Nhờ tư vấn về khởi kiện sa thải kỷ luật sai nguyên tắc

Kính chào Quý luật sư,

Em xin nhờ tư vấn giúp trường hợp của em như sau:

Em đang làm việc tại một Trường ĐH, chức danh Giảng viên, được 06 năm. Do tình hình trường khó khăn nên Hiệu trưởng Nhà trường yêu cầu em tự viết đơn nghỉ việc, nhưng em không đồng ý. Thế là Ông Hiệu trưởng ra quyết định kỷ luật em ở cấp trường (mà không thông qua cấp Khoa là cấp quản lý cơ sở trực tiếp của em).

Tại cuộc họp xét kỷ luật, do thiếu 1 thành viên trong hội đồng, và trình tự xét kỷ luật không đúng quy định (phải xét từ cấp cơ sở trước), em yêu cầu dừng cuộc họp và đưa về cấp cơ sở đề làm đúng quy trình nhưng không được ông Hiệu trưởng chấp nhận (Ông Hiệu trưởng nói là có quyền tổ chức như vậy) , do đó em không tiếp tục tham gia và ra về. Sau cuộc họp, theo phản ánh của một số thành viên trong hội đồng thì cuộc họp không thông qua biên bản, không biểu quyết lấy ý kiến các thành viên, mà tự ông Hiệu trưởng quyết định buộc thôi việc, biên bản cuối cuộc họp cũng không có chữ ký của các thành viên hội đồng.

Sau đó, ông Hiệu trưởng ra quyết định kỷ luật sa thải em với 2 lý do là không đi trực khoa và không hoàn thành nhiệm vụ được giao, căn cứ theo biên bản cuộc họp xét kỷ luật.

Cần nói thêm về 2 lỗi này:

1. Không đi trực Khoa: Khoa quy định mỗi tuần trực Khoa 1 buổi, tương đương 2 ngày /tháng. Tuy nhiên, em chỉ không đi vài buổi, chứ không phải vắng tất cả. Tính trong 1 tháng không quá 5 ngày, và không quá 20 ngày/năm (thực tế trong năm 2016 chỉ nghỉ tầm 5 ngày)

2. Khoa giao nhiệm vụ cho em thực hiện dự án xây đựng phòng thực hành, nhưng lại gửi thông báo qua email. Do không xem mail, nên ông không được biết việc mình được giao nhiệm vụ, chỉ đến khi ra hội đồng kỷ luật mới biết được vấn đề này. Cần nói thêm là Trường không hề có yêu cầu bắt buộc làm việc thông qua mail.

Em đã có xem qua Luật lao động 2012, ND 05/2015, về kỷ luật sa thải, và xét thấy trường hợp của mình chỉ nằm trong khung khiển trách, chứ không thuộc trường hợp bị sa thải.

Vậy, xin hỏi Quý luật sư, em có nên khởi kiện ra Tòa để yêu cầu Hiệu trưởng rút quyết định kỷ luật, đồng thời bồi thường về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng được hay không?

Em xin chân thành cảm ơn

Em rất cảm ơn Luật sư Tuấn đã giải đáp. Em xin hỏi thêm một chút về một số bằng chứng, tài liệu để gửi tòa, cụ thể như sau:

1. Hợp đồng lao động

2. Quyết định lập hội đồng kỷ luật, quyết định kỷ luật sa thải. Về biên bản họp xét kỷ luật em yêu cầu P.Tổ chức cung cấp nhưng họ cương quyết không cung cấp, vậy khi gửi đơn thiếu biên bản họp kỷ luật có được không?

3. Bảng chấm công của Khoa gửi hàng tháng (Bảng tham khảo, không có dấu, chữ ký của Khoa, Trường)

4. Báo cáo minh chứng việc họp kỷ luật không đúng trình tự, không thông qua biên bản cuối cuộc họp, không lấy biểu quyết của các thành viên hội đồng, không có chữ ký các thành viên (của 1 thành viên hội đồng, là bí thư Đảng Ủy nhà trường đứng ra làm chứng)

Xin Luật sư cho em biết cần những tài liệu như vậy đã đủ chưa? Có hợp lệ không? Có cần bổ sung thêm nhân chứng/bằng chứng/tài liệu nào khác không?

Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn sự hỗ trợ của Luật sư.