Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Luật sư không rõ ý của câu hỏi này: Viên chức được tuyển dụng có bằng chuyên môn nghiệp vụ là trung cấp lý luận chính trị hay viên chức tuyển dụng ngoài bằng cấp chuyên môn còn trang bị thêm trình độ chính trị trung cấp?

Tuy nhiên, dù câu hỏi của bạn theo khía cạnh nào đi nữa thì việc tuyển dụng viên chức trước hay sau khi có luật viên chức (2010) đều đáp ứng tiêu chí và điều kiện tuyển dụng do chính đơn vị tuyển dụng đưa ra và nếu đạt thì sẽ được hội đồng tuyển dụng công nhận và tuyển dụng chính thức. Người có trình độ chính trị thì công tác ở lĩnh vực cuyên môn liên quan đến giáo dục chính trị, người trang bị thêm kiến thức chính trị thì vững vàng hơn trong công việc được giao phó.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu vợ bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 6/2016 và cũng có đăng ký tham gia BHXH bắt buộc luôn từ thời điểm đó thì đến khi kết thúc hợp đồng lao động vợ bạn đã tham gia BHXH bắt buộc được 12 tháng nên đến lúc sinh dù không có giao kết hợp đồng lao động nữa vẫn đủ điều kiện hưởng chế dộ thai sản.

2/ Chế độ thai sản và trợ cấp BHTN là hai chế độ hoàn toàn khác nhau nên nếu sau khi nghỉ việc thì vẫn gởi hồ sơ đăng ký hưởng BHTN. Khi sinh thì vẫn làm hô sơ hưởng chế độ thai sản bình thường.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi được quy định tại điều luật sau đây của LUẬT VIỆC LÀM:

Điều 53. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Khi bạn tham gia BHXH nơi khác thì bạn chỉ cần thông báo số sổ BHXH để đơn vị mới kê khai và tiếp tục tham gia cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty tính lương thêm giờ như vậy chưa đúng.

Lương một ngày công là: 3.100.000đ / 30 ngày = 103.000 đ

Lương ngày lễ sẽ là: 103.333 đ * 3 = 310.000 đ

Thân mến

Chào bạn.

Nếu vì điều kiện hoạt động giảm sút cần phải tái cơ cấu, tổ chức sắp xếp lại nhân sự thì công ty cần thông qua để người lao động hiểu và đồng lòng hỗ trợ, tránh việc bung bít thông tin, thiếu dân chủ khiến cho người lao động ngờ vực, không chấp nhận sẽ dẫn đến những tranh chấp lao động. 

Theo đó, việc sắp xếp tái cơ cấu phải đi kèm với việc xây dựng phương án sắp xếp, tái bố trí nhân sự. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và kinh nghiệm, nâng lực và chuyên môn của người lao động. Tránh việc bố trí trái tay nghề, chuyên môn làm cho người lao động không phát huy được hiểu quả công việc mà còn phát sinh tâm lý chán nản, bất hợp tác, từ đó gây ra những sáo trộn mất ổn định của quan hệ lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, nếu không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động không thể tự ý thanh lý hợp đồng lao động ko xác định thời hạn để ký lại hợp đồng lao động xác định thời nhạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy tham khảo quy định sau đây của Luật BHXH để biết nhé:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thân mến

Chào bạn.

Vì sao người lao động không đến nhận lương? Người lao động này còn đang làm việc hay đã nghỉ việc? Bạn đã chắc làm mọi cách đề mời họ đến nhận lương chưa?

Hiện nay, pháp luật lao độngh không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động được sung công quỹ công ty đối với phần lương mà người lao động chưa đến nhận nhé bạn. Ban phải bằng mọi cách liên hệ để người lao động vào nhận lương. Trường hợp họ chưa đến thì phải tạm giữ đó để chờ họ đến nhận chứ không đươc quyền sung công quỹ tùy tiện, vì đây là công sức của người lao động nên công ty phải có trách nhiệm chi trả.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này theo ý kiến của luật sư như sau:

Anh C có thời gian thử việc 1 tháng. Trongh thời gian thử việc anh ta bị tai nạn xe nên phạm tạm dừng việc thử việc. Như vậy, lý do tạm dừng việc thử việc là ngoài ý muốn nên khi anh C bình phục đi làm trở lại thì hai bên có quyền thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc bằng với thời gian anh ta phạm tạm ngừng việc thử việc vì lý do tai nạn như trên đã nói. Miễn là tổng thời gian thử việc của anh ta là không quá 1 tháng như thỏa thuận ban đầu thì không có gi vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Rất tiếc vấn đề bạn thắc mắc không thuộc phạm vi và nội dung tư vấn của luật sư vì liên quan đến đặc thù khám sức khỏe đối với người lao động TRONG TỪNG LĨNH VỤC VÀ GIỚI TÍNH. Vì thế, luật sư đề nghị bạn nên tham khảo ý kiến của cơ sở y tế để có kế hoạch khám sức khỏe cho người lao động nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu họ đã tham gia chế độ ở nơi khác hay đã tam gia tự nguyện thì cơ quan bạn không cần tham gia cho họ nữa mà chi trả vào lương để họ tự tham gia.

2/ Nếu họ chưa tham gia ở đâu nhưng cứ muốn không tham gia để lãnh đầy đủ thì hãy làm theo cách của bạn.

Thân mến

Chào em,

Tại khoản 7 điều 13 Luật kế toán có quy định:

Nghiêm cấm người có trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ, trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.

Như vậy, nếu em chỉ là nhân viên kế toán thì việc kiêm nhiệm thủ quỹ không sai. Hoặc em làm trong công ty TNHH một thành viên thì việc đó cũng không bị cấm.

Thân mến.

Chào bạn.

Quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị khi chưa được sự đồng ý của trưởng bộ phận phải được hiểu là trong thời gian làm việc, người lao động ra ngoài không vì yêu cầu công việc, không được người có thẩm quyền của đơn vị cử đi ra ngoài và việc ra ngoài không phải vì những trường hợp cấp thiết (cấp cứu, cháy nỗ, động đất, thiên tại, địach họa...). Vì thế, việc quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị cần xem xét dưới góc độ hợp lý, không nên rập khuôn, máy móc, bất hợp lý để ảnh hưởng đến quyền tự da đi lại và nghỉ ngơi của người lao động mà vẫn giữ được an ninh làm việc và trật tự của một đơn vị.

Thân mến

Chào em.

Như luật sư đã tư vấn lần trước rồi: Nếu hợp đồng lao động lần trước là xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm hết hạn mà em vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày hai bên phải ký lại hợp đồng lao động. Nếu quá 30 ngày mà vẫn chưa ký thì hợp đồng lao động cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có ký thì phải ký không xác định thời hạn chứ không được ký 1 năm. Vì thế, việc quá 30 ngày nay nhà trường muốn ký 1 năm là sai luật. Em có đồng ý ký hợp đồng này cũng là thỏa thuận trái luật nên không có giá trị em nhé.

Như vậy, em phải yêu cầu trường ký không xác định thời hạn mới đúng luật. Nếu cửa đưa hợp đồng 1 năm thì em có quyền ko ký và như vậy giữa hai bên sẽ tồn tại hợp đồng không xác định thời hạn rồi.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điều 11 và 19 của Nghị định 60/2013/NĐ-CP thì Hội nghị người lao động hàng năm của doanh nghiệp sẽ bầu ra những thành viên đại diện cho người lao động để tham gia đối thoại trong doanh nghiệp. Vì vậy, việc bầu chọn này sẽ thể hiện bằng nghị quyết của hội nghị người lao động nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Về ý kiến của bạn, luật sư trao đổi như sau:

1/ Nếu vợ bạn nghỉ thai sản từ ngày 1/5/2017 thì phải đến ngày 30/10/2017 mới đủ 6 tháng nghỉ thai sản nhé.

2/ Căn cứ theo khoản 3 điều 5 thông tư 28/2009/ TT - BGDĐT thì hàng năm giáo việc được nghỉ hè 2 tháng thay nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có). Tuy nhiên, luật sư không tìm thấy quy định nào nói rằng nếu thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè thì giáo viên được nghỉ bù tiếp 2 tháng nữa như bạn suy luận!

Vì thế, trong trường hợp vợ bạn nghỉ thai sản theo thời gian nên vì trùng vào hai tháng nghỉ hè nên xem như cũng vừa nghỉ thai sản, vừa nghỉ hè bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Vấn đề của em luật sư tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm) hết hạn nhưng người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động. Nếu không giao kết hợp đồng lao động trong thời hạn này thì hợp đồng lao động đã ký (tuy đã hết hạn) sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động là hình thức xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì cũng chỉ được ký 1 lần, từ lần thứ 3 phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Như vậy, đối chiếu quy đụinh nói trên thì hợp đồng lao động 1 năm của bạn hết hạn vào ngày 28/2. Cho đến nay bạn vẫn làm việc bình thường nhưng đơn vị chưa tổ chức ký lại hợp đổng lao động cho bạn thì hợp đồng lao động 1 năm đó (tuy đã hết hạn) đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, nếu có ký hợp đồng lao động thì phải ký hình thức không xác định thời hạn chứ không đươc ký loại hình xác định thời hạn hay thời vụ dưới 12 tháng bạn nhé. Do đó, bạn không cần phải bận tâm hay lo lắng gì về việc chưa được ký hợp đồng lao động vì pháp luật đã thừa nhận trong trường hợp này giữa bạn và nhà trường đã hình thành và tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về các vấn đề nâng lương thì bạn cứ theo quy định nội bộ của nhà trường mà yệu cầu thực hiện cho đúng.

Thân mến

Chào em.

Có hai khả năng: Nếu thông tin cá nhân là do mẹ em khi kê khai tham gia BHXH viết sai thì nay mẹ em làm đơn xin điều chỉnh lại. Nếu mẹ em kê hai đúng nhưng công ty nhập dữ liệu làm sai th2i phải yê cầu công ty tự điều chỉnh lại.

Nếu công ty không chịu giải quyết thì làm đơn gởi cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết.

Thâ mến

Chào bạn.

Bạn lưu ý rằng lương đóng BHXH là lương căn cứ trên hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động (nếu có ) chứ không phải mức lương thực lãnh vì ít có công ty nào đóng BHXH cho người lao động trên mức lương thực lãnh đâu.

Thân mến

Chào em.

Thông tin cá nhân trên hồ sơ BH phải khớp với giấy tờ tùy thân là cmnd vì liên quan đến việc giải quyết quyền lợi sau này. Do vậy, nếu thông tin không đúng thì phải đề nghị cơ quan BH nơi đã cấp giấy tờ sửa chữa lại bạn nhé.

Thân mến