Chào bạn.
1/ Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động và đã hoàn tất việc bàn giao công việc thì giữa hai bên không còn ràng buộc gì nhau vì đã chấm dứt quan hệ lao động. Theo đó, doanh nghiệp không có quyền yêu cầu nhân viên cũ của mình phải ký bắt cứ cam kết nào.
2/ Các nội dung về cam kết do doanh nghiệp đưa ra là hoàn toàn vô lý và không phù hợp quy định của pháp luật.
3/ Khi người lao động đã nghỉ việc thì trách nhiệm của đơn vị là phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động và không được quyền đưa ra bất cứ lý do gì để trì hoãn.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
