Chào bạn.
Theo ý kiến của luật sư thì trong trường hợp này, cách tốt nhất là hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, vì người lao động bị suy giảm khả năng lao động cần bố trí công việc khác nhưng đơn vị không thể bố trí được nên thỏa thuận chấm dứt để công ty trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH, người lao động đăng ký hưởng trợ cấp BHTN và có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện 4 năm còn lại để đủa 60 tuổi hưởng chế độ hưu trí (công ty có thể thỏa thuận đóng luôn khoản này cho người lao động)... vì hai bên thỏa thuận thì người lao động sau này không thể làm khó dễ doanh nghiệp được.
Trường hợp người lao động không đồng ý nghỉ việc thì muốn chấm dứt cho trường hợp này, công ty phải thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc chấm dứt thao quy định tại điều 44, 45 Bộ luật lao động chi trả trợ cấp mất việc.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
