Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì loại hợp đồng xác định thời hạn được xác định từ 1 năm đến 3 năm. Như vậy, công ty bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tới 4 năm, cao hơn một năm s với hình thức chung quy định. Tuy nhiên, đây vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn chứ không phải hợp đồng lao động không xác định thời nhạn.

Vì vậy, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng này thì lý do chấm dứt phải đúng luật và phải tuân thủ việc báo trước ít nhất 30 ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 1 điều 23 Bộ luật lao động thì các nội dung sau đây là bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, công việc phải làm là gì phải thể hiện rõ trong hợp đồng (ví dụ: văn thư, kế toán, hành chính, thủ kho, lái xe, thủ quỹ...) còn nội dung cụ thể của công việc này thì có thể mô tả trong hợp đồng hay bản môp tả công việc đính kèm hoặc thậm chí là không mô tả thì người lao độngh vẫn làm việc theo sự phân công, quản lý và điều hành của cấp quản lý trực tiếp,.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH hiện hành thì:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Như vậy, các trường hợp bạn nêu thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật doanh nghiệp thì chi nhánh là đơn vị trực thuộc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm thực hiện một số hoặc toàn bộ các lĩnh vực kinh doanh theo sự ủy quyền của doanh nghiệp. Chi nhánh không có tư cách pháp nhân và hoạch toán báo sổ về doanh nghiệp, vì thế việc người lao động làm việc tại chi nhánh nhưng khi ký hớp đồng lao động phải với pháp nhân công ty.

Tuy nhiên, để thuận lợi và chủ động torng việc thực hiện các thủ tục này thì người đại diện theo pháp luật của công ty nên có văn bản ủy quyền cho giám đốc chi nhánh được ký và thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và sử dụng con dấu của chi nhánh để đóng vào hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào em.

Để biết em có được xếp lương ngạch chuyên viên theo bằng đại học của em hay không thì em phải liên hệ với phòng tổ chức hành chính đơn vị để được biết thông tin chi tiết. Tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị, quy định ngành, nội bộ, thang bảng lương, quỹ lương và thực tế công việc của em mà đơn vị có cho phép xếp lương cho em hay không. Tuy nhiên, theo quy điểm của luật sư thì nếu bằng cấp chuyên mno6n của em phù hợp với thực tế công việc, bản thân em hoàn thành tốt công tác, chưa bị xử lý kỷ luật lao động va có hướng gắn bó ổn định lâu dài thì có thể xếp lương hco em theo ngạch chuyên viên.

Thân mến

Chào bạn

Theo như bạn trình bày thì quyết định 204/2016/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ Phê duyệt danh sách 2.275 xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu của 48 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào diện đầu tư của Chương trình 135 năm giai đoạn 2016 - 2020, còn bạn là giáo viên thuộc đối tượng là Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn thì vẫn còn áp dụng ;,  hưởng theo nghị định 116/2010 của CP bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là giáo viên và công việc nhà giáo của bạn đặc thù là có thời gian học sinh nghỉ hè thì bạn cũng nghỉ dạy nhưng bạn đừng hiểu rằng thời gian nghỉ hè của học sinh cũng là thời gian mà luật pháp quy định là nghỉ hè của giáo viên vì chỉ là học sinh nghỉ hè nên giáo viên phải tạm nghỉ dạy mà thôi. Do vậy, nếu bạn sinh vào dịp nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản của bạn bình thường vẫn là 6 tháng,hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn phải đi làm lại, nếu đã hết hè thì phạm đi dạy còn nếu lúc đó còn hè thì bạn tiếp tục thực hiện các công tác mà Ban giám hiệu phân công trong hè.

Về vấn đề nghỉ thai sản thì bạn lưu ý là tổng thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, bạn có thể nghỉ trước khi sinh hoặc sau khi sinh đều được miễn tổng thời gian không quá 6 tháng. Nếu khi trước khi sinh thì không quá 2 tháng tính đến lúc sinh còn sau khi sinh nếu bạn có nhu cầu đi làm sớm hơn thì chế độ vẫn hưỏng là 6 tháng còn đi làm thêm thì có thêm lương nhưng nhớ rằng phải đả, bảo nghỉ thai sản 4 tháng mới được đi làm lại.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã hiểu không đúng quy định của pháp luật:

Tại Khoản 1, Điều 31, Nghị định số 05/2015 có quy định:

"Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng".

Quy định trên được hiểu như sau:

- Nếu trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 5 ngày trở lên.

- Nếu trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 20 ngày trở lên.

Thì người lao động có quyền tiến hành xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải.

Như vậy, mặc dù chưa hết phạm vi 30 ngày nhưng nếu cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 5 ngày hoặc chưa hết phạm vi 365 ngày nhưng cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 20 ngày thì có quyền tiến hành xử lý kỷ luật mà không ca62bn đợi đến hết phạm vi thời gian như đã trình bày.

Như vậy các quy định không có gì mâu thuẫn nhau.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay thì để làm hồ sơ hưởng BHTN bạn phải có sổ BHXH đã chốt và nộp hồ sơ tại Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc cơ quan LĐTBXH tỉnh/thành phố nơi bạn đang cư trú trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bạn nghỉ việc. Do vậy, nếu công ty đang nợ tiền BHXH thì sẽ không chốt được sổ BHXH trả cho bạn để làm thủ tục nói trên.

Do vậy, bạn nên đề nghị công ty thực hiện chốt sổ BHXH để trả cho bạn. Trường hợp công ty đang làm thủ tục giải thể thì vấn đề đóng BHXH cho người lao động để chốt sổ là ưu tiên thực hiện đó bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề ngôn ngữ trong hợp đồng pháp luật không có quy định cụ thể. Tuy nhiên, mục đích của ngôn ngữ hợp đồng là để hai bên ký kết hợp đồng đều đọc, hiểu tường tận về nội dung hợp đồng đã ký kết để thực hiện nên trong trường hợp bạn nêu nên là song ngữ Việt - Anh. Và nếu được thì nên quy định trong hợp đồng về nội dung: Khi cần sự giải thích hay viện dẫn hợp đồng để giải quyết tranh chấp thì ngôn ngữ tiếng Việt được ưu tiên sử dụng.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Khi người lao động nghỉ việc thì phải có trách nhiệm hoàn tất công tác bàn giao hồ sơ, công việc, thủ tục liên quan, trong đó có việc trả lại thẻ BHYT để công ty báo giảm và không phải tham gia BHYT nữa... Khi đã hoàn tất mọi trách nhiệm thì mới có thể yêu cầu công ty thực thi những trách nhiệm của công ty. Vì người lao động này không trả thẻ BHYT nên trong thời gian qua công ty vẫn phải đóng tiỀN BHYT nên mới yêu cầu người lao động nộp tiền để khấu trừ trách nhiệm đã tham gia.

2/ Rút tiền BHXH tức là xin hưỡng BHXH một lần: Nếu đã nghỉ việc trên 1 năm và hiện không có việc làm thì có thể xin hưởng BHXH một lần và tất toán sổ BHXH (NẾU sau này có đi làm lại thì phải tham, gia BHXH lại từ đầu).

Thủ tục này đến liên hệ giải quyết tại cơ quan BHXH nơi mình cư trú.

Thân mến

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì luật sư trao đổi như sau:

1/ Bạn nói rằng BHXH Sơn La đã tự ý đề nghị điều chỉnh BHXH của bạn là không đúng vì qua nội dung bạn trình bày thì BHXH tỉnh Sơn La đã có Công văn số 772/BHXH-CST gửi BHXH-CAND, Bộ Công an để xác định lại thời gian tính BHXH đối với trường hợp của bạn. Như vậy thì BHXH tỉnh Sơn La chỉ làm công tác gởi văn bản đề nghị xác định chứ đâu có đề nghị điều chỉnh mà chính Bộ Công an đã có Công văn số 9626/BHXH-CAND  căn cứ vào khoản 2 Điều 4 Thông tư số 54/2014/TT-BCA ngày 30/10/2014 của bộ Công an quy định về chế độ phụ cấp  thâm niên nghề trong CAND để điều chỉnh thời gian tính BHXH trong sổ của bạn từ tháng 9/1984 xuống còn từ tháng 6/1987.

Như vậy, nếu bạn thấy việc điều chỉnh này là không phù hợp thì bạn phải khiếu nại đến cơ quan đã điều chỉnh là BHXH-CAND, Bộ Công an bạn nhé.

2/ Sổ BHXH được cấp cho cá nhân tham gia BHXH nên thuộc quyền quản lý cất giữ của cá nhân đó. Do vậy, nó cũng được xem là tài sản của cá nhân nên được pháp luật bảo hộ.

3/ Khi bị điều chỉnh giảm thời gian đóng BHXH 3 năm không đúng thì bạn phải khiếu nại để cơ quan đã điều chỉnh giảm để bảo vệ kịp thời các quyền lợi hợp pháp của mình (yêu cần họ giải quyết xem việc điều chỉnh như vậy là đúng không? nếu phải điều chỉnh giảm thì có được hoàn tiền không.???..)

Thân mến

Chào bạn.

Tất cả các thẻ BHYT đều có thời gián sử dụng được xác định ghi trong thẻ.

VD: Thời gian sử dụng từ ngày 1/1/2017 đến ngày 31/12/2017

Như vậy, bạn chỉ cần nhìn vào thời gian xác định ghi trong thẻ là biết được giá trị sử dụng về thời hạn của thẻ chứ bạn quan tâm làm gì đến vấn đề thẻ có giá trị sử dụng sau 30 ngày kể từ ngày đóng BHYT.

Riêng đối với cơ quan BHYT thì việc tổ chức nhận phiếu tham gia BHYT, thu tiền và in phát thẻ như thế nào để đảm bảo khi thẻ đến tay người tham gia là họ có thể sử dụng ngay cho yêu cầu khám chữa bệnh là trách nhiệm của họ bạn nhé.

Thân mến

Chào em

Em thông cảm vì luật sư chỉ tư vấn pháp luật chứ không thể tính thành tiền chế độ cho em như kế toán tiền lương của công ty em được mà em phải đề nghị công ty tính cho em nhé.

Khi thôi việc, em sẽ được công ty chi trả chế độ trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 2001 đến hết năm 2008. Cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. Tiền lương làm cơ sở giải quyết là tiền lương hợp đồng bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Đối với thời gian làm việc tứ năm 2009 đến nay vì có tham gia BHTN nên không giải quyết trợ cấp thôi việc mà sẽ được cơ quan lao động chi trả trợ cấp BHTN. Vì thế, công ty phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động để đăng ký tham gia hưởng chế độ này trong thời gian không quá 3 tháng tính từ ngày có quyết định thôi việc.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn thắc mắc được luật sư tư vấn như sau:

I/ Theo quy định hiện nay của Luật BHXH thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Vì vậy, việc người lao động đã việc làm 5, 6 tháng, có ký hợp đồng lao động nhưng công ty chưa chịu tham gia BHXH cho họ là do sợ tốn tiền, tốn thêm chi phí trong hoạt động và như vậy là vi phạm pháp luật.

Tại Điều 26 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định xử phạt đối với các vi phạm này như sau: 

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

II/ Nếu tại thời điểm làm thủ tục nhập viện để sinh và làm thủ tục ra viện chưa có thể BHYT kịp thời thì có thể tạm thanh toán tiền viện phí và lấy chứng từ thanh toán để về giao nộp cho công ty làm thủ tục để BHYT thanh toán lại nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 1 của Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 thì:

Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”

Như vậy thì bạn vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp nthu hút theo quy định trên,.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng triở lên, người sử dụng lao động phải tham ghia BHXH bắt buộc cho người lao động trừ khi người lao động có hai nơi tham gia BHXH bắt buộc thì được quyền lựa chọn nơi tham gia chế độ này. Theo đó, nếu người lao động không lựa chọn đơn vị này để tham gia BHXH bắt buộc thì đơn vị phải chi trả tiền BHXH vào tiền lương để người lao động tự tham gia. 

Đối chiếu với quy định nói trên thì nếu vợ bạn có ký kết hợp đồng lao động với trường mâm non tư thục và chưa có nơi nào tham gia BHXH bắt buộc thì nhà trường phải tham gia cho vợ bạn chứ sao lại có chuyện xin được tham gia hoặc phải gửi đóng nơi khác??? Nến nhà trường không giải quyết thì phản ánh đến lãnh đạo công ty nơi quản lý nhà trường hoặc cơ quan chức năng để yêu cầu giải quyết.

2/ Vợ bạn đã tham gian BHXH từ tháng 7/2016 đến tháng 2/2017 là đã trên 6 tháng nên đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

3/ Nếu đã gởi tham gia BHXH nơi khác thì cũng có chút ít phiền phức là phải nhờ đơn vị đó làm hồ sơ về chế độ thai sản cho vợ bạn và phụ thuộc vào sự nhiệt tình giúp đỡ của người ta!

4/ Muốn tha gia BHXH tự nguyện thì đến các bưu điện để điền vào mẫu xin tham gia, đính kèm bản sao sổ BHXJH đã chốt (nếu có), CMND, hộ khẩu va đóng tiền cho bưu cục nơi khai trình hồ sơ để thu hộ tiền tham gia BHXH tự nguyện.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Ca Ngày: Sáng làm 4 tiếng, chiều làm 3,5 tiếng như vậy tổng thời gian làm trong ngày là 7,5 tiếng còn 0,5 tiếng xem như là cho nghỉ ngơi (về sớm) tính vào giờ làm việc nên không cần phải nghỉ giải lao nữa.

2/ Ca đêm: làm đúng 8 tiếng nhưng tổng thời gian nghỉ giải lao chỉ có 20 phút còn thiếu 25 phút nữa nên cần phải tăng thêm thời gian nghỉ giải lao.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay thì pháp luật lao động chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang nghỉ thai sản chứ không cấm quyền này đối với lao độngh nữa đang nghỉ thai sản. Điều đó có nghĩa là tuy bạn đang nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo ý kiến tư vấn của luật sư là bạn không nên đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản vì khi bạn đang nghỉ thai sản thì bạn đang hưởng quyến lợi của chế độ thai sản và không phải đi làm nên bạn cần gì phải đưa đơn xin nghỉ việc trong lúc này.

Do vậy, tốt nhất là khi kết thúc thời gian thai sản, bạn có thể nộp đơn xin đơng phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Thuật ngữ "làm việc liên tục" xuất hiện trong điều 108 chứ không phải điều 104 Bộ luật lao động.

2/ Làm việc liên tục được hiểu là làm việc nhưng không có nghỉ giữa ca.

3/ Điều kiện làm việc bình thường được hiểu là làm việc trong môi trường làm việc phổ thông, đại chúng nhất ở tất cả những người sử dụng lao động mà không có sự phân biệt nào. Trong điều kiện này, người lao động an tâm làm việc và không có bất cứ sự phản nàn, phải đối hay có ý kiế gì.

Thân mến