Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<62636465666768>»
  • Xem thêm     

    08/07/2015, 05:52:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề xét tăng lương không có tính chất hồi tố. Quyết định có từ thời điểm nào thì áp dụng từ thời điểm đó.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/07/2015, 05:49:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì văn bản trả lời của Sở LĐTBXH là có cơ sở.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/07/2015, 05:10:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào anh Hiếu,

    Trường hợp của anh đến thời điểm tháng 11/2015 mới đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí như anh đã biết (đủ về điều kiện tuổi đời chứ còn thời gian tham gia BHXH chắc anh đã trên 20 năm rồi). Do vậy, Nếu anh không tham gia BHXH tại thời điểm tháng 7/2015 nữa thì đến tháng 11/2015 anh sẽ đủ điều kiện tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí.

    Riêng việc từ tháng 7 đến tháng 11/2015 anh trả lương làm việc cho anh: Xin thưa rằng nếu anh có đi làm thì cơ quan sẽ trả lương cho anh chứ BHXH không trả lương cho người đi làm hoặc không đi làm và nhà nước cũng không có khoản hỗ trợ nào trong trường hợp này anh nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/07/2015, 09:30:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì đơn vị sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động bạn nhé.

    Trường hợp người lao động xin nghỉ RO (nghỉ việc riêng không lương) nhưng nếu đơn xin nghỉ đó chưa được người sử dụng lao động đồng ý duyệt chấp thuận mà vẫn nghỉ thì cũng xem như tự ý bỏ việc nên cũng xử lý theo quy định nói trên.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/07/2015, 09:23:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Văn bản mà bạn đề cập có quy định:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp có vốn nhà nước đang quản lý, sử dụng cơ sở nhà, đất gây ô nhiễm môi trường hoặc phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện theo quy định tại Quy chế này.

    2. Đối với các cơ sở ngoài công lập, tổ chức và doanh nghiệp không có vốn nhà nước phải di dời (tại khoản này gọi tắt là cơ sở phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện như sau:

    a) Đất tại vị trí cũ là đất nhận chuyển nhượng hoặc được giao có thu tiền sử dụng đất thì cơ sở phải di dời quyết định chuyển nhượng, chuyển mục đích theo quy định của pháp luật về đất đai và sử dụng nguồn vốn thu được từ xử lý đất tại vị trí cũ để thực hiện di dời theo quy định;

    b) Đất tại vị trí cũ được Nhà nước giao không thu tiền sử dụng đất hoặc giao có thu tiền sử dụng đất nhưng được miễn tiền sử dụng đất hoặc được Nhà nước cho thuê thì cơ sở phải di dời được lựa chọn hình thức giao đất có thu tiền sử dụng đất hoặc thuê đất hàng năm (đối với cơ sở trong nước phải di dời); lựa chọn hình thức thuê đất trả tiền hàng năm hoặc thuê đất trả tiền một lần cho cả thời gian thuê (đối với cơ sở nước ngoài phải di dời) để thực hiện dự án đầu tư tại vị trí cũ phù hợp với quy hoạch sử dụng đất. Trường hợp doanh nghiệp chuyển mục đích sử dụng đất để thực hiện dự án xây dựng nhà ở để bán hoặc cho thuê thì phải nộp tiền sử dụng đất hoặc nộp tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê theo quy định của pháp luật về đất đai;

    c) Đất tại vị trí cũ bị Nhà nước thu hồi hoặc cơ sở phải di dời trả lại đất cho Nhà nước thì được bồi thường, hỗ trợ theo quy định của Chính phủ về bồi thường, hỗ trợ và tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất để sử dụng vào mục đích quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, lợi ích công cộng.

    Như vậy, quy định cụ thể của văn bản này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp có vốn nhà nước. Nếu là doanh nghiệp không có vốn nhà nước thì tùy từng trường hợp về nguồn gốc đất mà áp dụng theo các điểm a, b hoặc C chứ không áp dụng khoản 1 điều13 của văn bản như bạn hỏi nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 11:11:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 37 Luật việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, do UBND tỉnh thành lập và quản lý nên phí giới thiệu việc làm cũng do UBND tỉnh quy định. Mức thu như thế nào thì tùy từng địa phương và hiện nay chưa có quy định về mức thu này thống nhất cả nước nhé bạn.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:48:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc phân công bố trí trực đêm tùy thuộc vào tình hình của nhà trường mà thỏa thuận thực hiện chứ không có quy định cụ thể nào.

    Về chế độ trực đêm thì người trực để cũng được xem như làm việc ca đêm nên có thể áp dụng lương thêm giờ cho người làm ca đêm (30%) theo quy định của pháp luật lao động.

    Thân ái

     

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:44:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc thừa giờ thì được thanh toán tiền lương cho những giờ chưa được trả lương. Còn trả lương như thế nào thì luật sư không tính nhé mà đề nghị bạn liên hệ với nhà trường để biết.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:40:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại khoản 2 điều 5 Luật Phá sản quy định:

    "Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán".

    Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn đến cơ quan chức năng yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định nói trên.

    Theo quy định tại khoản 1 điều 54 của Luật Phá sản thì thứ tự giải quyết tài sản trong trường hợp phà sản như sau:

    Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

    a) Chi phí phá sản;

    b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

    c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

    d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 05:11:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn tuy đã có 30 năm tham gia BHXH bắt buộc nhưng về tuổi đời bạn chưa đủ nên chưa được hưởng chế độ hưu trí. Do vậy, nếu bạn vẫn còn làm việc thì phải tham gia BHXH bắt buộc tiếp tục chứ không được dừng lại (trừ khi bạn nghỉ việc đến đơn vị khác công tác nhưng đơn vì  ày không chịu tham gia BHXH cho bạn vì nhiều lý do...). Vì theo cách tính chế độ lương hưu thì nếu thời gian tha gia đómg BHXH bắt buộc càng dài, mức đóng càng cao thì lương hưu càng nhiều bạn nhé. Do vậy, bạn cứ yên tâm tham gia BHXH bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện về tuổi đời thì sẽ được giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng chứ đừng suy nghĩ gì cả

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:54:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trong trường hợp này là viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng nên phải có đơn xin nghỉ việc. Nhà trường xem xét lý do vì tình hình công tác của trường nếu đồng ý thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho cá nhân đó và chốt BHXH để trả sổ cho viên chức này để đến làm việc và tham gia BHXH tại đơn vị mới.

    Thân mến  

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:48:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....

    Thân chào   

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:25:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho vấn để bạn hỏi như sau:

    Bộ luật lao động có quy định vấn đề bạn hỏi:

    Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

     

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, cho dù đơn vị cần bạn đến cỡ nào thì bạn cũng phải nghỉ thai sản ít nhất là 4 tháng chứ không thể nghỉ mới có 1 tháng rồi đi làm vì như vậy là vi phạm pháp luật. Khi bạn đi làm lại thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng được đảm bảo thì đơn vị phải trả tiền lương đầy đủ cho thời gian bạn quay trở lại làm việc sớm hơn 6 tháng.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 09:53:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với vấn đề bạn hỏi là đặc thù nên luật sư đề nghị bạn nên liên hệ tại phòng lao động thương binh xã hội nơi bạn đang cư trú để được giáp đáp và hướng dẫn thủ tục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 09:47:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì được hiểu là làm thêm giờ nhưng không được nghỉ bù thì mới được trả lương thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động. Trường hợp làm thêm giờ nhưng được bố trí nghỉ bù thì không trả lương thêm giờ như nội quy lao động của đơn vị (nội quy đã được đăng ký theo quy địnjh).

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:37:41 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì là người lao động đang làm việc tại đơn vị bạn và đang tham gia BHXH bắt buộc nên đơn vị bạn phải làm thủ tục về hưu trí cho người lao động chứ người lao động không tự liên hệ làm được.

    Về thủ tục hồ sơ bạn vui lòng liên hệ bên BHXH quận/huyện nơi công ty bạn đang đóng trụ sở để được hướng dẫn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:17:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em hãy nhớ lại xem em có viết và ký đơn xin nghỉ việc hay không? Nếu có thì em không thể khởi kkện công ty về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được vì em có làm đơn xin nghỉ việc nên công ty sẽ cho rằng việc cho em nghỉ việc là theo nguyện vọng của em chứ công ty klhông đơn phương chấm dứt em.

    Trường hợp em không có viết đơn xin nghỉ việc mà công ty vẫn cho em nghỉ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (lý do chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, không tuân thủ báo trước ít nhất 30 ngày) nên em có quyền khởi kikện công ty ra tòa án quận/huyện nơi công ty đang đóng trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết cho em.

    Vì là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên không không cần phải thông qua bước hòa giải cơ sở mà có thể gời đơn kiện thẳng ra tòa để đòi quyền lợi theo quy định em nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/06/2015, 10:01:32 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đang làm công tác  nấu ăn kiêm tạp vụ của trường mầm non theo hợp đồng lao động  thì mức lương, xếp ngạch lượng, bậc lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng. Tùy theo yêu cầu và tính chất công việc cũng như qua họach nguồn nhân lực mà  đơn vị xác định vị trí công việc của bạn có thể xét chuyển vào ngạch viên chức để tạo điều kiện cho bạn công tác ổpn định và gắn bó lâi dài hay không bạn phải liên hệ đơn vị để biết thông tin chi tiết nhé.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    18/06/2015, 11:19:21 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động nghỉ làm để đi khám thai theo chỉ định của bác sĩ vẫn được hưởng nguyên lương đối với buổi ngày hay ngày nghỉ đó nhưng tiền chuyên cần thì sẽ bị cắt vì thực tế ngày đó có đi làm đâu mà đòi tiền chuyên cần?

    Thấn mến

  • Xem thêm     

    18/06/2015, 11:07:54 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    TẠI KHOẢN 2 ĐIỀU 38 NgHỊ ĐỊNH 05/2015/nđ-cp QUY ĐỊNH:

    " Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó."

    Như vậy, công ty bạn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian họ làm việc trong khu vực nhà nước trước khi công ty bạn cổ phần hóa nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc.

    Thân mến

164 Trang «<62636465666768>»