Đơn phương thôi việc

Kính Gửi Luật Sư

Vui lòng tư vấn giúp! 

Hợp đồng tôi ký với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.

công việc phải làm: Bộ phận kinh doanh-xuất nhập khẩu

Thời gian qua công ty có cáo buộc Tôi làm việc cho công ty canh tranh, tiết lộ thông tin công ty về biểu mẫu chứng từ xuất khẩu ( biểu mẫu này cty không đăng ký với bất kỳ cơ quan nào), công ty tự ý phá bỏ password máy tính Tôi làm việc, sau đó Giám Đốc tổ chức hợp toàn bộ quản lý công ty để cáo buộc tôi về những thông tin của công ty khác có trên máy tính Tôi làm việc( Tôi đã phủ nhận tất cả các tài liệu trên, và không biết tại sao xuất hiện trên máy tính và không chịu trách nhiệm về những tập tin trên ( máy tinh bàn dặt tại công ty) sau khi không đưa ra dược chứng cứ chứng minh được Tôi là người làm ra các tập tin đó.

Công ty quyết định đình chỉ công việc hiện tại của tôi yêu cầu bàn giao tất cả các công việc đang làm cho 2 nhân viên khác, Tôi đã tiến hành bàn giao công việc theo yêu cầu ( chưa có quyết định yêu cầu bàn giao bằng văn bản). Sau khi cuộc hợp kết thúc tôi yêu cầu cung cấp biên bản cuộc hơp thì Giá Đốc trả lời biên bản là tài sản công ty không cung cấp biên bản cuộc hợp.

Trước cuôc hợp diễn ra Giám Đốc Thông báo việc cáo buộc Tôi làm việc cho công ty canh tranh, tiết lộ thông tin công ty về biểu mẫu chứng từ xuất khẩu cho Vợ và gia đình bên Vợ Tôi ( Giám đốc là em Rể của Bố Vợ Tôi)

Tôi muốn tư vấn Luật sư như sau:

1./ Do những cáo buộc không đưa ra dược chứng cứ và không cung cấp quyết định đình chỉ bàn giao công việc, biên bản cuộc hợp. Tôi có thể đơn phương chấm dức hợp đồng lao động không cần phải báo trước 45 ngày không? ( công việc đã bàn giao, và đã có người nhận bàn giao).

Khi nghĩ việc như thế Tôi phải làm gì, và công ty phải làm gì?

2./ Việc Giám đốc thông báo các cáo buộc Tôi với gia đình nhà Vợ Tôi khi chưa có chứng cứ thì tôi có thể kiện Giám đốc về việc vu cáo hạ uy tin của Tôi được không, nếu được thì phải làm thế nào? Và khởi kiện ở đâu?

Rất mong sự tư vấn chi tiết từ Luật Sư

Trân trọng

Kính Gừi Luật Sư

Ngày 26/09/2016 tôi đã gửi đơn thôi việc trực tiếp cho giám đốc báo trước sẽ chính thức nghĩ việc ngày 17/11/2016, Ông ta đã nhận ( nhưng không có ký, hay xác nhận trả lại). 

Đến ngày 10/10/2016 tôi được gửi quyết định chuyển đến một một phận quản lý dụng cụ công cụ ( bộ phận này từ trước đến nay không tồn tại) căn cứ theo biên bản của công ty số....., tôi không được biết biên bản gì và nội dung gì). Công việc đang làm hiện tại của tôi và trên hợp đồng là Xuất nhập khẩu. Hợp đồng chỉ ký 1 bản và công ty dang giữ

Xin Luật sư tư vấn:

1. Giám đốc nhận đơn và không ký hay xác nhận, thì tôi phải làm thế nào?

2. Tôi có thể yêu cầu cung cấp biên bản các cuộc hợp, quyết định đình chỉ thì bị từ chối rằng tài sản của công ty không cung cấp thì có đúng hay không? tôi có quyền yêu cầu cung cấp cho tôi hay không?

3. Trong thời gian chờ nghĩ việc nhưng lại yêu cầu tôi làm công việc không đúng như trên hợp đồng. Tôi có quyền từ chối không?

4. Tôi có quyền yêu cầu công ty cung cấp bản copy hợp đồng lao động hay không? Nếu như bị từ chối thì tôi phải làm gì?

Xin chân thành cám ơn