận, hợp đồng và pháp luật nên bạn có quyền kiến nghị đơn vị quản lý cấp trên giải quyết cho bạn hoặc khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động. Thân chào

Chào bạn.

Việc áp dụng theo tinh thần văn bản quy định mà bạn viện dẫn cũng như ý kiến thắc mắc của bạn được hiểu như sau:

1/ Các loại phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực có phải là phụ cấp có tính đặc thù hay không là tùy thuộc vào từng dự án, từng lĩnh vực và quan trọng là phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền xét duyệt cho phép áp dụng. Ví dụ: Dự án tiến hành tại các trung tâm đơn thị lớn thì không thể áp dụng phụ cấp khu vực và lưu động được. 

2/ Dự án đã phê duyệt thiết kế, dự toán, chuẩn bị mở thầu...  nhưng quan trọng là tại thời điểm ban hành văn bản pháp luật nêu trên thì cơ quan có thẩm quyền đã xét duyệt và cho phép áp dụng một số phụ cấp đặc thù đối với dự án đó rồi thì được tiếp tục áp dụng .

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 137 Bộ Luật lao động có quy định: 

1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường.

2. Khi sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hoá chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã công bố, áp dụng.

Tại điều 10 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động  có quy định:

1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường, trình cơ quan có thẩm quyền cho phép xây dựng mới, mở rộng, cải tạo công trình, cơ sở. 

2. Phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phải có các nội dung chính sau đây: 

a) Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở phải nêu rõ khoảng cách từ công trình, cơ sở đến khu dân cư và các công trình khác; 

b) Liệt kê, mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở; 

c) Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động; 

d) Các biện pháp cụ thể nhằm loại trừ, giảm thiểu các yếu tố nguy hiểm, có hại; phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp.

Như vậy, việc lập phương án về biện pháp đảm bảo an toàn lao động hoàn toàn do đơn vị sử dụng lao động tự đánh giá và chịu trách nhiệm quyết định. Nếu tại đơn vị đã có 3 cán bộ phòng y tế có trình độ chuyên môn về sơ cấp cứu thì đội ngũ vệ sinh viên chỉ cần được tập huấn kỹ năng về sơ cấp cứu để ứng dụng khi cần thiết vá không nhất thiết đòi hỏi phải có chứng chỉ về công tác này.

Thân mến

Chào bạn.

Về hình thức ký hợp đồng thử việc hiện nay thì có thể ký hợp đồng thử việc riêng, khi kết thúc thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng lao động hoặc hai bên ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay từ đầu trong đó có thỏa thuận thời gian thử việc (tối đa là 2 tháng) sau đó đạt yêu cầu sẽ chuyển sang chính thức. Việc công ty không giao kết hợp đồng hay bất cứ giấy tờ gì cho bạn là có ý đồ vi phạm pháp luật, lẩn trách trách nhiệm khi bị bạn tranh chấp lao động và làm cho bạn không có bất cứ chứng cứ gì để làm cơ sở giải quyết tranh chấp...Ngoài ra, ý đồ này cũng thấy rõ khi người làm công tác nhân sự đã "mị dân" bạn bằng cách nói không ký hợp đồng nhưng sau 3 tháng sẽ tham gia BHXH cho bạn? Bạn hãy hỏi xem người nhân sự dựa vào đâu mà có "sáng kiến" như vậy vì không ký hợp đồng lao động mà lấy "cái gì" để làm cơ sở đóng BHXH cho người lao động???

Tóm lại, bạn hãy yêu cầu họ ký hợp đồng thử việc cho bạn với thời gian không quá 2 tháng. Thời gian thử việc thì chưa tham gia BHXH. kẾT THÚC THỬ VIỆC NẾU ĐẠT YÊU CẦU THÌ KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THAM GIA CÁC CHÊ độ thao quy định chứ đừng có những "sáng kiến"n gây nhức đầu nữa!!!

Thân chào

Chào bạn.

Rà soát và sắp xếp lao động dôi dư đâu thể không họp công nhân viên chức, công đoàn mà tự ý giám đốc quyết định được, vì như vậy là vi phạm quy chế dân chủ  tại đơn vị. Việc rà soát và sắp xếp lao động phải làm thận trọng, có phương án và kế hoạch từng giai đoạn, đưa ra hội nghị để lấy ý kiến người lao động bị ảnh hưởng, trao đổi để có sự nhất trí  của tổ chức công đoàn và phải báo cáo cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Cũng không có gì thay đổi lắm, bạn chú ý vào mức lương tối thiểu vùng, việc trích đóng BHXH, BHYT, BHTN , quy định về làm thêm giờ, tăng ca, làm ca đêm cho hợp lý. Về các vấn đề khác không có ảnh hưởng gì.

Về mẫu bạn có thể sử dụng mẫu cũ chỉnh lý lại một số nhỏ các vấn đề nói trên cho phù hợp.

Thân ái