Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<64656667686970>»
  • Xem thêm     

    10/06/2015, 11:17:55 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn chuyển sang nhận lương khoán nhưng mức lương làm cơ sở để tham gia các chế độ vẫn là 4 tr, vẫn như hợp đồng đã ký chứ không điều chỉnh mức lương lại bằng phụ lục hợp đồng thì mức lương trong hợp đồng vẫn là mức lương làm cơ sở để giải quyết tranh chấp và tính chế độ bạn nhé.

    Thân 

  • Xem thêm     

    10/06/2015, 11:11:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trình độ trung cấp và cao đẳng hiện nay trong lĩnh vực và ngành bạn công tác vẫn đang được xếp chung lương một ngạch. Thâm niên giữ bậc hiện nay là 2 năm. Tuy nhiên, việc nâng bậc không chỉ dựa vaò thâm niên mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác bạn nhé.

    2/ Về việc bạn có bằng đại học thì có được xếp lương ngạch cao hơn cao đẳng hay không còn phụ thuộc vào điều kiện, tiêu chuẩn và yêu cầu của công việc nữa: Nếu giáo viên mầm non quy định tiêu chuẩn chi cần bằng cao đẳng hay phải là đại học thì là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Do vậy, luật sư đề nghị bạn xem thật kỹ nội dung quy định, điều kiện nâng ngạch, xếp lương đơn vị bạn hoặc ngành của bạn để biết chi tiết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 11:14:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có thể giải quyết bằng hai cách;

    1/ Chuyển người lao nđộng đó sang ngạch lương khác phù hợp vì còn bậng để tăng lương

    2/ Phụ cấp thâm niên cho người lao động để tăng tiền lương thực lãnh nhằm khuyến khích người tài giỏi và thúc đầy công việc,

    Thân

     

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 11:11:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

    Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

    1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

    2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

    Như vậy, ngoài những ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, không hưởng lương, nghỉ phép năm thì muốn nghỉ thêm không lương phải thỏa thuận với đơn vị vì khi đơn vị đồng ý cho nghỉ thì không thể chấm dứt hợp đồng được.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 11:05:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với tranh chấp lao động về nợ lương thì đầu tiên phải làm đơn gời đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty nợ lương đóng trụ sở để yêu cầu hòa giải trước. Nếu hòa giải không thành thì phải có biên bản hòa giải ko thành rồi người lao động mới khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

    Cụ thể đề nghị bạn liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vần và hỗ trợ pháp lý nếu có nhu cầu.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 11:00:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc có được xét đặc cách thi tuyển dụng viên chức hay không bạn phải liên hệ đơn vị bạn để biết vì đặc cách như thế nào, tiêu chuẩn ra sao là do đơn vị quyết định .

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 10:57:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thì nếu bạn thuộc trường hợp sau thì được nâng lương 8% theo quy định:

    - Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

    - Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 10:34:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu đã gởi đơn từ, hồ sơ đến phòng giáp dục mà nơi này cứ im ỉm không trả lời tức là không muốn giải quyết chế độ thì phải tiếp tục gởi đơn đến sở Giáo dục và sở lao động thương binh xã hội để những nơi này phối hợp thông tin, kiểm tra và yêu cầu giải quyết (trong đơn cần nêu rõ lý do vì sao gời đơn vượt cấp vì đã gời đơn đến phòng giáo dục ngày tháng năm nào nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời)

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 10:30:34 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn không nên chứ chăm chăm vào chế độ được giải quyết như thế nào mà hãy nên lưu ý việc công ty đang làm với mình là đúng hay sai?

    1/ Theo như bạn cho biết thì luật sư cho rằng giữa bạn và công ty đang tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đây là cơ sở pháp lý xác lập mối quan hệ lao động giữa hai bên.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu vì tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, công ty buột phải cắt giảm nhân sự thì công ty buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo, bố trí người lao động phù hợp tình hình mới... Khi đã thực hiện những trách nhiệm này mà vẫn không thể bố trí công việc cho bạn được thì mới tính đến chuyện thông báo cho bạn nghỉ việc nhưng phải thông báo trước 45 ngày để bạn chuẩn bị và tìm việc khác, phải trao đổi với công đoàn cơ sở, phải gơi văn bản báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động và trong trường hợp cho bạn nghỉ việc như vậy thì phải trợ cấp mất việc (không phải trợ cấp thôi việc nhé) theo mức: mỗi năm làm việc bạn được hưởng 1 tháng lương (chứ không phải 1/2 tháng lương).

    2/ Công ty muốn bạn viết đơn là có ly do hoàn toàn có lợi cho công ty:  Bạn viết đơn xin nghỉ việc là ý chí xuất phát từ bạn chứ không phải từ công ty nên công ty sẽ mau chóng cho bạn" toại nguyện" bằng một quyết định nghỉ việc có ghi "nghỉ việc vì nguyện vọng cá nhân" và như thế thì công ty chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn: mỗi năm làm việc chỉ được 1/2 tháng lương (thấp hơn 1/2 so với chế độ trợ cấp mất việc) và công ty không phải thực hiện hàng loạt trách nhiệm nói trên mà vẫn có thể đàng hoàng cho bạn nghỉ việc và như thế thì bạn đâu có cơ sở gì để khởi kiện công ty này ra tòa để yêu cầu giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp cho mình vì bạn đã tự"chui" vào cái bẫy của công ty rồi.

    Tóm lại, qua phân tích của luật sư thì bạn đã hiểu mình nên làm gì: Yêu cầu công ty nếu kho khăn phải cắt giảm nhân sự thì phải tái bố trì công việc khác cho bạn, tuyệt đối không viết đơn xin nghỉ việc. Trường hợp công ty cứ muốn cho nghỉ thì xin mời công ty cứ có quyết định cho nghỉ và bạn bàn giao co6g việc theo quyết định, có biên bản bàn giao cùng quyết định là đủ cơ sở để đưa công ty ra tòa đòi quyền lợi chính đáng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (dĩ nhiên bạn phải thủ chứng cứ và không nên mách nước để công ty hợp thức hóa toàn bộ thủ tục cho bạn nghỉ việc theo quy đinh).

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    09/06/2015, 10:12:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trả lời câu hỏi của bạn  thì luật sư đề nghị lưu ý các vấn đề sau đây:

    1/ Theo nội dung bạn cho biết thì từ tháng 12/2005, ông A đã được phê chuẩn không giữ chức vụ chủ tịch HĐND xã/phường  nữa và ông A có đơn xin được bố trí công tác khác nhưng từ đó đến nay ông A chưa được phân công công tác nào. Như vậy thì từ khi không còn là chủ tịch HĐND thì ông A có đi làm hay không, có được trả lương hay không, có tham gia BHXH hay không hay chỉ ở nhà, nếu đi làm thì làm công việc gì, thuộc sự quản lý của đơn vị nào...? Trả lời các câu hỏi này để xác định hiện đơn vị nào đang quản lý ông A, có phải là UBND huyện hay không mà ra quyết định hưu trí?

    2/ Tính đến nay thì ông A đã đủ tuổi đời (60t), đủ thời gian tham gia BHXH (20 năm) hay chưa?

    Trả lời được các vấn đề luật sư đưa ra như trên bạn sẽ tự có câu trả lời theo quy định cũa Luật BHXH về chế độ hưu trí. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn có thể liên hệ tại cơ quan BHXH địa phương bạn để có sự chia sẻ thông tin và tìm hướng giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 05:02:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Thời gian em đã tham gia BHXH sẽ được bảo lưu sau khi em nghỉ việc để cộng tiếp vào thời gian em sẽ tham gia BHXH khi em đi làm đơn vị khác sau này.

    Về việc muốn xin nhận tiền BHXH một lần thì theo quy định của Luật BHXH hiện tại (có hiệu lực đến ngày 31/12/2015) thì phải sau một năm không đi làm, không tiếp tục tham gai BHXH mới được xin hưởng.

    Theo quy định của Luật BHXH mới (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016) thì không giải quyết cho rút 1 lần. Tuy nhiên, vấn đề này đang bị sự phản đối của người lao động nên Quốc Hội đang cho ý kiến về việc sửa điều luật này (điều 60) nên còn phải chờ em nhé. Thân mến

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:41:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc tham gia BHXH bắt buộc dựa trên cơ sở mức lương của người lao động. Vỉ thế nếu người lao động thỏa thuận đi học không hưởng lương thì đơn vị cũng không tham gia BHXH trong thời gian không trả lương.

    Về trường hợp của bạn thì bạn nên trao đổi lại với công ty về việc có đóng hay không đóng BHXH trong thời gian không đi làm, không hưởng lương vì việc công ty đề nghị tham gia BHXH cho bạn trong thời gian đi học cũng là cách giúp bạn được tham gia BHXH liên tục.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:26:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

     Tuy em có ký thỏa thuận với công ty 1 năm (tính đến tháng 3/2016) nhưng hợp đồng lao động của em chỉ đến tháng 9/2015 thì hợp đồng lao động là cơ sở được ưu tiên thực thi trước chứ không phải lả thỏa thuận vì: Hợp đồng là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động và nó được ký trước thỏa thuận nên về mặt hình thức và giá trị thì hợp đồng cao hơn là thỏa thuận ký sau. Vì thế, nếu đến tháng 9/2015 khi hợp đồng lao động hết hạn mà em không muốn tiếp tục làm việc thì em có quyền rời khởi công ty mà không phải bồi thường gì cả vì hợp đồng hết hạn là cơ sở để xác định chấm dứt quan hệ lao động. Trường hợp em muốn tiếp tục cho đến hết thỏa thuận thì hoan nghênh em về sự"chung thủy", có trước có sau và như thế thì em nên thỏa thuận ký hợp đồng ngắn hạn đến tháng 3/2016 thôi chứ không nên ký tiếp 1 năm để rồi phải chịu sự ràng buộc bằng chính hợp đồng sau. Và dĩ nhiên, trong thời gian làm việc tiếp theo đó em vẫn được trả lương bình thường chứ làm gi có chuyện đi làm mà không có lương.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:17:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như bạn đã biết thì đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động thì đây là lĩnh  vực hoạt động có điều kiện nên doanh nghiệp phải đáp ứng các quy định của pháp luật về điều kiện, yêu cầu, ký quỹ... thì mới được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động ngoài thủ tục đăng ký thành lập bình thường như những doanh nghiệp khác.

    Về thẩm quyền cấp giấy phép trong lĩnh vực này thì các văn bản pháp luật bạn viện dẫn nêu trên đã xác định rõ Bộ LĐTBXH là đơn vị duy nhất được quyền thẩm định hồ sơ và xem xét việc cấp phép, gia hạn giấy phép hay từ chối việc cấp phép mà không có đơn vị nào có thẩm quyền tương đương.

    Dưới đây là các ngành nghề được quyền cho thuê lại lao động:

     

    STT

    Công việc

    1

    Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký

    2

    Thư ký/Trợ lý hành chính

    3

    Lễ tân

    4

    Hướng dẫn du lịch

    5

    Hỗ trợ bán hàng

    6

    Hỗ trợ dự án

    7

    Lập trình hệ thống máy sản xuất

    8

    Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

    9

    Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xut

    10

    Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

    11

    Biên tập tài liệu

    12

    Vệ sĩ/Bảo vệ

    13

    Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

    14

    Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

    15

    Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

    16

    Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nộthất

    17

    Lái xe

    Như vậy, đối với lĩnh vực vệ sỹ/bảo vệ thì doanh nghiệp được quyền lựa chọn hình thức hoạt động là cung cấp dịch vụ bằng hợp đồng dịch vụ (lĩnh vực dân sự) hoặc cho thuê lại lao động (do pháp luật lao động điều chỉnh).

    Hiện nay các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung cấp vệ sỹ, bảo vệ thường chú trọng hình thức ký hợp đồng cung cấp dịch vụ chứ chưa chú ý hình thức cho thuê lại lao động vì hình thức cho thuê này còn mới mẻ, đòi hỏi phải có giấy phép như trên đã nói. Còn việc họ trương biển thuộc công an tình này nọ là cho...oai chứ thực chất họ vẫn là một doanh nghiệp bình thường, hoạt động theo quy định của luật doanh nghiệp và các quy định liên quan. Có chăng là những người đứng ra thành lập công ty là những cán bộ công an về hưu nhưng điều đó không đồng nghĩa là công ty họ thuộc công an tỉnh (trừ khi công an tỉnh có bỏ vốn thành lập công ty).

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:58:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo thì công ty phải đưa ra bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình là có cơ sở và hai bên có thể tranh trụng vấn đề này tại tòa nếu một trong hai bên khởi kiện còn sổ BHXH của bạn thì công ty phải có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn vì đây là quy định của pháp luật và là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động đã nghỉ việc.

    Do vậy, bạn phải làm đơn gời cơ quan lao động thương bình xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn hoặc có thể khởi kiện ra tòa về vấn đề BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:40:37 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Việc tòa án yêu cầu em phải bổ sung xác nhận của công ty về mức lương là để có cơ sở xem xét nhận đơn của em vì nội dung khởi kiện của em có liên quan đến vấn đề mức lương của em. Vì thế, đây là yêu cầu bắt buộc và là nghĩa vụ của em - là người đi kiện chứ không phải trách nhiệm của công ty đâu. Vì vậy, em không thể đến công ty yêu cầu họ xác định mức lương vì chắc chắc họ sẽ từ chối vì biết em đi kiện họ và quan hệ lao động giữa công ty và em cũng đã chấm dứt rồi.

    Do vậy, em hãy tìm kỹ trong các tài liệu mà em còn lưu giữa có thể hiện mức lương của em nhưng hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, quyết định nâng lương, xếp lương... từ công ty phát hành ra đều có thể hiện mức lương để cung cấp cho tòa án.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:22:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây quả thật là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng của công ty: nợ lương người lao động lên đến 10 tháng lương, hàng tháng có trích trừ tiền BHXH, công đoàn phí từ tiền lương công nhân nhưng không đóng cho cơ quan chức năng... khiến cho quyền lợi của người lao động bị xâm hại nặng nề. Thử hỏi trong điều kiện khó khăn hiện nay nếu chỉ cần nợ vài tháng lương là người lao động đã lao đao rồi nói gì nợ đến trên 10 tháng lương không trả mà chứ hứa lần này đến lần khác trong khi công ty vẫn hoạt động bình thường.

    Qua báo chí phản ánh thì các cơ quan chức năng cần tiến hành thanh kiểm tra toàn diện công ty này về việc chấp hành các quy định về pháp luật lao động, đảm bảo các quyền và lơi ích chính đáng của người lao động và xử phạt hành chính nghiêm khắc công ty này về các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

    Về nợ lương thì pháp luật lao động chỉ cho phép nợ lương người lao động 1 tháng và phải trả thêm tiền lãi suất do chậm trả lương. Vì thế, tập thể người lao động cần liên kết lại để làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý lao động giải quyết việc nợ tiền lương, nếu không được thì cần khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:07:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi bạn nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo nguyên tắc:

    - Mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

    - Mức lương làm cơ sở tính trợ cấp là mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    - Thời gian làm việc để tính trợ cấp tính từ ngày bạn vào làm việc cho đến ngày 31/12/2008. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 không tính trợ cấp thôi việc mà có chế độ BHTN. Nếu đơn vị không tham gia BHTN thì tiếp tục tính trợ cấp thôi việc cho người lao động cho đến thời gian họ nghỉ việc.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:50:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Liên quan đến điều kiện hưu trí theo Luật BHXH mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016, bạn hãy tham khảo quy định sau đây nhé:

    Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

    b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

    d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

    b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

    4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:24:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đã viết  rõ ràng là:

    " + Thứ 6 thì nghỉ thứ 7, chủ nhật như thường lệ;
      + Thứ 7 thì được nghỉ 01 ngày (thứ 2 hoặc thứ 3);
      + Chủ nhật thì được nghỉ thứ 2."

    Sao lại nói nếu trực vào thứ 6, 7 và chủ nhật thì không được nghỉ bù???

    Thân ái

164 Trang «<64656667686970>»