Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạN.

Việc đầu tư thêm một chảo trụng hay hai chảo trụng là tùy thuộc vào công năng thiết kế, nhu cầu và khả năng đáp ứng của cơ sở bạn chứ pháp luật không cấm vấn đề này.

Vì là công tác giết mỗ heo nên bạn phải tuân thủ chặt chẽ quy định vê điều kiện vệ sinh thú y đối với cơ sở giết mỗ theo quy định của bộ nôNG NGHIệP Và PHáT triểN NôNG THôN.

tHâN MếN

Nghị định 108 ban hành vào thời gian nào vậy bạn?

Chào bạn.

Trong lĩnh vực cơ khí thì công việc sau đây được xếp vào danh mục nặng nhọc, độc hại:

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH thì mẹ bạn muốn hưởng chế độp hưu trí phải thỏa mãn hai điều kiện:

1/ Đủ 55t

2/ Đủ 20 n đóng BHXH

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:  Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Chế độ thu hút này chỉ áp dụng cho trường hợp lần đầu tiên được điều động công tác đến vùng khó khăn. Trường hợp sau khi được điều đi lòng vòng và lần thứ hai đến vùng kho khăn thì vì lần đầu đã hưởng nên lần thứ hai sẽ không còn được tính để hưởng.

Cụ thể đề nghị bạn liên hệ trực tiếp đến Phòng giáo dục tại nơi đó để biết thêm chi tiết bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vì giữa hai bên chưa ký hợp đồng lao động chính thức mà chỉ ký hợp đồng đào tạo 2 tháng nên bạn cần căn cứ và nội dung hợp đổng đào tạo xem có ràng buộc gì không? Nếu không có bất cứ sự ràng buộc nào thì khi hết thời gian đào tạo, bạn cảm thấy không phù hợp hoặc vì lý do nào khác thì có thể thỏa thuận chấm dứt ngay sau khi hếtt thời gian đào tạo mà không cần báo trước. Tuy nhiên bạn cần xem lại trong hợp đồng có quy định bạn phải trả lại kinh phí đào tạo trong trường hợp này không để thi hành nhé.

Thân chào

Hệ cao đẳng cao hơn hệ trung cấp bạn nhé

Chào bạn.

Tốt nhất là đến trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết trả lương. Khi làm việc phải lập thành biên bản ghi nhận sự việc và trách nhiệm rõ ràng thì đó là bằng chứng để sau này có thể yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp, xử lý.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì bạn bị TNGT được xem là TNLĐ nhưng rất tiếc là không có biên bản hiện trường của CSGT hay cơ quan công an, đây là yếu tố then  chốt nằm trong danh mục hồ sơ về TNLĐ xuất phát từ TNGT như trường hợp của bạn. 

Vì lẽ đó, bạn có thể nhờ cơ quan công an nơi xảy ra sự việc xác nhận lại vụ tai nạn vì không có biên bản lập tại hiện trường. Sau đó, bạn nộp biên bản hay xác nhận này cho cơ quan nơi bạn làm việc để tạo lập hồ sơ vế TNLĐ gởi đến cơ quan BHXH để giải quyết chế độ TNLĐ cho bạn. Riêng việc giám định tỷ lệ thương tật thì cơ quan chức năng sẽ tiến hánh theo quy định và bạn không cần quan tâm đến vấn đề phải tự đ0ị giám định.

Thân mến

Chào bạn.

Nâng lương là hình thức nhằm khuyến khích cán bộ công nhân viên lao động làm việc, gắn bó và cống hiến, vì thế, việc nâng lương thể hiện ý nghĩa về mặt kinh tế giúp cho người được nâng lương được hưởng mức lương mới cao hơn mức lương cũ và là động lực để tiếp tục phấn đấu. Nếu việc nâng lương chỉ là hình thức chứ thực chất hệ số lương và mức lương thực lãnh không thay đổi thì việc nâng lương đó không còn ý nghĩa.

Trongh trường hợp của bạn, tôi không hiểu vas2 sao hai lần nâng lương mà thực chất hệ số lương của bạn vẫn không thay đổ?vì sao cứ mỗi lần nâng lương lại bị trừ hệ số 0.18? Do vậy, tôi đề nghị bạn nên làm việc trực tiếp với bộ phận nâng lương của đơn vị để biết rõ lý do của sự bất hợp lý này để chính thức có yêu cầu để nghị xem xét, giải quyết cho phù hợp, kể cả kiến nghị đến cấp trên trực tiếp của đpơn vị.

Thân chào

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 53 luật việc làm thì nếu không thực hiện đúng việc thông báo tìm việc làm sẽ bị tạm dừng việc hưởng trợ cấp BHTN. nẾU VI PHẠM việc thông báo tìm việc làm liên tục 3 lần sẽ bị chấm dứt việc hưởng trợ cấp BHXH.

vÌ VẬY, để đảm bảo quyền lợi không bị ảnh hưởng thì nên chấp hành đúng việc thông báo tìm việc làm. Trường hợp có lý do bất khả khàng thì phải kịp thời thông báo để cơ quan chức năng biết và giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì người lao động nữ phải tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian không quá 12 tháng tính đến lúc sinh thì mối được hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, trường hợp này mời chỉ tham gia BHXH bắt buộc 5 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. 

Thân mến

Chào bạn.

Tốt nhất là đến trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết trả lương. Khi làm việc phải lập thành biên bản ghi nhận sự việc và trách nhiệm rõ ràng thì đó là bằng chứng để sau này có thể yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp, xử lý.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Việc kiêm nhiệm là tạm thời vì nhà trường nơi bạn đang công tác thiếu nhân sự nên bạn phẢI tạm thời hỗ trợ gánh vác nhiềU vai trò NÊN HY VỌNG RẰNG dù ở vai trò nào thì bạn cũng nên cố gắng hoàn thành trách nhiệm.

2/ Về chế độ phụ cấp thì tùy thuộc vào tình hình hoạt động của từng dơn vị mà có thêm khoản phụ cấp để động viên, khuyến khích  bạn làm việc và hoàn thánh tốt công việc.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn muốn kiện đòi tiền lương của ông chủ doanh nghiệp này thì bạn phải có bằng chứng chứng minh ông ta còn thiếu tiền lương của bạn như: Hợp đồng lao động, biên bản bàn giao công việc, phiếu lương đã lãnh, văn bản nhắc nhở yêu cầu trả lương, và phải thông qua hòa giải cấp cơ sở nhưng không thành thì mới khổi kiện ra tòa. Tuy nhiên, vì hiện nay bạn không có bất cứ giấy tờ nào trong tay nên tốt nhất là bạn phải đến công ty này để gặp quản lý yêu cầu giải quyết và nội dung làm việc phải lập thành biên bản để có cơ sở giải quyết về sau.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn xin nghỉ việc thì bạn sẽ được giải quyết những quyền lợi như sau:

1/ Tiền lương đầy đủ tính đến ngày nghỉ việc.

2/ Tiền phép năm của những ngày phép năm 2016 chưa nghỉ.

3/ Tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009

4/ Hưởng trợ cấp BHTN cho thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì có nghĩa là công ty có trích lương của bạn để trừ tiền BHXH đều đặn nhưng lại chưa trích nộp tiền BHXH đầy đủ cho bạn tính đến khi bạn thôi việc nên hiện nay còn nợ BHXH và như vậy nên không thể chốt sổ BHXH cho bạn. Vì vậy, bạn phải đề nghị công ty thanh toán đầy đủ tiền BHXH còn nợ cho trường hợp của bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Trường hợp công ty không chịu giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty về tranh chấp BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Có hai vấn đề cần trao đổi như sau:

1/ Luật sư đề nghị bạn và gia đình hãy bình tĩnh giải quyết vì chuyện đâu còn có đó. Tuyệt đối không hành xử theo lối xã hội đen dẫn đến vi phạm pháp luật thì sẽ bị xử lý nhé.

2/ Việc công ty đường đột cho vợ bạn nghỉ việc như vậy là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên nếu không đồng ý, vợ bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp quận /huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Luật sư tin rằng pháp luật hoàn toàn đứng về phí người lao động và bảo vệ ngưới lao động như trong trường hợp này.

Thân mến

Chào bạn.

Băng cao đẳng nghề tức là bằng cấp chứng nhận tay nghề cho bạn hệ cao đẳng nên dĩ nhiên có giá trị cao hơn hệ trung cấp nghề rồi nhé bạn.

Về việc xếp lương thì bạn hãy yên tâm vì khi bạn được tiếp nhận vào đơn vị làm việc thì đơn vị đó sẽ xếp lương bạn theo quy chế lương của đơn vị và quy định chung của pháp luật. Vì thế vấn đề này luật sư không cần trao đổi trước nhé bạn.

Thân mến

Bài viết trùng. Luật sư đã tư vấn rồi nhé.

Thân mến