Đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng hình thức sa thải?

Em xin kính chào các luật sư em có thắc mắc mong các luật sư giải đáp 

Em ký hợp đồng lao động 1 năm với 1 cty từ tháng 3/2021 . Tháng 6 vừa qua e có nghỉ các ngày 4,5,16,21,22 . Ngày 21,22 em bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh . 23/6 e đi làm có nộp cho phòng nhân sự đến 24/6 phía cty yêu cầu e tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật với lý do e nghỉ 5 ngày không lý do chính đáng . Ngay sau đó cty ra quyết định xử lý kỷ luật là sa thải em nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 là 1 tháng sau . Đến ngày 29/6 cty lại ra văn bản thu hồi quyết định xử lý kỷ luật đó nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường lên em không đồng ý . Sau hôm đó phía cty liên tục gây sức ép yêu cầu em viết đơn tự xin nghỉ . Vì không đồng ý quyết định thu hồi đó e dự định đúng ngày 24/7 em sẽ rời khỏi công ty 

Ngày 2,3,4,5 tháng 7 e có nghỉ không lý do mùng 6/7 công ty lại gọi e lên tính cộng ngày nghỉ của cả tháng 6 rồi ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải e lần 2 

Em thắc mắc ngày 24/6 phía cty đã ra quyết định xử lý kỷ luật nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 vậy là nó có hiệu lực pháp luật chính xác từ ngày 24/6 hay 24/7 ? 

Việc e nghỉ không lý do các ngày tháng 7 sau ngày e nhận quyết định xử phạt vậy có tính là em vi phạm nội quy hay vi phạm luật lao động không ạ liệu có ảnh hưởng tới việc e khiếu nại hay khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 không vậy ? 

em xin cảm ơn luật sư tư vấn .

Tại khoản 8 điều 34 luật lao động 2019 có nói hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hình thức kỷ luật sa thải 

Em hiểu vậy kỷ luật sa thải cũng là 1 hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng vậy công ty ra quyết định sa thải e ngày 24/6 vậy nó có hiệu lực từ ngày 24/6 không thể hiệu lực từ ngày 24/7 được . Vậy e có quyền không đồng ý chứ ạ vì từ ngày 24/6 e đã bị sa thải k thể ra quyết định 1 ngày hiệu lực lại lùi lại về sau được . Hơn nữa công ty cũng sai về nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật vậy việc xử lý kỷ luật là sai pháp luật thì 3 ngày của tháng 6 không thể tính vào lỗi vi phạm kỷ luật 4 ngày của tháng 7 vì 1 lỗi vi phạm chỉ được xử lý 1 lần 

Đơn phương chấm dứt hợp theo hình thức sa thải cũng là đơn phương chấm dứt hợp đồng vậy việc sa thải em vẫn phải tuân theo quy định tại điều 38 và thu hồi là nhận lại em làm việc sau ngày 24/6 vẫn phải có sự đồng ý của em và phải có nghĩa vụ bồi thường chứ 

E xin cảm ơn luật sư tư vấn 

Tại điều 38 bộ luật lao động 2019 

Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Phía công ty thu hồi quyết định xử lý kỷ luật nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì e có quyền không đồng ý chứ ạ

Em cảm ơn luật sư em hiểu vấn đề rồi ạ . Em đăng trả lời bằng điện thoại nên có hơi spam 1 chút vì wed toàn báo lỗi mong luật sư thông cảm 

Điều 73 nghị định 145/2020/NĐ-CP

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động.

Vậy nếu e có quyết định của cơ quan có thẩm quyền kết luận việc sa thải e là trái pháp luật vì công ty sai về nguyên tắc trình tự cũng như không đúng lỗi vi phạm nghỉ 5 ngày mà không có lý do chính đáng thì công ty vẫn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường em chứ ạ, thêm nữa trong các quy định tại điều 41 em hoàn toàn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý làm việc 

Lỗi vi phạm 3 ngày không lý do chính đáng của e nằm trong lỗi vi phạm để xử lý kỷ luật sa thải vào ngày 24/6 vậy em nghĩ sao có thể cộng gộp vào để xử lý vi phạm của tháng 7 được ạ . Trong khi đó như e trình bày nêu trên thì quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 e có căn cứ cho rằng nó trái với quy định của pháp luật hiện hành nên e nghĩ đâu thể cộng dồn được ạ . Em đã có đơn khiếu nại gửi tới người sử dụng lao động và chánh thanh tra sở LĐTBXH chờ kết quả kết luận của cơ quan chức năng 

Em hiểu vậy có đúng không kính mong luật sư tư vấn thêm . Em cảm ơn luật sư ạ