Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn làm kế toán tại đơn vị y tế nhưng bạn có phải là viên chức hay không, bạn có ký hợp đồng làm việc không? Nếu bạn là viên chức công tác trong ngành y tế thì bạn được hưởng hai chế độ như bạn trình bày . Ngược lại nếu bạn ký hợp đồng lao động thì không phải là viên chức và sẽ không thuộc đối tượng hưởng.

Thân chào

Chào bạn

Việc khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại sau tai nạn giao thông là bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng mà Bộ luật dân sự năm 2015 có quy định.

Theo đó, bạn phải gởi đơn khởi kiện tại TAND quận/huyện nơi người gây ra tai nạn cho bạn đang thực tế cư trú. TAND nơi ấy sẽ thụ lý đơn và giải quyết cho bạn theo quy định của pháp luật. 

Sau khi đã có bản án có hiệu lực của tòa thì bạn phải gởi đơn để yêu cầu lực lượng thyi hành án dân sự cưỡng chế thi hành bản án cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì sau khi nghỉ việc, hai bên phải thanh toán và tất toán cho nhau những nghĩa vụ, đơn vị sử dụng lao động phải chi trả mọi quyue62n lợi và chế độ cho người lao động trong thời gian 7 ngày kề từ ngày người lao động nghỉ việc. Trường hợp cần thiết cũng không quá 30 ngày.

Như vậy, việc công ty giữ lương quá 30 ngày là phạm luật nên người lao động có quyền làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu can thiệp, xử lý hoặc có thể khởi kiện để tòa án giải quyết nhưng đối với việc đòi tiền lương thì phải thông qua hòa giải lao động cấp cơ sở trước khi kiện nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu người lao động làm thêm giớ thì phải được trả lương thêm giờ theo quy định sau đây của Bộ luật lao động.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm giờ và được bố trí nghỉ bù ngay sau đó thì không phải trả lương thêm giờ. 

Nguyên tắc nghỉ bù cũng tương xứng như nguyên tắc trả lương thêm giờ và pháp luật lao động luôn khuyến khích cho những thỏa thuận có lợi hơn đối với người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư đã nhiều lần trao đổi, bạn vui lòng tham khảo các topic đã được trả lời nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Pháp luật lao động quy định đơn vị sử dụng lao động không được thu giữ bằng cấp bản chính của người lao động thì cho dù người lao động có "tự nguyện" nộp cũng không thể nhận.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn đang làm việc tại đơn vị thuộc địa phương đăc biệt khó khăn theo văn bản bạn đã viện dẫn thì dĩ nhiên là bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng như bạn nhận định: Việc buộc người lao động ký quỹ dù dưới hình thức nào cũng là trái luật lao động nên không được phép làm. 

Trường hợp chuyển thành hợp đồng vay cũng không ổn tí nào vì: Người lao động bán sức lao động để kiếm thu nhập thì có tiền đâu để cho vay? Người lao động vào công ty để đi làm và được trả lương chứ không thể có chuyện vào công ty để cho công ty vay tiền...

Theo ý kiến của luật sư, vì công ty bạn cứ bảo thủ trong quan điểm là phải nắm giữ một chút xíu gì đò của người lao động thì mới yên tâm giao xe, giao tài sản dù biết rằng giá trị nắm giữ đó chẳng thấm vào đâu so với giá trị xe và tài sản đã giao. 

Vậy nên, cần tiến hành các giải pháp nhân sự và quản lý nhân sự: Lựa chọn người đáng tin cậy, có tư cách đạo đức, lý lịch gia đình rõ ràng vào các vị trí công việc này; tăng cường kiểm tra và xử lý về lao động nhằm đảm bảo cho các vị trí làm việc này không thể có chuyện sai phạm xảy ra; Cho ký kết cam kết trách nhiệm làm cơ sở yêu cầu bồi thường nếu để xảy ra sai phạm; Vận dụng chế kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong pháp luật lao động để xử lý; Trường hợp cần thiết thí có thể để xuất truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào Bạn.

Chế độ thu hút đặt biệt là 5 năm tính từ ngày có quyết định nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động và đã hoàn tất việc bàn giao công việc thì giữa hai bên không còn ràng buộc gì nhau vì đã chấm dứt quan hệ lao động. Theo đó, doanh nghiệp không có quyền yêu cầu nhân viên cũ của mình phải ký bắt cứ cam kết nào.

2/ Các nội dung về cam kết do doanh nghiệp đưa ra là hoàn toàn vô lý và không phù hợp quy định của pháp luật.

3/ Khi người lao động đã nghỉ việc thì trách nhiệm của đơn vị là phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động và không được quyền đưa ra bất cứ lý do gì để trì hoãn.

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động là trái luật, cho dù hai bên có thỏa thuận đồng ý đi nữa thì thỏa thuận đó cũng trái luật và không đươc công nhận bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện không có thang bảng lương riêng áp dụng cho người có trình độ thạc sỹ mà vẫn xếp chung thang bảng lương với người có trình độ đại học.

Theo như bạn trình bày thì bạn đã thử việc được xếp bậc 1 ngạch chuyên viên với hệ số là 2,34. Do vậy phải ba năm sau bạn mới được nâng bậc 2 với hệ số 2,65

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi kết thúc thử việc, nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì phải giao kết hợp đồng lao động chính thức.

Trường hợp bạn thử việc 1 tháng và kết thúc thử việc phòng bạn nơi bạn thử việc đánh giá kết quả thử việc là tốt và đề nghị ký hợp đồng lao động thì đây xem như là cơ sở của việc đánh giá kết quả thử việc và đề nghị ký hợp đồng lao động hco trường hợp của bạn. Tuy nhiên, khi chuyển hồ sơ ký hợp đồng đến hiệu trưởng thì rất tiếc là hiệu trưởng không ký và cũng không đưa ra lý do cụ thể mà chỉ nói chung cung là không phù hợp để từ chối bạn. 

Theo ý kiến luật sư làm như vậy là hợp cả tình và lý. Vế lý thì thời gian thử việc đã kết thúc và cấp cơ sở đã đánh giá đạt yêu cầu và đề nghị ký hợp đồng. Về tình thì nếu không ký hợp đồng phải đưa ra lý do chính thức, cụ thể để ngườ lao động biết và không thể để người lao động sau thử việc đạt yêu cầu lãi chịu thiệt thòi. 

Như vậy, bạn cần đề nghị nhà trường cho biết lý do không phù hợp là cụ thể thế nào? Trường hợp của bạn đương nhiên phải ký hợp đồng vì đ0ã hết thời gian thử việc và cấp cơ sở đánh giá là đạt yêu cầu.

Thân mến

Chào bạn.

Thời gian công tác được tính để hưởng chế độ này là thời giam làm việc chính thức chứ không tính thời gian tập sự bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư đã có trao đổi rồi bạn nhé:Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư không rõ vùng bãi ngang của bạn có thuộc danh mục vùng khó khăn thuộc phạm vi được hưởng chế độ thu hút hay không nên đề nghị bạn liên hệ chính quyền địa phương nơi bạn đang làm việc để hỏi và biết rõ thông tin này nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 29 của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP thì doanh nghiệp cũng có thể tự tổ chức huấn luận ATVSLĐ theo quy định sau đây:

Điều 29. Doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây:

a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;

b) Thuê tổ chức huấn luyện.

2. Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện hoạt động của doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn; vệ sinh lao động được quy định như sau:

a) Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lập 01 bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện hoạt động như đối với Tổ chức huấn luyện, trừ điều kiện quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 26 của Nghị định này, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm theo quy định.

Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện hoạt động huấn luyện thì doanh nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị.

c) Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện hoạt động tự huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện hoạt động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện.

Thân mến

Chào bạn.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai chế độ khác nhau, Điều kiện hưởng và cách tình chế độ cũng khác nhau nên không thể vừa hưởng trợ cấp thôi việc lại vửa hưởng trợ cấp mất việc được. 

Thân mến

Chào bạn

Việc hưởng trợ cấp BHXH một lần được Luật BHXH quy định như sau:

Điều 60:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộthời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Cụ thể khi giải quyết thì cơ quan BHXH sẽ tính và cộng bố nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn có hộ khẩu ở vùng khó khăn nhưng lại đi làm ở vùng thuận lợi thì dĩ nhiên không được hưởng chế độ thu hút rồi vì chế độ này tính cho người làm ở vùng khó khăn cần thu hút nhân tài. Sau này nếu bạn về làm tại nơi có hộ khẩu nhưng được liệt kê vào danh sách vùng khó khăn thì sẽ được hưởng chế độ thu hút bình thường.

Thân mến