Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<35363738394041>»
  • Xem thêm     

    18/09/2016, 10:10:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Bạn xin nghỉ ốm 1/2 ngày và bác sĩ cho bạn nghỉ cả một ngày ốm hưởng BHXH nhưng thực tế là bạn nghỉ ốm chỉ có 1/2 ngày còn 1/2 ngày bạn vẫn làm việc và được trả lương thì như vậy công ty giải quyết cho bạn hưởng lương BHXH cho /12 ngày nghỉ ốm là căn cứ theo thực tế.

    2/ Bạn xin nghỉ phép năm để đi khám bệnh thì ngày nghỉ đó sẽ giải quyết theo chế độ phép năm chứ không thể giải quyết vừa phép năm vừa nghỉ ốm hưởng BHXH được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    13/09/2016, 04:18:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cách tính phép năm cho trường hợp làm chưa đủ năm được quy định tại nghị định số 45/2013/Nđ-CP như sau:

    Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

    Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    13/09/2016, 04:06:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thời gian bạn tham gia BHXH ở Hải Phòng thì BHXH Hải phòng giải quyết chứ sao lại BHXH Bắc Ninh được. Vì thế, nếu nay bị mất sổ BHXH cho thời gian tham gia ở Hải Phòng thì bạn phải làm đơn trình bày gời ở BHXH Hãi Phòng để đề nghị giải quyết chốt thời gian BHXH đã THAM GIA LàM Cơ Sở GIảI QUYếT QUYềN LợI SAU NàY.

    tHâN MếN

  • Xem thêm     

    12/09/2016, 09:54:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chồng bạn có thể đến Sở Kế hoạch và đầu tư để xin cấp trích lục thông tin về công ty thì sẽ biết được địa chỉ  chính xác của công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/09/2016, 10:16:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo hợp đồng lao động bạn đã ký có điều khoản: Trang thiết bị trên công trình Ban Chỉ Huy phải quản lý nếu mất phải bồi thường. Như vậy, đầu tiên bạn phải xác định bạn có phải là Ban chỉ huy công trình hay không? Theo hợp đồng lao động bạn ký thì chức danh công việc của bạn là Kỹ thuật công trình, hay nói chính xác hơn thì bạn là chuyên viên về kỹ thuật công trình. Nếu muốn là ban chỉ huy công trình thì cẩn phải có quyết định của của đầu tư bổ nhiệm là thành viên ban chỉ huy công trình. Lúc đó theo nội dung hợp đồng lao động thì để mất vật tư, thiết bị thì phải bồi thường cho công ty vì trách nhiệm thuộc về ban chỉu huy công trình nhưng đã không làm tròn gây thiệt hại cho công ty.

    Trường hợp xác định không phải là thành viên ban chỉ huy công trình thì không phải bồi thường vì bản thân chi là kỹ thuận công  trình chứ không phải là ban chỉ huy công trình

    Thân chào

  • Xem thêm     

    10/09/2016, 10:02:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Sử dụng máy tính thế nào mà vơ ý làm hỏng vậy em? Đã vậy còn ém nhẹm đi thì quả là không tốt nhé!

    Nếu em chưa kết thúc quan hệ lao động với công ty mà công ty phát hiện ra yêu cầu em phải bồi thường thì đây là trách nhiệm vật chầt nên em phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật lao động. Công ty có quyền cấn trừ tiền lương, chế độ của em nếu còn thiếu thì em phải bù tiền thêm vì em đã xin nghỉ việc nên không thề trừ lương hàng tháng được nữa.

    Trường hợp em đã nghỉ việc rồi công ty mới phát hiện thì là trách nhiệm dân sự, em phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hãi theo thực tế vì chính em là người làm hư máy.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 09:43:46 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đã tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nghỉ việc không báo trước là vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy lao động nên bạn phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương và cấn trừ còn dư thì bạn sẽ nhận lại phần dư từ tiền lương bạn đã làm.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 09:41:05 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc đơn vị sử dụng lao động yêu cầu thu giữ bằng cấp bản chính khi nhận vào làm việc trái quy định của pháp luật và việc người lao động đồng ý nộp bằng cấp bản chính cũng hco thấy kém hiểu biết về pháp luật nên mớ phát sinh ra chuyện bay giờ cần giải quyết!

    Vì công ty khi thu giữ bằng cấp bản chính có viết giấy nhận giữ nên bây giờ người lao động phải yêu cầu công ty hoàn trả bằng cấp bản chính bằng mọi giá. Trường hợp công ty báo mất bằng rồi thì phải lập biên bản ghi nhận sự việc để người lao động có căn cứ yêu cầu chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại. Chồng bạn phải đến tận công ty để gặp giám đốc yêu cầu giải quyết chứ không thể làm việc qua điện thoại được đối với những công ty cố tình chây lì và xem thường pháp luật.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 09:36:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tiền lương tại thời điểm giải quyết tính trợ cấp nếu người lao động vẫn làm việc cho đến nay hoặc tiền lương tại thời điểm xảy ra sự việc nếu từ đó đến  nay người lao động không làm việc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 10:54:35 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 2 của văn bản bạn nêu có quy định rõ các đối tượng đựoc hưởng chế độ này:

    1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;

    b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;

    c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chứcvà Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

    d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

    đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

    g) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

    2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này đã được xếp lương hoặc phụ cấp quân hàm theo quy định tại các văn bản sau đây:

    a) Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát;

    b) Nghị quyết số 1003/2006/NQ-UBTVQH11 ngày 03 tháng 3 năm 2006 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương và phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước; bảng lương, phụ cấp, trang phục đối với cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nước, chế độ ưu tiên đối với Kiểm toán viên nhà nước;

    c) Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Ban Bí thư về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể;

    d) Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

    đ) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

    Như vậy, nếu thuộc đối tượng theo quy định thì được hưởng chứ không phân biệt kiểm lâm viên hay chuyên viên.

    Theo quy định thì khỏan 4 điều 4 của văn bản này thì:

    Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù theo quy định của cơ quan có thẩm quyền thì cũng được hưởng phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định này.

    Tức ngòai phụ cấp họ được hưởng như khỏan 4 điều 4 mô tả thì họ vẫn được hưởng phụ cấp theo nghị định này (25% quy định tại điều 3 của nghị định).

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 10:21:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước tiên đề nghị bạn lưu ý Luật áp dụng: Nếu bạn là viên chức của trường, có ký kết hợp đồng làm việc thì áp dụng theo Luật viên chức năm 2010. Nếu bạn là người lao động (không phải viên chức) có ký kết hợp đồng lao động (không phải hợp đồng làm việc) thì áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012.

    1/ Việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật) thì phải trả lương thêm giờ bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường. Tiền lương thêm giờ lấy từ quỹ lương nhà trường chi trả và hạch toán bình thường.

    2/ Hiệu trưởng nói nếu không đi làm ngày chủ nhật thì trừ vào ngày phép là không đúng vì đó là ngày nghỉ hàng tuần chứ người lao động không xin nghỉ phép năm. Nếu trưng dụng ngời lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì cân có ý kiến của người lao động vì không phải lao động nào cũng đi làm thêm vào ngày nghỉ đó được. Việc tự ý cấn trừ (nếu ) là vô lý, tùy tiện và lao động có quuyền khiếu nại hoặc phản ánh lên cấp trên (phòng GDĐT).

    THÂN CHÀO

     

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 10:02:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư trao đổi như sau:

    TNLĐ xảy ra do lỗi của người lao động từ năm 2011, năm 2016 giám định y khoa sức khỏe bị suy giảm 91%. 

    Tại điểm b khỏan 3 và khỏan 4 điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    "3. Người sử dụng lao động phải bồi thường Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động nếu TNLĐ không do lỗi của NLĐ.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.".

    Tại điều 38 Luật An tòan, vệ sinh lao động năm 2015 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2016) quy định cũng giống tinh thần và nội dung quy định nói trê,.

    Như vậy, bạn căn cứ hai văn bản pháp luật quy định nói trên để giải quyết chế độ cho người lao động là chính xác còn văn bản dưới luật chỉ hướng dẫn thêm chứ không trái tinh thần quy định của văn bản luật được.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    06/09/2016, 09:47:57 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật BHXH có quy định vấn đề bạn hỏi như sau:

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

    Như vậy, tuy là bên công ty mới bạn chứ tham gia BHXH nhưng bên công ty cũ bạn đã tham gia BHXH 10 tháng (trên 6 tháng) và tính từ thời điểm thôi không tham gia BHXH bên công ty cũ (từ tháng 7/2016) đến lúc sinh (tháng 1/2017) chưa quá 12 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưyởng chế độ thai sản theo sổ BHXH bên công ty cũ với điều kiện bạn chứ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần để tất tóan sổ .

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2016, 10:13:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có một số cách giải quyết phù hợp quy định của pháp luật như sau:

    1/ Nếu khi đủ 60t và cũng đủ 20n tham gia BHXH thì công ty phải làm thủ tục để lao động này hưởng chế độ hưu trí, sau đó ký hợp đồng lao động theo hình thức xác định thời hạn tùy theo nhu cầu công việc và sức khỏe của người lao động.

    2/ Nếu đủ 60t nhưng chưa đủ 20 năm tham gia BHXH THÌ VẪN CÓ THỂ TIẾP TỤC DUY TRì HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ (nếu vẫn đảm bảo sức khỏe làm việc bình thường) CHO ĐẾN KHI ĐỦ 20N tham gia BHXH thì giải quyết chế độ hưu trí và sau ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn như trte6n đã nói.

    3/ Nếu đủ 60t và chưa đủ 20 năm tham gia BHXH và sức khỏe không đảm bảo công việc thì chấm dứt hợp đồng lao động (vì đã hết tuổi lao động) và người laop động tham gia BHXH tự nguyện để khi đủ 20 năm thì xin hưởng HƯU trí.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2016, 10:05:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đã biết rõ Luật lao động quy định nghỉ thai sản tối thiểu phải 4 tháng mới đi làm lại thì còn hỏi luật sư gì nữa bạn!

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2016, 10:03:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà bạn đồng ý thì xem như hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, công ty có trách nhiệm thsanh toán tiền ;lương, tiền phép năm của những ngày trong năm chưa nghỉ đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn đi dăng ký hưởng BHTN.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2016, 10:00:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Điều kiện về thời gian tham gia BHXH thì bạn đã hội đủ (từ đủ 20 năm trở lên) nhưng điều kiện về tuổi đời thì bạn chưa đủ (trong môi trường làm việc bình thường thì nam phải từ đủ 60 tuổi trở lên).

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/08/2016, 09:17:44 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    tẠI ĐIỂM A KHOẢN 3 ĐIỀU 2 CỦA nGHị ĐỊNH SỐ 17/2015/nđ-cp quy định không áp dụng hco đối tượng sau đây:

    "Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền";

    Như vẬY, NẾU TÍNH TẠI THỜI ĐIỂM GIẢI QUYẾT mà hệ số lương đã cao hơn 2.34 thì không thuộc đối tượng áp dụng hoặc tuy hệ số lương chưa cao hơn 2.34 nhưng đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm như hệ số khu vực, thâm niên, trách nhiệm, ưu đãi, thu hút ... thì cũng không thuộc đối tượng áp dụng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/08/2016, 09:05:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Các chế độ được hưởng trong trường hợp đang tham gia BHXH mà tử tuất bao gồm:

    1/ Trợ cấp mai táng một lần bằng 10 lần mức lương cơ sở.

    2/ Thân nhân được hưởng trợ cấp hàng tháng nếu người chết do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.

    3/ Thân nhâ được trợ cấp một lần nếu không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp hàng tháng.

    Mức trợ cấp hàng tháng hoặc một lần cụ thể như thế nào cơ quan BHXH sẽ tính và thông báo cho gia đình biết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/08/2016, 10:11:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chja2o ab5n.

    Các vấn đề luật sư cần trao đổi cho câu hỏi của bạn như sau:

    1/ Thời gian thử việc 3 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật. Nếu bạn có trình độ đại học thì thời gian thử việc tối đa không quá 2 tháng mà thôi.

    2/ tiền lương trả trong thời gian thử việc trừ thuế TNCN 10% là đúng quy định.

    3/ Nếu làm thêm giờ ngày thường thì được hưởng tiền lương thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường mới đúng bạn nhé.

    Thân mến

164 Trang «<35363738394041>»