Chi trả trợ cấp thôi việc trong công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước.

Công ty cổ phần hóa từ DN nhà nước năm 2006, hầu hết nhân viên của DN nhà nước đều được bố trí công tác lại trong công ty cổ phần hóa. Hiện nay, người lao động xin nghỉ việc. Vậy công ty cổ phần sẽ chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào. Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc tính từ khi được DN cổ phần hóa năm 2006 hay tính luôn cả khoảng thời gian NLĐ làm việc trước đó tại DN nhà nước ( NLĐ đã làm việc cho DN nhà nước từ năm 1980 cho đến thời điểm cổ phần hóa và chưa nhận trợ cấp thôi việc, sau đó vẫn tiếp tục làm việc cho công cổ phần hóa cho đến nay). Xin được giải đáp.

Công ty cổ phần hóa từ năm 1999, Từ 100% vốn của nhà nước cổ phần háo 100% vốn của tư nhân và tách ra thành lập Công ty mới. Một số lao động của Công ty cũ trước khi cổ phần hóa chuyển sang làm tiếp, còn một số lao động ở lại Công ty đó . 

Như vậy Công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cả thời gian Công tác tại Công ty Nhà Nước mà chưa được hưởng trợ cấp thôi việc nào.

Bạn thực hiện theo hướng dẫn tại CÔNG VĂN 2231/LĐTBXH-LĐTL NĂM 2015 VỀ CHI TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG DO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BAN HÀNH

2. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.