Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Tại khoản 1 điều 35 Luật BHXH quy định:

 Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, khi tính mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản thì có 5 tháng là mức lương theo hệ số 2,34 và 1 tháng là mức lương theo hệ số 2,67.

Thân mến

Chào bạn.

Về vấn đề bạn hỏi luật sư trao đổi như sau: Luật sư không rõ công tác sau biệt phái của bạn về phòng giáo dục là làm gì nhưng biệt phái hay còn gọi là điều động công tác thì nguyên tắc là khi nhận công tác được điều động bạn sẽ hưởng lương theo công tác mới nhưng nếu mức lương công tác mới ấy thấp hơn lương của công tác trước khi điều động thì sẽ giữ nguyên theo mức lương trước khi điều động (bao gồm lương và các khoản phụ cấp có liên quan) chứ không thể thấp hơn vì nếu thấp hơn thì người lao động sẽ bị ảnh hưởng quyền lợi và không chấp nhận sự điều động. Vì thế, bạn cần trao đổi vấn đề này với phòng giáo dục và nếu không được giải quyết thì bạn có quyền đề nghị trở về vị trí công tác như trước khi điều động theo như hợp đồng làm việc và quyết định bổ nhiệm đã ban hành.

Thân chào

Chào bạn

Pháp luật lao động không quy định người lao động phải có trách nhiệm báo trước khi hết thời hạn hợp đồng mà không muốn ký hợp đồng làm tiếp nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn giải thích như vậy là hoàn toàn thỏa đáng và luật sư khômg cần bổ sung gì thêm nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Cần xác định rõ về hai trường hợp:

1/ Nếu tài sản bị mất đó do chính người tài xế chiếm đoạt thì cho dù lén lút chiếm đoạt hay lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt đều có d6a1u hiệu tội hình sự nên phải trình báo công an đều yêu cầu điề tra, làm rõ để có hướng xử lý theo quy định.

2/ Nếu tài sản bị mất không phải do người nhân viên này chiếm đoạt mà là thiếu trách nhiệm nên để bị mất thì bạn phải căn cứ vào nội quy lao động của công ty để xử lý kỷ luật lao động người nhân viên vi phạm này và yêu cầu bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất theo quy định của pháp luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Do cá nhân này không còn làm nhiệm vụ bảo vệ nữa mà đã chuyển sang làm điều hành sản xuất nên phải chuyển việc xếp lương theo ngạch điều hành sản xuất và hệ số cao hơn 3.2 là hợp lý.

Thần chào

Chào bạn.

Nếu người lao động đình công hợp pháp là được pháp luật thừa nhận thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các kiến nghị, yêu cầu của cuộc đình công hợp pháp đó chứ không thể tìm cách sa thải người khởi xưởng cuộc đình công vì làm như vậy là vi phạm pháp luật. Thân mến

Chào bạn.

Bạn nghỉ ngang có nghĩa là nghỉ mà không chấp hành thời gian báo trước theo quy định của pháp luật nên gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bộ luật lao động hiện hành có quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương theo hợp đồng lao động và tiền lương do vi phạm thời gian báo trước tính từ ngày 5/6 đến ngày 28/6. Việc thực giện theo nguyên tắc cấn trừ lương tháng 5 nếu còn dư thì bạn sẽ lĩnh mà thiếu thì phải bù thêm vào cho đủ để lấy sổ BHXH. 

Như vậy nhớ rằng có đơn phương chấm dứt thì không nên nghỉ ngang như thế.

Thân mến

Chào bạn.

Vì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn nên khi phân công người lao động trực vào ngàng nghỉ thì nguyên tắc là phải có sự đồng ý của người lao động. Do phải trực trong ngày nghỉ hàng tuần nên phải bố trí ngày nghỉ bù cho người lao động hoặc trả lương cho người lao độnng phải làm thêm trong ngày nghỉ theo quy định (trực trong ngày nghỉ cũng xem như là làm thêm trong ngàng nghỉ).

Thân mến

Chào em.

Tuy là em vào làm công ty nhà nước nhưng quan hệ giữa em và công ty vẫn là quan hệ lao động dựa vào hợp đồng lao động đã ký kết với em mà bản chất của hợp đồng lao động là bình đẳng, thỏa thuận. Vế mức lương cũng vậy, em phải tìm hiều kỹ rồi mới ký vào hợp đồng lao động và khi em đã đồng ý ký hợp đồng trong đó xác định hệ số lương là 1,80 NGẠCH CÁN SỰ  thì đây là cơ sở để công ty xếp lương và trả lương cho em. Đành rằng công ty làm như vậy là không đúng vi một vị trí vào làm cũng y như em nhưng lại xếp ngạch chuyên viên, hệ số 2,34 là không công bằng, minh bạch và tạo sự phân biệt đối xử trong công ty. Giờ em có phản ứng thì công ty lại nói căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng là vậy. Do vậy, em có thể trình bày với công ty là trước khi vào công ty và khi ký hợp đồng, em không hề có cở sở gì để biết cách xếp lương của công ty nên chỉ khi có trường hợp tương tự thì mới biết. Do vậy, đề nghọ công ty ký phụ lục hợp đồng xác định lại mức lương, hệ số, ngạch lương cho em nhằm đả bảo công bằng trong công ty.

Thân mến

Chào bạn.

Hợp đồng không xác định thời hạn khác với hợp đồng xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) nên dù hợp đồng xác định thời hạn ký đến lần thứ mấy thì cũng không thể đồng nhất như hợp đồng không xác định thời hạn được vì như đã nói: Hai hình thức hợp đồng này là khác nhau. Do vậy, nếu bạn đọc trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thấy đối tượng là người được ký hợp đồng không xác định thời hạn thì không thể tùy tiện đồng nhất áp dụng cho cả người được ký hợp đồng xác định thời hạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần phân biệt các trường hợp người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo khi kết thúc hợp đồng lao động như sau:

1/ Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động vẫn hoạt động bình thường mà khi kết thúc hợp đồng lao động, đơn vị không có nhu cầu tái ký thì bắt buộc phải thông báo cho người lao động biết trước 15 ngày tình đến ngày kết thúc hợp đồng lao động. Mục đích là để người lao độnhg biết mà có kế hoạch chuẩn bị tâm lý, tìm việc khác.

2/ Khi có lý do hợp pháp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện báo trước như pháp luật đã quy định (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm...)

3/ Trong trường hợp vì tình hình sản xuất kinh doanh, lý do kinh tế... mà buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động thì ngoài việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động theo quy định. đơn vị cũng tuân thủ việc báo trước như đểm 2 nói trên.

Thân ái

Chào bạn.

Lao động nữ khi nghỉ thai sản nếu có tham gia BHXH đầy đủ thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của lUẬT BHXH RỒI. Còn khoản chi bồi dưỡng nói trên là khoản chi thêm của đơn vị cho người lao động nhằm mục đích khuyến khích, động viên lao động nữ. Nguồn chi này thường lấy từ quỹ phúc lợi theo đề xuất của công đoàn. Cgi1nh vì vậy nên luật mới quy định mức chi không được vượt quá quy định thì mới được xem là chi phí không tính thuế. Thân mến

Chào bạn.

Do nội dung câu hỏi bạn không cho biết bạn đang được xếp lương ngạch/bậc ra sao nên luật sư không có cơ sở để thông tin thời gian nâng bậc lương được. Do vậm đề nghị bạn liên hệ bộ phận tổ chức hành chánh nơi bạn đang công tac để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào cháu

Nghị định số 75/2014/NĐ-CP CÓ QUY ĐỊNH PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH NHƯ SAU:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:

a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

b) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

c) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

d) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký hoạt động theo quy định tại Nghị định số 12/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ quy định về đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;

đ) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.

3. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức Việt Nam có liên quan đến tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Như  vậy, dù là có vốn nước ngoài nhưng công ty cháu là doanh nhiệp được thành lập và hoạt động theo luật Việt Nam nên không thuộc đối tượng và phạm vi điều chỉnh của văn bản nói trên nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã vô biên chế làm nhân viên thư viện rồi nên không hti vào biên chức viên chức nữa mà  nếu sau này có bằng sư phạm muốn làm giáo viên thì chỉ xét thi tuyển qua thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Dĩ nhiên là công ty đang làm khó bạn vì nếu bạn nghĩ không theo ý muốn công ty thì công ty không có quyết định thôi việc cho bạn vì nếu thie61uu tục tục này thì bạn không đủ hồ sơ để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy, bạn hãy trao đổi, thỏa thuận lại với công ty về thời gian cho phù hợp, có thể bạn cũng thêm cho công ty một thời gian nữa  nhưng báo với công ty cũng phải thu xếp sớm cho bạn. Như vậy thì sẽ ổn cho hai bên.

Thân mến

Chào bạn.

Lựa chọn hình thức nào là quyền của doanh nghiệp vì cung cấp dịch vụ bằng hợp đồng hay cho thuê lao động đều có những đặc thù riêng, ưu thế riêng và phụ thuộc vào đặc điểm, tình hình của doanh nghiệp và yêu cầu của khách hàng. Song dù cho hình thức nào thì cũng phải chấp hành pháp luật, thực hiện đúng hợp đồng đã ký kết với đối tác và giải quyết tranh chấp bằng pháp luật.

Thân chào

Chào bạn.

Muốn đăng ký BHXH, BHYT, BHTN... gọi chung là chế độ cho người lao động thì cần thực hiện các thủ tục

1/ Xây dựng và đăng ký nội quy lao động

2/ Khai trình tình hình sử dụng lao động

3/ Xây dựng và đăng ký thang bảng lương

Vui lòng đến phòng lao động thương bình và xã hội nơi công ty đóng trụ sở để mua bộ hồ sơ về thực hiện.

Thân

Chào bạn.

Bạn cho biết là doanh ghiệp bạn thuộc loại hình doanh nghiệp nào? Nếu là doanh nghiệp do nhà nước chi phối trên 51% vốn điều lệ thì bạn áp dụng theo hướng dẫn của Bộ LĐTBXH về phụ cấp trong doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp bạn không phải như trên thì phụ cấp như thế nào là do cơ quan quyền lực cao nhất của doanh nghiệp quyết định (đại hội đồng cổ đông, hội đồng thành viên, chủ doanh nghiệp...) dựa vào ý kiến đề xuất của bộ phận tham mưu, giúp việc chứ không bắt buộc theo quy định nào.

Thân