Chào anh chị! Nhờ anh chị tư vấn hộ em về BHYT mơi nhất năm 2015.

Trong nghị định Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.              Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đều đc tính là thời gian tham gia BHXH, BHYT và người lao động, cũng như NSDLD không phải đóng bạn nhé!

Chào bạn.

Sau khi kết thúc  thời gian nghỉ thai sản, nếu không có ý kiến chỉ định phải nghỉ thêm của bác sỹ hay cơ sở y tế thì người lao động phải có mặt tại nơi làm để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết và đang có hiệu lực vì đó là nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động đã hết hạn và hai nên không tiếp tục tái ký thì người lao động dĩ nhên không cần quay trở lại công ty. Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn nhưng người lao động muốn nghỉ việc thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để nghỉ việc thì lúc đó buộc người sử dụng lao động phải giải quyết cho nghỉ việc và không phải tham gia chế độ BHXH nữa.

Thân mến