Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Nếu như công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì cần tuân thủ quy định sau đây:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, cần tuân thủ hai vấn đề là lý do đơn phưiơpng chấm dứt phải đúng quy định và tuân thủ thời gian báo trứoc.

Nếu công ty đơn phương chấm dứt sai luật thì phải thực hiện trách nhiệm:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Thân mến

Chào bạn.

Trước khi quyết định có kỷ luật sa thải được hay không thì đơn vị bạn phải xác định 5 ngày nhân viên nghỉ không xin phép đó là vì lý do gì? Nhân viên thuộc quyền quản lý thì không có lý do gì không làm sáng tỏ được chuyện này? Nếu là vì lý do còn tiếp tục nằm viện không thể làm đơn xin phép thì có hồ sơ bệnh án hay xác nhận của bác sỹ/ cơ sở điều trị. Nếu là không có bệnh tật điều trị gì mà vẫn tự ý bỏ việc là vi phạm kỷ luật lao động nên vần xử lý theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và TƯLĐTT.

vỀ TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT lao ĐỘNG xin tham khảo quy định sau đây của Bộ luật lao động:

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả thêml ương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Thời gian làm việc của bạn là từ 8 giờ tối đến 6h30 sáng hôm sau. Như vậy, nếu ngày làm việc của bạn rùng vào ngày lễ thì thời gian làm việc từ 8 giờ tối đến 12 giờ khuya của ngày lễ bạn sẽ được trả thêmít nhất 300% lương. Riêng thời gian làm, việc từ 1 giờ đến 6h30 sáng thì đã rơi vào ngày hôm sau, không còn là ngày lễ nữa nên hưởng lương bình thường. Tuy nhiên lưu ý rằng thời gian làm việc từ 22 hđến 6 h sáng hôm sau được gọi là làm đêm nên lương được hưởng còn được cộng thêm ít nhất 30% nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc là phải cộng dồn hai tời gian tham gia BHXH này lại để làm cơ sở giải quyết chế độ cho bạn.

Vế thủ tục giải quyết cộng dồn thì bạn mang cả hai sổ BHXH  đến cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú hay làm việc để được hướng dẫn thủ tục và cách thức thực hiện.

thân chào 

Chào bạn

1/ Các khỏan phụ cấp, bổ sung khác là các khỏan chi cho lao động ngòai mức lương căn bản và thực tế như thế nào thì tùy thuộc vào từng đơn vị chứ không có đơn vị nào giống như đơn vị nào. Các khỏan phụ cấp có thể là phục cấp chức vụ, trách nhiệm, kiêm nhiệm, khu vực, độc hại... Các khỏan chi bổ sung lương có thể là tiền làm tăng ca, ca ba, thêm giờ, tiền xăng xe, điện thọai...

2/ Khi tính quỹ lương thì bạn nên tính theo công thực tế vì đó là tiền lương mà bạn phải trả trả lao động nên đưa vào để có cơ sở chi trả. Và vì là tínht heo thực tế nên các khỏan chi bổ sung cũng phải đưa vào quỹ lương để không làm "vỡ" quỹ lương.

Thân mến

Chào bẠN.

Theo quy định của pháp luật lao động thì trong thời gian bạn thực thi trách nhiệm nghĩa vụ quân sự phải tạm hõan thực hiện hợp đồng lao động. Vì thế, đây là thời gian bạn không đi làm và không hưởng lương tại công ty/đơn vị thì làm sao tính vào thời gian công tác để xét nâng bậc lương cho bạn được?

Vì thế, cách giải thích của đơn vị là đúng đấy bạn,

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay theo thang bảng lương của Nhà nước thì lao động có trình độ đại học và thạc sĩ vẫn được xếp chung một ngạch lương là ngạch chuyên viên bạn nhé. Về bậc lương (ngạch này có 8 bậc lương) thì bạn được xếp bậc nào là tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm, yêu cầu công việc và do đơn vị quyết định xếp lương cho bạn hoặc bạn thỏa thuận với đơn vị khi vào nhận việc.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu hợp đồng lao động của bàn là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời gian báo trước tjheo quy định là 45 ngày.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) thì cho dù là do hết thời hạn hợp đồng, do hai bên thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt... thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn vì đó là trách nhiệm mà pháp luật đã quy định cho người sử dụng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì phải lập biên bản về việc lao động này không chịu nhận nhiệm vụ được phân công, điều động, không đến công ty làm việc và cũng không xin phép nghỉ... Về vấn đề nghỉ không lương thì hai bên phải thỏa thuận chứ công ty ko được quyền ép người lao động nghỉ không lương.

2/ Lậut chì quy định khi hợp đồng lao động còn thời hạn thì không được phép sai thải, kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt khi lao độtng đang mangthai hoặc nuôi con nhỉo dưới 12 tháng. Như vậy, nếu hợp đồng hết hạn thì công ty có quyền chấm dứt mà không tái ký tiếp và cũng ko có bất cứ sự ràng buộc nào trong trường hợp này.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Việc có được xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không còn tùy thuộc vào quy chế nâng lương của công ty bạn quy định như thế nào.

2/ Câu đó có nghĩa là: Nếu muốn xét nâng bậc lương trước hạn thì người đó phải hội các điều kiện:

- Chưa giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch lương đang hưởng.

- Tính đến ngày 31/12 của năm xét tăng lương trước thời hạn chỉ còn thiếu thời gian từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc thường xuyên.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng như bạn nói là pháp luật lao động quy định không được xử lý kỷ luật lao động khi lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì thế, cho dù có hành vi vi phạm kỷ luật thì công ty cũng ko được phép mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động mà phải chờ khi lao động nữ hết cácđiều kiện ràng buộc đó mới có thể xử lý kỷ luật lao động.

Trong thời gian chờ đọi có thể tạm bố trí lao động nữa làm công việc khác hoặc là lao động nữ chủ động đưa đơn xin nghỉ việc đều được.

Thân mến

Chào em.

Khi công ty thay đổi tên và địa chỉ trụ sở thì điều đầu tiên là phải tiến hành đăng ký thay đổi nội dung trong giấy đăng ký kinh doanh tại Sở KHĐT để được cấp giấy đăng ký kinh doanh mới. Sau đó, công ty làm hồ sơ đăng ký BHXH tại nơi mới chuyển đến có kèm theo bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh mới . Để biết thêm thông tin chi tiết thì em có thể liên hệ tại cơ quan BHXH để được hướng dẫn.

Thân mến

Chào bạn

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH có quy định:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy bạn được nghỉ tối đa 14 ngày nhé

Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 6 và 7 điều 192 Bộ luật lao động có quy định:

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Như vậy, bạn hãy vận dụng quy định nói trên để làm việc lại với công ty nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi thành lập ban quản lý dự án thì cơ quan chủ quản đã ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn cũng như cơ cấu tổ chức và vấn đề hạch toán tài chính. Vì thế, bạn nên xem lại trong quyết định thành lập ban quản lý dự ám xem việc tự chủ về tài chính của ban quy định thế nào? lấy nguồn kinh phí từ đâu cho hoạt động và việc trả lương cho nhân sự quy định ra sao?

Theo ý kiến của luật sư thi tùy thuộc vào nhuồn kinh phí hoạt động của ban là lấy từ ngân sách nhà nước hay từ chủ độc lập hoàn toàn về tài chính. Nếu hoạt động dựa vào kinh phí từ ngân sách nhà nước thì các nhân sự như công chức/viên cức chuyển sang vẫn đảm bảo các chế độ và quyền lợi như trước đó (giống như biệt phái công tac ) . Riêng đối với các lao động mới tuyển dụng thì phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp chuyển đổi hoàn toàn sang mô hình tự chủ tài chính thì phải giao kết lại toàn bộ hợp đồng lao động đối với các nhân sự của ban và dĩ nhiên phải lưu ý quyên lợi đảm bảo không nên thấp hơn mức trước đây nhằm khuyến khích công việc và sự gắn kết.

Thân mến

Chào em.

Qúan này là điểm trá hình về sử dụng lao động vì thực chất là làm ăn phi pháp và có bọn xã hội đen bảo kê để bắt ép người làm việc không tự nguyện. Vì tề, đề nghị nên thông tin ra bên ngòai để gia đình báo tin cho công an đến yêu cầu th3a người và tố cáo quán này trước pháp luật.

Về số tiền nợ thì phải có chứng cứ để yêu cầu giải quyết hòan trả hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điểm b khỏan 1 điều 54 LuẬT BHXH THÌ:

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Như vậy, trường hợp bạn nêu là đủ điều kiện theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm nhân sự thì những vấn đề nhạy cảm này bạn nên xử lý cho tốt.

1/ Hiện nay không có bất cứ quy định nào buộc đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương cho người lao động vì đó là hồ sơ, tài liệu nội bộ của công ty, chỉ trừ khi có văn bản đề nghị của cơ quan có thẩm quyền thì mới cungt cấp.

2/ Nếu người lao động vay tìn chấp bên ngân hàng cần công ty xác nhận mức lương thì người lao động phải làm đơn xin công ty xác nhận mức lương của cá nhân họ và công ty hỗ trợ bằng cách xác nhận đúng mức lương thực lĩnh của họ để họ cung cấp trong hồ sơ vay tín chấp của họ bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu thời gian thử việc của hai hai bên thỏa thuận có 1 tháng, hết 1 tháng thử việdc công ty không có ý kiến gì và bạn vẫn làm việc bình thường đến tháng thứ 3 thi xem như kết quả thử việc của bạn đạt yêu cầu và buộc công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Vì thế, việc nay đến tháng thứ 3 cộng ty bỗng dưng nói bạn thử việc không đạt và chấm dứt bạn là sai luật nên bạn có quyền khởi công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đống trái pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

1/ đứng về gốc độ của người lao động, trước thực trạng đơn vị sử dụng lao động có thu tiền BHXH của mình đầy đủ (trích trừ qua tiền lương) nhưng không đóng về cơ quan BHXH dẫn đến việc khi cần giải quyết chế độ (ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thai sản, tử tuất, hưu trí) cho ngu7o2i lao động thì cơ quan BHXH không giải quyết được vì còn nợ tiền BHXH thì người lao động có quyền khởi kiện đơn vị sử dụng lao động đế tòa án nơi đơn vị đang trụ sở để yêu cầu giải quyết.

2/ Về gốc độ cơ quan BHXH, nếu đơn vị sử dụng lao động để nợ tiền BHXH làm ảnh hưởng đến quỹ BHXH, việc giải quyết các chế độ của người lao động thì pháp luật cũng dành cho cơ quan BHXH cấp tỉnh quyền khởi kiện đơn vị đó ra tòa để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến