Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em,

Về vấn đề em hỏi, luật sư tư vấn như sau:

Tại điều 29 Bộ luật lao động có quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, sau khi kết thời gian thử việc 3 tháng (trong khi pháp luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng) thì nếu đơn vị sử dụng lao động không có bất cứ ý kiến gì về việc kết quả thử việc em không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã chuyển qua giai đọan làm việc chính thức và buộc đơn vị sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với em. Việc đơn vị đưa ra bản hợp đồng gõi là công tác viên là không đúng pháp luật, không đúng với thỏa thuận ban đầu với em vì em vào thử việc là để ký kết hợp đồng lao động, trở thành người động chính chức tại đơn vị chứ không phải làm việc theo chế độ công tác viên. 

Vì thế, em có quyền từ chối ký các hợp đồng cộng tác viên và quan hệ lao động giữa em và đơn vị tuy không có giao kết hợp đồng lao động (vì đơn vị né tránh chuyện đó) vẫn được pháp luật thừa nhận như là có giao kết hợp đồng lao động và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ như là người lao động chính thức.

Thân mến

Chào bạn

Có nghĩa rẳng nam giới muốn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do vợ sinh thì phải nghỉ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Nếu quá thời gian đó mới nghỉ thì không được giải quyết hưởng chế độ thai sản nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH thì chế độ thai sản của nam giới được quy định như sau:

 Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật kế toán hiện nay thì Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ máy kế toán của đơn vị có nhiệm vụ tổ chức thực hiện công tác kế toán trong đơn vị kế toán.

Vì là người đứng đầu bộ máy kế toán nên kế toán trưởng có thể kiệm nhiệm trưởng phóng tài chính kế toán, trưởng phòng kế toán hay trưởng ban kế toán của đơn vị. Khi đó, ngoài trách nhiệm là người đúng đầu bộ máy kế toán thì còn có trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động của toàn phòng hay ban kế toán nơi mình là trưởng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì nếu hội thao mang tính chất thi thố, tức có cơ cấu giải thưởng, có đơn vị đạt giải có đơn vị không thì không áo dụng quy định để trợ cấp thêm.

Ngược lại, nếu không có cơ cấu giải thưởng mà tính chất là tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC thì áp dụng chế độ trợ cấp.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Khoản 5 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21 tháng 10 năm 2003 quy định chính sách trợ giúp xã hội đối tượng bảo trợ xã hội có nêu: Đối tượng được hưởng trợ cấp hàng tháng là người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;

b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;

c) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội nhưng có người nhận chăm sóc tại cộng đồng.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 4 của Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định thì mức hưởng trợ cấp của người cao tuổi hàng tháng là 270.000 đồng.

Như vậy bà ngoại của bạn đã trên 80t, đang hưởng chế độ tuất của thân nhân của ngƯỜI có công với cách mạng  là chế độ trợ cấp XH nên không tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp dành cho người cao tuổi.

2/ Về chế độ trợ cấp cơ bản của bảo trợ xã hội cho người khuyết tật.

Theo quy định của Điều 44 Luật khuyết tật năm 2010 quy định những đối tượng khuyết tật được trợ cấp xã hội hàng tháng là: "Người khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại Điều45 của Luật này; người khuyết tật nặng”. Theo đó, quy định của pháp luật nước ta hiện nay thì có hai đối tượng là khuyết tật được hưởng trợ cấp, hỗ trợ kinh phí hàng tháng là đối tượng bị:

+ Khuyết tật nặng: là những người do khuyết tật dẫn đến mất một phần hoặc suy giảm chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được một số hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc. Đây là đối tượng có khả năng tự phục vụ sinh hoạt nếu có người, phương tiện trợ giúp một phần hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì đối tượng bị khuyết tật nặng được trợ cấp hàng tháng là hệ số 1.5. Nếu người khuyết tật nặng là người già, trẻ em thì được hưởng hệ số 1.5 (hệ số1 là 180.000 đồng).

 + Khuyết tật đặc biệt nặng: là những người do khuyết tật dẫn đến mất hoàn toàn chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn. Đây là đối tượng không có khả năng tự phục vụ hoặc được hội đồng giám định y khoa kết luận không còn khả năng tự phục vụ hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Mức trợ cấp hàng tháng cho người khuyết tật nặng là hệ số 2.0. Nếu là người khuyết tật đặc biệt nặng là người già, trẻ em thì được hưởng mức hệ số trợ cấp là 2.5. Nếu người khuyết tật ở nhiều thành phần thì được hưởng cao nhất.
Thân mến

Chào bạn.

Qua nội dung bạn trình bày, luật sư tư vấn và lưu ý bạn vài điểm như sau:

1/ Theo quy định thì hợp đồng lao động sau khi ký mỗi bên đều giữ một bản. Công ty không giao cho bạn HđLđ là vi phạm pháp luật và cũng chính vì sự cố tinh này bạn sẽ không có chứng cứ, tài liệu phục vụ công tác yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết cho bạn nếu hai bên có tranh chấp mà không tự giải quyết được và bản hợp đồng chứng minh cho quan hệ lao động. Ví thế, bạn hãy yêu cầu phòng nhân sự gởi cho bạn hợp đồng bản chính. Nếu không gời thì phải xác nhận là không gởi, lý do không gời

2/ đơn xin thôi việc bạn gời giám đốc đã nhận nhưng không có ký tức là có ý không xác nhận đã nhận đơn của bạn. Vì thế, bạn phải gởi ngay đơn này cho phòng nhân sự và yêu cầu xác nhận đã nhận đơn của bạn để chứng minh thời gian báo trước là 45 ngày.

3/ Trong thời gian chờ nghỉ việc thì nếu vì yêu cầu của công tác sản xuất kinh doanh, công ty vẫn có quyền điều động bạn tạm làm công việc trái hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho bạn 3 ngày, công việc phải có thật, tiền lương không được thấp hơn thoe quy định tại điều 31 Bộ luật lao động. Bạn chỉ làm đến hết thời gian báo trước là nghỉ việc. Việc công ty điều động bạn làm việc ở bộ phận không tồn tại là không có cơ sở nên bạn phải xác định lại vấn đề  này với phòng nhân sự và  không phải thực hiện theo.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thí người lao động này vừa hết thời gian học nghề 2 tháng thì bị tai nạn và tử vong, chưa ký hợp đồng lao động và chưa tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy thì họ đã là người lao động của đơn vị bạn nhưng chưa bước sang giai đoạn chính thức, chưa tham gia BHXH bắt buộc nên khi xảy ra tai nạn lao động (gặp tai nạn trên đường đi làm được xem là tai nạn lao động)  thì chiếu theo quy định tại khoản 1 điều 142 Bộ luật lao động thì quy định về tai nạn lao động áp dụng luôn cho cả người học nghề, tập sự nghề, thử việc nên bạn áp dụng các quy định tại điều 144, 145 Bộ luật lao động để giải quyết các chế độ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Rất tiếc là nếu chỉ thông qua điễn đàn này thì luật sư không thể hướng dẫn bạn cách xây dựng thang bảng lương được vì nó mang tính kỹ thuật và nghiệp vụ chuyên môn và còn phụ thuộc vào tình hình hoạt động của từng đơn vị.

Vì thế, nếu có nhu cầu thì bạn có thể đến trực tiếp tại văn phòng để luật sư tư vấn và hướng dẫn cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi hiện nay rất phổ biến cho những trường hợp sử dụng lao dộng cho công trình, dự án mang tính thời vụ. Bạn hãy tham khảo quy định được luật sư trích dẫn tại khoản 2 điều 18 Bộ luật Lao động nhé:

"Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động".

Chúc bạn thực hiện thành công.

Thân mến

Chào bạn.

Theo tháng bảng lương quy định dành cho khu vực Nhà nước hiện nay thì không có bậc/ngạch lương áo dựng riêng cho trình độ thạc sỹ và tiến sỹ mà vẫn được xếp chung vào ngạch lương chuyên viên, trừ khi là người đó đã thi lên chuyên viên chính thì ngạchj lương và hệ số lương sã cao hơn.

Ngoài ra, nếu bạn được bổ nhiệm giữ vị trí từ phò trưởng phòng trở lên thì ngoài tiền lương theo hệ số, bạn cón được hưởng phụ cấp trách nhiệm, chức vụ nên mức lương hàng tháng của bạn sẽ cao hơn những cá nhân có trình độ đại học.

Khi bạn qua hệ công chức thì về nguyên tắc là phải xếp lương lại chứ không căN CỨ THEO HỆ SỐ LƯƠNG MÀ KHI VIÊN CHỨC BẠN ĐÃ được XẾP. Tuy nhiên, tùy thuộc và khả năng của bạn mà đơn vị có thể đặc cách xếp bạn ở bậng lương cao hơn so với bậc lương khởi điểm của ngạch lương.

Thân chào

Chào bạn.

Theo như bạn mô tả thì bạn đang làm việc theo chế độ hợp đồng ,lao động tại phòng chuyên môn của UBND huyện. Như vậy thì công việc của bạn chắc là có tính chuyên môn, đòi hỏi sự ổn định lâu dài nên theo quy định của Bộ luật lao động thì phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không thể ký hợp đồng 3 tháng liên tục như đã ký . Hợp đồng lao động mà đơn vị đã ký với bạn mỗi 3 tháng là hợp đồng mùa vụ (thời vụ) chỉ áp dụng cho các trường hợp công việc không ổn định, mang tính tạm thời thay thế cho các vị trí công việc do người đảm nhận các công việc đó nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau hay nghỉ việc riêng... mà thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm công tác nhân sự nên luật sư nghĩ rằng ít nhiều bạn cũng phải biết các quy định của pháp luật lao động mà cụ thể là các quy định áp dụng trong trường hợp của bạn (thử việc, chấm dứt thử việc...).

Bạn có thời gian thử việc 1 tháng nên theo quy định của pháp luật thì trong thời gian 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, đơn vị sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc và nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động.

Như vậy, ngày kết thúc thử việc của bạn là ngày 16/9/2016, cũng ngày này bạn đã làm báo cáo thử việc nhưng công ty không có ý kiến gì về kết quả thử việc của bạn mặc dù bạn đã liên hệ nhiều lần và vẫn làm việc bình thường sau đó. Ngày 22/9/2016 (từ 6 ngày sau khi hết thời gian thử việc) thì công ty mới có thông báo cho bạn nhưng không phải thông báo kết quả thử việc không đạt mà là lý do phòng nhân sự ít việc không cần thêm nhân sự nữa! Như vậy, công ty đã làm trái quy định của pháp luật lao động nên việc chấm dứt bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án để yêu cầu giải quyết nhận bạn trở lại làm việc, thanh toán đầy đủ tiền lương trong những ngày không được làm việc cho bạn.

Chúc bạn thành công.

Thân chào

Chào bạn.

Không ảnh hưởng gì cả

Thân mến

Chào Anh.

Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì lao động nam phải đủ hai điều kiện sau đây mới được giải quyết chế độ hưu trí:

- đủ 60 tuổi

- đủ 20 năm tham gia BHXH

Như vậy, nếu tại thời điểm đủ tuổi hưu nhưng anh chửa đủ 20 năm tham gia BHXH thì anh phải tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí.

Thân mến

Chào bạn.

Thông thường thì trong thời gian báo trước, người lao động vẫn phải làm việc bình thường để đảm bảo công việc không gián đoạn và còn có thể hướng dẫn bàn giao công việc hoặc chời bàn giao công việc. Tuy nhiên, cũng có trường hợp vì tính chất công việc không cấp bách nên trong thời gian chờ báo trước, người lao động cũng có thể kết hợp nghỉ phép năm đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn chưa nghỉ hết để người sử dụng lao động không phải trả tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ, hoặc nghỉ ốm khi có ý kiến chỉ định của cơ sở y tế vì pháp luật không cấm các trường hợp như vậy mà do hai bên cùng thỏa thuận trên tinh thần có lợi hơn cho người lao động.

Vì thế, nếu trong thời gian chờ nghỉ việc và đã báo trước, người lao động chẳng may bị ôm và phải nghỉ ốm theo chỉ định của bác sĩ hoặc cơ sở y tến thì người sử dụng lao động ko được bắt người lao động phải làm bù thêm các ngày đã nghỉ.

Thân mến

Chào bạn.

Việc người lao động có tham gia BHYT đầy đủ, công ty có trích tiề BHYT từ tiền lương của người lao động nhưng chậm trễ trong việc làm thủ tục để cấp thể BHYT cho người lao động là việc làm không thể chấp nhận được. Vấn đề này nếu chỉ diễn ra một hai lần vì lý do bất khả kháng thì người lao động có thể thông cảm chấp nhận nhưng nếu cứ diễn ra thường xuyên và thành thông lệ, hệ thống thì không thể chấp nhận được và có thể công ty nọ tiền BHYT sao đố nên mới không có thể kịp thời. Vì thế, thông qua công đoàn thì nên mạnh dạn đề nghị công ty phải làm thử tục cấp thể BHYT kịp thời để người lao động có thể khám chữa bệnh khi có hữu sự.

Trường hợp chậm trễ trong việc cấp thẻ khám chửa bệnh dẫn đến trường hợp người lao động phải khám chữa bệnh không có thẻ BHYT thì các chi phí này nếu có hóa đơn chứng từ hợp lệ thì công ty phải tổ chức chi trả cho người lao động chứ không thể bắt người lao động tự đi khám ngoài rồi mang hóa đơn chứng từ về để củng đồng hci trả trong khi người lao động ko có lỗi.

Thân mến

cHÀO BẠN.

Đúng rồi, vì thời gian làm công chức anh ta chưa được trợ cấp nay đơn vi giải quyết chi trả sau cùng phải giải quyết chi trả thay luôn

Thân chào

Chào chàu.

Các giấy tờ cần thiết bao gồm:

- Phiếu yêu cầu hưởng BHTN (THEO MẪU)

- Quyết định thôi việc.

- Sổ BHXH đã chốt

- CNMD

- Hộ khẩu

Thân mến

Chào bạn,

Khi khởi kiện ra tòa thì cần phải nộp tài liệu chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình. Tuy nhiên, đối với những tai liệu chứng của mà mình biết là có nhưng vi lý do không thể có để cung cấp cho tòa thì bạn có quyền đê nghị tòa tiến hành thu thập chứng cứ bằng cách buộc bên công ty phải cung cấp.

Thân mến