Chào bạn.

Đây quả thật là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng của công ty: nợ lương người lao động lên đến 10 tháng lương, hàng tháng có trích trừ tiền BHXH, công đoàn phí từ tiền lương công nhân nhưng không đóng cho cơ quan chức năng... khiến cho quyền lợi của người lao động bị xâm hại nặng nề. Thử hỏi trong điều kiện khó khăn hiện nay nếu chỉ cần nợ vài tháng lương là người lao động đã lao đao rồi nói gì nợ đến trên 10 tháng lương không trả mà chứ hứa lần này đến lần khác trong khi công ty vẫn hoạt động bình thường.

Qua báo chí phản ánh thì các cơ quan chức năng cần tiến hành thanh kiểm tra toàn diện công ty này về việc chấp hành các quy định về pháp luật lao động, đảm bảo các quyền và lơi ích chính đáng của người lao động và xử phạt hành chính nghiêm khắc công ty này về các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Về nợ lương thì pháp luật lao động chỉ cho phép nợ lương người lao động 1 tháng và phải trả thêm tiền lãi suất do chậm trả lương. Vì thế, tập thể người lao động cần liên kết lại để làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý lao động giải quyết việc nợ tiền lương, nếu không được thì cần khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với tranh chấp lao động về nợ lương thì đầu tiên phải làm đơn gời đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty nợ lương đóng trụ sở để yêu cầu hòa giải trước. Nếu hòa giải không thành thì phải có biên bản hòa giải ko thành rồi người lao động mới khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Cụ thể đề nghị bạn liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vần và hỗ trợ pháp lý nếu có nhu cầu.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....

Thân chào   

Chào bạn.

Tại khoản 2 điều 5 Luật Phá sản quy định:

"Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán".

Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn đến cơ quan chức năng yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định nói trên.

Theo quy định tại khoản 1 điều 54 của Luật Phá sản thì thứ tự giải quyết tài sản trong trường hợp phà sản như sau:

Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Thân mến