Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Vấn đề bạn trình bày luật sư có ý kiến như sau:

Vì vụ việc của vợ bạn đã có bản án hoặc quyết định có hiệu lực của tòa án và đang chuyển sang giai đoạn thi hành án nên việc thi hành án là trách nhiệm của cơ quan thi hành án dân sự sau khi vợ bạn (người được thi hành) có đơn yêu cầu thi hành án. Do vậy, nếu thấy công ty (bên phải thi hành) cố tình trốn tránh nghĩa vụ thi hành án mặc dù đang hoạt động bình thường, dùng thủ thuận mở liên tục nhiều tài khoản để nhận chuyển tiền và rút tiền nhanh chóng để trốn tránh việc thi hành án... thì người được thi hành có quyền trình bày ý kiến và đề nghị cơ quan thi hành án sớm có biện pháp cưỡng chế thi hành nhằm đảm bảo công tác thi hành bản án được thực thi nghiêm túc. Ngoài ra, nếu nhận thấy chấp hành viên cố tình chậm thi hành, có hành động giúp cho bên phải thi hành chậm trễ thi hành, giải quyết công việc thiếu khách quan.. thì ngu7o2i được thi hành án có quyền khiếu nại sự việc đến thủ tru7o3ng cơ quan thi hành án để yêu cầu xem xét, giải quyết.

Thân mến

Chào anh/Chị. Việc chơi hụi hè hiện nay đã được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự năm 2005 nên nếu các thành viên dây hụi không thỏa thuận được với nhau mà dẫn đến tranh chấp thì tranh chấp này thuộc thẩm quyên giải quyết của tòa án chứ không phải của nhà trương nơi các giáo viên này đang công tác. Riêng việc chơi hụi, tranh chấp gây ảnh hưởng đến đoàn kết, kỷ luật và hoạt động giảng dạy, môi trường sư phạm mà Ban giám hiệu đã họp hành, nhắc nhở phên bình vả để nghị rút kinh nghiệm mà vẫn còn tiếp diễn thì nhả trường có thể căn cứ vào nội quy để xử lý kỷ luật. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi ngươi lao động nghỉ việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động nên bạn có quyền yêu cầu công ty thực thi trách nhiệm này còn việc công ty có nợ tiền BHXH hay không là việc của công ty chứ không phải trách nhiệm của bạn. Về vấn đê trừ tiền BHYT tháng 3/2015 thì nếu trước khi bạn ngỉ việc đã trả thẻ BHYT và công ty báo cắt kịp thời trong tháng 2 thì tháng 3 không bị trừ còn ne1u công ty làm thủ tục báo cắt chậm để leo qua tháng 3 vẫn bị trừ. Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của bạn hòan tòan chính xác: Nếu công ty bạn làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần thì ngày công chuin của công ty là 22 ngày trong tháng nên phải chia 22 ngày công chứ không chia tới 26 ngày công.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Pháp luật lao động thì nguười lao động nếu có thời gian làm việc đủ 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động thì được giải quyết nghỉ phép năm theo quy định. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày đuợc giải quyết nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc. Tuy nhiên, đó là quyền nhưng để thực hiện quyền đó thì người lao động phải tuân theo quy định của đơn vị: phải có đơn xin nghgỉ phép thông báo trước gởi đơn vị để chuẩn bị bố trí người thay thế trong thời gian nghỉ việc để không làm ảnh hưởng đến công việc, đơn xin nghỉ phép phải được cấp thẩm quyền xét duyệt thì người lao động mới được nghỉ, đơn vị sử dụng lao động có quyền ấn định lịch ngghỉ phép cho người lao động căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh... Có nghĩa là việc nghỉ phép theo một trật tự nhất định chứ không thể cứ thích là nghỉ phép vì như thể sẽ gây ảnh hưởng đến đơn vị.

Pháp luật không quy định nếu số ngày ngghỉ phép theo chế độ trong năm chưa nghỉ phép hết thì sẽ được trả tiền lương của những ngày nghỉ phép mà chỉ những trường hợp nếu chấm dứt hợp đồng lao động (nggỉ việc) mà chưa sử dụng hết phép trong năm thì mới được trả lại bằng tiền nhé bạn. 

Riêng việc ra về sớm đã được người có thẩm quyền cho phép mà nay lại bị trừ tiền chuyên cần là không đúng.

Thân mến

Chào bạn. Theo ý kiến của luật sư thì sự việc của bạn đã diển ra khá lâu và không được xử lý đến nơi đến chốn nên để có cở sở bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần mang hồ sơ đến một văn phòng luật sư để được xem lại toàn bộ hô sơ, xác định quan hệ pháp luật và hỗ trợ tư vấn, thủ tục khởi kiện cho bạn. Thân mến

Chào bạn. Bạn cần phân biệt khai trình lao động và đăng ký thang bảng lương là khác nhau. Khai trình lao động là báo cáo và đăng ký số lao động thực tế làm việc (4 người) còn đang ký thang bảng lương thì không thể chỉ có một người mà phải xây dụng lương cho toàn bộ các chức danh công việc dự kiến cho công ty. Thân mến

Chào bạn. Bạn làm việc 5 năm tại trường nhưng theo hợp đồng lao động hay là hợp đồng lam việc. Nếu theo hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng con nếu theo hợp đồng làm việc thi là viên chức là thuộc đối tượng được hưởng theo nghị định 17/2015/NĐ-CP. Thân mến

Chào bạn. Việc công ty không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là vi phạm pháp luật, xâm hại quyến quyền và lợi ích hợp phám của người lao động nên người lao động có quyền làm đơn gởi đến thanh tra lao động yêu cầu kiểm tra, xử lý vi phạm và yêu cầu đơn vị thực hiện đúng quy định. Thân mến

Chào bạn. Việc cử người lao động đị học sai mục đích, sai đối tượng, không đúng kế hoạch là vi phạm pháp luật về tiết kiệm chống lãng phí, qua mặt cơ quan cấp trên, gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước vì đã chu cấp đầy đủ cho đối tượng đi học và khi học xong thì lại không sử dụng được và đây là trách nhiệm trực tiếp của thủ trưởng đơn vị. Do vậy nên làm đơn tố giác sai phạm, phản ánh yêu cầu kiểm tra giải quyết gởi đơn thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để yêu cầu giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Việc cho thuê lại lao động là một lĩnh vực hoạt động mới mà Bộ luật lao động năm 2012 lần đầu tư quy định và điều chỉnh. Theo đó, doanh nhiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động la ngành nghề có điều kiện, có ký quỹ và chỉ được hoạt động khi đã được cơ quan chức nang cấp phép. Người lao động được doanh nghiệp cho thuê lao động tuyển dụng bằng hợp đồng lao động nhưng phân công lao động tại một đơn vị thuê lại lao động, giữa hai đơn vị có giao kết hợp đồng thuê lại lao động, người lao động chịu sự điêu hành của doanh nghiệp thuê lại lao động nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với đơn vị tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với mình. Về vấn đề xử lý kỷ luật lao động thì xác định rằng thẩm quyền xử lý thuộc gề đơn vị cho thuê lao động căn cứ vào việc vị phạm kỷ luật lao động của người lao động tại đơn vị thuê lại lao động, gởi trả lại lao động vi phạm kỷ luật và chuyển hô sơ chứng minh ngu7o2i lao động vi pah5m kỷ luật để bên cho thuê lao động xử lý. Như vậy, việc hoạt động kinh doanh ngành nghề cho thuê lao động là đặc thù nên trong nội quy lao động của đơn vị cho thuê lao động không thể xác định vi phạm kỷ luật alo động tại đơn vị thì mới xử lý kỷ luật còn vi pah5m tại nơi thu6e lao động là không thuộc thẩm quyền xử lý mà cứ vi phạm kỷ luật lao động (không phân biệt hành vi ci phạm xảy ra tại đơn vị tuyển dụng hay tại đi7n vị thuê lại) đều bị xử lý với điều kiện chứng minh được hành vi, lỗi vi phạm của ngu7oi lao động này. Thân mến 

Chào bạn. Nếu đã ký loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian rồi thì khi hết hạn hợp đồng và hai bên hto61ng nhất ký tiếp thì trong thời hạn 30 ngay phải ký hợp đồng mới, nếu không ký thì hết 30 ngày này hợp đồng đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký lại hợp đồng mới 1 năm hay 2 năm là tùy thỏa thuận hai bên và nhu cầu sử dụng của đơn vị, pháp lau65t chỉ quy định là lần thứ hai vẫn có thể ký hợp đồng xác định thơi hạn (1, 2 hay 3 năm tùy ý) nhưng từ lần thứ 3 phải là hợp đồng không xác định hto72i hạn bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Dĩ nhiên là không đúng: đơn vị đang vi phạm việc trả tiền lương thêm giờ cho người lao động. Thân mến

Chào bạn. Người lao động tuy hơn 59 tuổi nhưng vẫn chưa đủ 60 tuổi (nam), chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thi khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước thời điểm ngày 1/1/2009 và đơn vị sử dụng lao động vẫn phải chi trả chế độ này cho họ. Đây là một hình thức lách luật của người lao động. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề xếp hạng viên chức, tiêu chí xếp hàng và thăng hạng là vấn đề mang tính chuyên môn của ngành bạn đang công tác chứ không phải là quy định pháp luật phổ biến cần tư vấn nên bạn vui lòng liên hệ phòng tổ chức cán bộ của Sở ngông nghiệp và phát triển nông thôi địa phương ab5n nhé. Thân mến

Chào bạn. tHEO QUY ĐỊNH TẠI ĐIỂM A KHOẢN 3 ĐIỀU 2 CỦA Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thì đối với những người là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp tuy có hệ số lương thấp hơn 2.34 nhưng hàng có hưởng thêm hệ số tien luong tăng thêm bằng hoặc cao hơn 0.08 thì không thuộc đối tượng được xét tăng 8% lương theo nghị định nói trên (trường hợp của bạn là có hệ số lương tăng thêm hàng tháng là 0.2 - phụ cấp chức vụ). Thân mến

Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điêu 126 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương chưa được xóa kỷ luật nhưng tái phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Thân mến

Chào bạn. Nếu như vấn đề hụi hè trước đây pháp luật không điều chỉnh thì nay đã được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự nên tranh chấp về hụi hè thuộc thẩm quyền giải quyết của Tò án. Việc hụi hè cũng phổ biến bên ngoài xã hội, nhất là trong các lĩnh vực thương mại, tiểu thương, kinh doanh, bán hàng... nhưng trong lĩnh vực sư phạm thì phải cẩn thận. Người giáo viên ngoài trách nhiệm dạy dổ, giáo dục học sinh làm ngu7oo72i thì con phải là tấm gương về nhân cách, đạo dức để các em noi theo nên việc chơi hụi trong trường để dẫn đến bể hụi hay kiện thưa, tranh chấp là điềi cần nên tránh để không làm xấu môi trương sư phạm. Theo 1y kiến của luật sư, vì pháp lau65t không cấm chơi hụi nên không thê nói là giáo viên chơi hụi là vi phạm pháp luật nen vie giai quyet can het suc kheo leo de ko dieu tieng gay anh huong den nha truong. than ai

Chào bạn. Theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động thi trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải giải quyết hoàn tất các vấn đề về quyền lợi và chế động cho người lao động nghỉ việc. Trong trường hợp đặc biệt cũng không quá 30 ngày. Việc công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã nghỉ việc 2 năm nay là sai và không nên đưa ra lý do ngu7oi2 lao động không đến ký biên bản bàn giao và cam kết bảo mật thông tin vì đó không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người lao động đã nghỉ việc. Do vậy, công ty cần nhanh chóng chi trả chế độ cho người lao động và nếu chưa chi trả thì ngươi lao động vẫn có quyên đòi kể cả việc khởi kiện và việc chi trả này không quy định khi nào thì hết thời hiệu không chi trả bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Nếu đang là hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà chuyển sang hợp đồng khoán việc thì dĩ nhiên người lao động sẽ không chịu vì ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp của họ mọi điều. Do vậy, công ty cần đạt được thống nhất của từng người lao động bằng biên bản thỏa thuận để thanh lý hợp đồng đã ký và ký lại hợp đồng lao động theo hình thức trả lương khoán việc. Thân mến