Hợp đồng lao động cộng tác viên

Chào em,

Về vấn đề em hỏi, luật sư tư vấn như sau:

Tại điều 29 Bộ luật lao động có quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, sau khi kết thời gian thử việc 3 tháng (trong khi pháp luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng) thì nếu đơn vị sử dụng lao động không có bất cứ ý kiến gì về việc kết quả thử việc em không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã chuyển qua giai đọan làm việc chính thức và buộc đơn vị sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với em. Việc đơn vị đưa ra bản hợp đồng gõi là công tác viên là không đúng pháp luật, không đúng với thỏa thuận ban đầu với em vì em vào thử việc là để ký kết hợp đồng lao động, trở thành người động chính chức tại đơn vị chứ không phải làm việc theo chế độ công tác viên. 

Vì thế, em có quyền từ chối ký các hợp đồng cộng tác viên và quan hệ lao động giữa em và đơn vị tuy không có giao kết hợp đồng lao động (vì đơn vị né tránh chuyện đó) vẫn được pháp luật thừa nhận như là có giao kết hợp đồng lao động và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ như là người lao động chính thức.

Thân mến