Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Vì bạn không hỏi về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông B như vậy là đúng hay sai nên luật sư chỉ trả lời vấn đề bạn hỏi còn việc đúng sai thì tự bạn nhận biết.

1/ Công ty cho rằng ông B đã đồng ý việc chấm dứt hợp đồng lao động thoe ý kiến đề nghị của công ty là nhầm lẫn vì ông B chưa ký thể hiện ý kiến đồng ý nghỉ việc theo đề nghị của công ty vào bất cứ văn bản nào.

2/ Việc ông B ghi trong biên bản họp ý kiến như bạn đã trích dẫn là hoàn toàn rõ ràng có ý của ông B: Ông B chỉ tạm thời nhận 3 tháng tiền lương mà công ty chi trả còn công ty phải thương lượng tiếp với ông B về mức bồi thường thỏa đáng thì ông B mới đồng ý nghỉ việc.

3/ Công ty đơn phương chuyển 3 tháng tiền lương vào tài khoản ông B mà cứ tưởng như vậy là đã đủ trong khi không để ý đến ý kiến của ông B thì xem như là chưa thỏa thuận gì thêm với ông B nên ông B hoàn toàn có cơ sở để kiện công ty về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

4/ Về khả năng thì nếu công ty không chứng minh được ông B đã đồng ý nghỉ việc, thỏa thuận chỉ nhận đủ 3 tháng tiền lương bồi thường trong khi sự việc lại diển tra như vậy thì luật sư cho rằng căn cứ theo quy định của pháp luật, công ty đã hoàn toàn đã sai phạm trong việc cho ông B nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn đã tham gia BHXH thì số liệu của bạn đã được lưu trong hệ thống của BHXH toàn quốc nên bạn có đai đâu thì họ cũng tra cứu thông tin được trừ khi bạn tham gia hoàn toàn mới từ ban đầu. Vì thế bạn phải chốt sổ cũ chứ không thể bỏ ngang được đâu.

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, nếu bạn phải làm việc vào ngày nghĩ lễ giỗ tổ Hùng Vương và 30/0, 1/5 thì công ty phải trả lương cho bạn ít nhất bằng quy định nói trên không phân biệt thời gian làm việc của bạn ở công ty là bao lâu, bạn đang trong thử việc hay đã là lao động chính thức.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu người lao động dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 45 ngày thì công ty không có quyền yêu cầu họ phải đi giám định sức khỏe để xem có suy giảm khả năng lao động hay không rồi mới cho nghỉ. Trường hợp người lao động xin nghỉ hưu sớm thì mới yêu cầu họ thực hiện như vậy.

Thân mến   

Vị đọc giả này đâu có hỏi luật sư?

Chào bạn.

Đó là quy định của Luật BHXH mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1 2016.

Thân mến

Chào bạn.

Phải nói rằng lỗi này do bạn, vì sao bạn lại rút sổ BHXH từ công ty A mà khi thấy họ chưa chốt vẫn làm thinh không yêu cầu chốt sổ mà vẫn nhận sổ mang về??? Nay thì bạn phải liên hệ công ty A để chốt sổ cho thời gian đã tham gia BHXH tại công ty A rồi sau đó mang về côn g ty B mới chốt sổ tiếp và trả cho bạn được chứ không có cách nào khác. Thân ái

Chào em,

Công ty em thi công công trình chăm sóc cảnh quan đô thị tức là công ty đã ký hợp đồng với cơ  quan chức năng để nhận làm những công việc này và chịu trách nhiệm thông qua hợp đồng đã ký. Sau khi ký hợp đồng, việc công ty em tổ chức thực hiện như thế nào là việc nội bộ của công ty. Theo đó, công ty em có thể phân công công việc cho những phòng ban, đơn vị trong nội bộ để tổ chức cho người lao động thực hiện trách nhiệm chăm sóc cảnh quan đô thị và tiến hành kiểm tra, giám sát kết quả thực hiện. Quan hệ giữa công ty và người lao động trong công ty là quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động, theo đó, công ty có thể giao cho người lao động làm việc theo ngày công và có chấmcông, trả lương công nhật  hoặc là giao cho người lao động làm việc theo hình thức khoán việc, có ấn định thời gian hoàn thành và trả công theo công việc hoàn thành. Nếu là khoán công việc và trả công theo kết quả sau cùng thì công ty không cần chấm công hàng ngày đối với người lao động làm việc theo giao khoán.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay, theo hệ thống thang bảng lương nhà nước thì không có ngạch lương dành riêng cho người có trình độ thạc sỹ và như thế, người có trình độ thạc sỹ vẫn xếp chung ngạch lương với người có trình độ cử nhân, đại học.

Thân mến

Chào bạn. 

Trường hợp này do lao động nữ nghỉ thai sản nhưng sinh con xong thì con mất và lao động nữ đó đi làm lại trong thời gian nghỉ thai sản (đi làm sớm hơn khi chưa kết thúc thời gian nghỉ thai sản) theo chỉ định của bác sỹ thì ngoài chế độ thai sản theo quy định, lao động nữ này vẫn được hưởng các quyền lợi về BHYT bình thường. Do vậy, nếu có mổ chỉ định hưởng BHYT thì vẫn giải quyết bình thường cho người lao động. Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc thì thân nhân người chết phải thống nhất cử người thân đại diện đến cơ quan chức năng giải quyết thủ tục hồ sơ và nhận tiền trợ cấp tử tuất chứ không thống nhất cử hoặc ai cũng có thể liên hệ cơ quan chức năng thì làm sao mà giải quyết được. Theo thực tế thì nếu người chết đã có vợ/chồng thì vợ/chồng sẽ là đại diện. Nếu không còn vợ/chồng mà có còn đã thành niên thì con là đại diện, nếu con chưa thành niên hoặc không có con thì cha/mẹ là đại diện...

Trường hợp sau khi lãnh tiền trợ cấp tử tuất một lần rồi mà về nhà tranh chấp lẫn nhau thì xem như phát sinh tranh chấp nếu không tự thương lượng giải quyết được thì khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu bạn thấy có trường hợp cũng y như mình nhưng được giải quyết chế độ liên quan còn mình thì không là đã có sự bất công trong áp dụng và thực thi của chính quyền địa phương nên căn cứ theo Luật khiếu nại, người bị cho là thiệt hại quyền lợi có quyền khiếu nại đến cơ quan chức năng đã giải quyết, áp dụng đề yêu cầu xem xét giải quyết. Tuy nhiên, để thực hiện được việc này thì bạn phải cần có đầy đủ các giấy tờ chứng minh công tác, làm việc và thuộc đối tượng được hưởng chứ không thể cứ nói trong đơn khiếu nại là trường khác khác như tôi sao được giải quyết mà tôi thì lại không! vì khi yêu cầu giải quyết là phải có hồ sơ chứng minh đính kèm còn nếu đã làm mất hồ sơ thì chẳng khác nào từ bỏ đi quyền lợi của mình vì không thể chứng minh khi yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn bị bệnh hay không bị bệnh thì thực tế phải rõ ràng chứ không thể đặt giả thuyết 1, 2 như vậy vì luật sư không giúp giải bài tập nhé.

Thân mến

Chào em.

Người lao động này tuy đã được giải quyết chế độ hưu trí nhưng vẫn còn trong độ tuổi lao động nhé nên em ghi tiền phép năm đã trả vào tiền lương là sai mà chế độ phép năm vẫn giải quyết cho họ theo quy định của pháp luật. Riêng về BHXH THÌ GHI đã trả vào lương cho người lao động (mà nhớ là có tính toán và trả vào lương cho họ thiệt  nhé).

Thân

Chào bạn

Kỷ luật với hình thức cảnh cáo đâu có bị giam lương bạn.

Thân

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc nguyên tắc áp dụng của pháp luật Việt Nam: Áp dụng thống nhất cho các đối tượng thuộc sự điều chỉnh của văn bản pháp luật và không có một ngoại lệ nào. Do vậy, nếu quy định bắt buộc công ty phải tham gia  BHXH theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động thì không thể tiếp tục tham gia BHXH theo mức lương hệ số được. Tuy pháp luật lao động có khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nhưng lưu ý là những thỏa thuận đó phải phù hợp với quy định pháp luật còn nếu trái quy định của pháp luật thì cũng không được phép thỏa thuận bạn nhé.

Thân ái

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tuy nhiên, cũng theo quy định của Bộ luật lao động và Luật BHXH thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay nếu có tham gia BHTN thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng chế đội trợ cấp BHTN chứ không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc nữa. Trường hợp của bạn luật sư nhận thấy là đơn vị đã có tham gia BHTN thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà sẽ được giải quyết trợ cấp BHTN.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Nếu có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc vì đó là quy định (trừ khi người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc nơi khác). Đặc thù ngành giáo dục là có thời gian 3 tháng hè nên thời gian này không có lương thì không tham gia BHXH. tHÂN ÁI

Chào bạn.

Bạn có bằng đại học về xây dựng cầu đường nhưng lại đang công tác về lĩnh vực lao động thương binh xã hội là không phù hợp nên khó vào biên chế vì trình độ chuyên môn không phù hợp với công việc đang làm. Về cán bộ tổ chức đảng thì không có phân biệt. Thân mến

Chào em.

Đơn vị nào làm thất lạc hồ sơ của em thì em làm đơn khiếu nại gởi đơn vị ấy để yêu cầu giải quyết vì không chỉ một lần mà những hai lần. Việc này rõ ràng đã gây khó khăn, thiệt hại và lãng phí cho em.

Thân mến