Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<22232425262728>»
  • Xem thêm     

    14/10/2017, 06:37:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn thắc mắc đã được quy định tại thông tư số 15/2016/TT-BLđTBXH ngày 28/6/2016 CủA Bộ LđTBXH ban hành danh mục nghề , công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt    nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo đó, ban cứ căn cứ vào tiêu chí là tên công việc, đặc điểm về điều kiệ lao động, công việc để xếp lạo tương ứng theo danh mục này.

    Về vấn đề tiền lương tham gia BHXH cho những công việc này thì phải căn cứ vào tiên lương xác định trong từng hợp đồng lao động cửa tưng lao động để làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc cho họ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/10/2017, 06:28:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc tăng ca là cần thiết trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nhu cầu để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, đơn hàng cấp thiết không thể trì hoãn được chứ việc tăng ca không thể là phương cách để tăng thu nhập thường xuyên theo mong muốn của người lao động được. Vì vậy cho nên pháp luật lao động mới quy định giói hạn số giờ tăng ca nhằm đảm bảo cho người lao động được nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục quá trình lao động lâu dài và ổn định. Do đó, công ty bạn và người lao động tại công ty không nên có qua điểm thích thì tăng ca nhằm tạo thêm thu nhập và tăng năng suất lao động nhé vì quan niệm như vậy là trái tinh thần của pháp luật. Con người chứ không phải cỗ máy, cần nghỉ ngơi là làm việc điều độ thì mới la6i dài, mới tăng năng suất được, còn nếu sử dụng liên tục thì chắc chắn sẽ vào bệnh viện thôi, lúc đó công ty và người lao động muốn tăng năng suất mấy thì cũng... bó tay.

    Vì thế, luật sư không thể tư vấn khác luật được.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    09/10/2017, 10:15:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Công ty bạn có thể ký hợp đồng mùa vụ với hai lao động này có thời gian dưới 12 tháng (lưu ý là dưới 12 tháng nhé).

    2/ Vì hai lao động này một ngươi là hưu trí và một người đã tham gia BHXH nơi khác nên không tiếp tục tham gia BHXH bên công ty bạn và công ty bạn sẽ chi trả tiền BHXH vào lương để họ tự tham gia.

    3/ Vì công ty bạn có chi trả thu nhập thông qua hợp đồng lao động nên dĩ nhiên phải khấu trừ thuế TNCN theo đúng quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/10/2017, 08:28:43 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư không rõ hợp đồng cộng tác viên mà bên bạn muốn ký là  hợp đồng lao động hay hợp đồng dân sự. Nếu là hợp đồng dân sự thi không phải tham gia chế độ còn nếu là hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho ngươi lao động vì thời gian ký là 1 năm trừ khi người lao động đã có nơi khác tham gia BHXH thì phải thể hiện trong hợp đồng và chi trả tiền BHXH vào lương để người lao động tự tham gia.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/10/2017, 08:19:52 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua vấn đề bạn trình bày, ý kiến luật sư như sau:

    Việc bạn chưa được nâng ngạch lương và chuyển sang chức danh giảng viên như bạn trình bày có nhiều lý do, lý do khách quan do tinh hình, điều kiện, hoàn cảnh... và cũng có cả lý do chủ quan từ đơn vị và bạn cần được nhìn nhận, phân tích, dánh giá và có hướng giải quyết triệt dể.

    Hiện nay, nếu bạn đã có trình độ đại học, trường đã chuyển thành cao đẳng... thi bạn đã có đủ điều kiện để chuyển sang chức danh giảng viên và nâng ngạch lương sang chuyên viên. Vì thế, bạn làm việc với đơn vị tổ chức nhà trường xem còn vướng mắc ở đâu để có hướng giải quyết cho giáo viên.

    Riêng vấn đề kho bạc có ý kiến đề nghị cắt ưu đãi của bạn là không đúng vì kho bạc chỉ có chức năng kiểm tra hồ sơ và chi chế độ chứ không có quyền đề xuất cắt bỏ chế độ giáo viên đang hưởng. Việc có cắt hay không là do đơn vị chuyên môn trực tiếp quản lý bạn có ý kiến thì mới đúng chức năng.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    03/10/2017, 04:47:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư đề nghị bạn cho biết rõ là bạn là Nam hay Nữ và bạn đã tham gia BHXH bắt buộc được bao nhiêu năm rồi.

    Thân

  • Xem thêm     

    03/10/2017, 04:26:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tiền lương làm thêm giờ là không cố định nên không thể đưa vào trong thàng bảng lương để đăng ký được.

    Xoay quanh vấn đề tiền lương thêm giờ và đóng BHXH, vi chưa thấy có hướng dẫn mới từ cơ quan chức năng nên luật sư đề nghị bạn nên cẩn thận tham khảo thông tin hoặc có văn bản ỏi cơ quan BHXH trước khi thực hiện nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2017, 04:47:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Về nguyên tắc em chỉ khai báo một lần. Tiền lương, tiền công và thu nhập đóng BHXH thi cuối tháng kết toán mới trích đóng. Trả nhiêu thì đóng nhiều còn ít thì đóng ít.

    Thanks

  • Xem thêm     

    27/09/2017, 04:43:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điểm b khoản 3 của đoạn bạn trích dẫn có ghi rằng:

    Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    Như vậy thì tiền tăng ca (tiền lương thêm giờ ) là nằm trọng nội dung mục này đó bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/09/2017, 08:22:54 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trước hết, nói về việc Hải quan yêu cầu nộp thuế 600 tr thì công ty bạ phải xem xét yêu cầu này có hợp lý hay không. Nếu hợp lý thì nộp còn nếu thấy không hợp lý (lỗi chính tả khi đánh máy có thể điều chỉnh lại vì hàng hóa thuộc loại miễn, giảm thuế....) thì có quyền khiếu nại đến cơ qua Hải quan đó để yêu cầu xem xét giải quyết. Nếu việc giải quyết không thỏ đáng thì theo luật khiếu nại có quyền khiếu nại trực tiếp đến cơ quan Hải quan cấp trên.

    Trên cơ sở giải quyết trước bước nói trên mà vẫn phải nộp thuế thì mới xem xét đến trách nhiệm kỷ luật hay trách nhiệm vật chất của nhân viên có sai phạm. Nếu có đầy đủ cơ sở xác định nhân viên có sai phạm, không làm tròn trách nhiệm dẫn đến trước  hợp gây thiệt hại cho công ty thì có quyền họp xem xét hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất theo nội quy lao động công ty và pháp luật lao động. Tuy nhiên, dù là kỷ luật lao động hay bồi thường vật chất gì đi nữa thì việc áp mức yêu cầu bồi thường 120tr cũng không có căn vì dựa vào đâu? căn cứ mức gì để đưa ra con số như vậy? tiền lương của bao nhiêu một thàng má bắt bạn phải bồi thường 120tr? bạn có lỗi trực tiếp gì trong trường hợp này mà phải chịu...?

    Vì thế, bạn phải yêu cầu công ty làm sáng tỏ mọi vấn đề chứ không thể áp đặt và tùy tiện xử lý như vậy

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    19/09/2017, 04:19:44 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi không thuộc quy định phụ cấp độc hại mà là ưu đãi ngành theo quy định sau đây:

    Theo quy định tại điều 1 nghị định 56/2011/NĐ-CP,  công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập sau đây sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành nghề:

     “1. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập.

    2. Nghị định này không áp dụng đối với cán bộ, viên chức chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.”

    Theo nghị định này thì có 6 mức phụ cấp phụ thuộc vào tính chất, mức độ công việc, và mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất. Cụ thể tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP:
     
    Điều 3. Mức phụ cấp ưu đãi

    1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

    a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

    b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

    2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

    a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

    b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

    c) Kiểm dịch y tế biên giới.

    3. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

    4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều này.

    5. Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:

    a) Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình;

    b) Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y.

    6. Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

    Thân mến
     

  • Xem thêm     

    19/09/2017, 04:14:27 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn tham gia BHXH từ tháng 8/2017 thì tính đến hết tháng 2/2018 là đã trên 6 tháng nên đủ điều kiện ưởng chế độ thai sản nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/09/2017, 10:17:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu hợp đồng lao động đã ký rồi nay muốn sử đổi hay bổ sung thì phải ký phụ lục hợp đồng chứ không thể ký mới lại hợp đồng được.

    Về thẩm quyền ký thì người đại diện theo pháp luật là người sử dụng lao động ký hoặc có văn bản ủy quyền cho giám đốc hay phó giám đốc hay một cấp quản lý nào đó ký hợp đồng chứ không phải ai ký cũng được.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/09/2017, 11:48:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh trao đổi như sau:

    Công ty có 300 cộng nhân mà chỉ mới có 10 người được đào tạo sơ cấp cứu thì cần tiếp tục huấn luyện kỹ năng sơ cấp cứu cho tất cả công nhân còn lại. 

    Việc huấn luyện sơ cấp cứu cần người bên ngoài đến huấn luyện vì đơn vị không có người thì đơn vị có quyền ký hợp đồng với trung tâm bằng việc ký kết hợp đồng để cử người đến huấn luyện.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/09/2017, 11:27:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh đã trả lời

  • Xem thêm     

    11/09/2017, 11:26:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của bạn được luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh trả lời như sau:

    Việc chồng bạn làm bảo vệ được yêu cầu trực 24/24 không được nghỉ là sai luật. Đối với những công việc đòi hỏi trực theo ca như vậy thì phải bố trí nghỉ thay phiên nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động chứ không thể bắt phải làm liên tục 24/24 được. Cụ thể, phải chia ca trực và cứ trực một ca thì được nghỉ một ca.

    Về thời gian làm việc của bạo vệ thì thời gian làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau được coi là làm ca đêm thì tiền lương phải cộng thêm ít nhất 30% so với thiền lương làm việc ban ngày mới phù hợp.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    03/09/2017, 04:48:06 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Tạm thời vì tình hình sản xuất khó khăn thì công ty có thể áp dụng quy định này để trả lương tôi thiểu vùng cho người lao động nhưng công ty phải thông báo thời gian tạm ngừng việc là bao lâu và những giải pháp khắc phục là gì để nhanh chóng đưa tình hình sản xuất kinh doanh đi vào ổn định chứ không phải không xác định thời hạn dược. 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    31/08/2017, 10:21:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh, đoàn luật sư Tp. Hồ Chí Minh trả lời như sau:

    Thời gian làm việc trong ngày là 8 tiếng nhưng nếu em có đơn xin nghỉ phép 1/2 buổi, tức 4 tiếng làm việc và đã được chấp thuận thì thời gian lam việc của em ngày đó là 4 tiếng đồng hồ. Thời gian em làm tăng ca ngày đó sẽ được tính từ sau khi kết thúc thời gian làm việc chính thức trong ngày (mà ngày đó em chỉ làm 4 tiếng buổi chiều, tức đến 17h chiều) sẽ được tính là thời gian tăng ca. Cụ thể thời gian làm việc từ 17h đến 20h là thời gian tăng ca, không phụ thuộc vào việc ngày đó em đã làm đủ 8 tiếng hành chính hay không vì việc nghỉ phép của em đã được chấp nhận rồi.

    Thân mến 

     

  • Xem thêm     

    28/08/2017, 09:50:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc thì phép năm tính theo Dương lịch chứ không tính theo âm lịch bạn nhé. Theo đó, thời gian làm việc của ngươi lao động để tính phép năm là từ 1/1 đầu năm đến hết ngày 31/12 cuối năm. Nếu làm đủ 12 tháng trong năm thì được hưởng 12 ngày phép năm con chưa đủ thì hưởng số ngày phép năm tính theo số tháng tương ứng.

    Kết thời gian tính phép là ngày 31/12 cuối năm để biết được bao nhiêu ngày phép, số ngày phép chưa dùng hết là bao nhiêu ngày và bố trí cho nghỉ phép trong quý 1 của năm tiếp theo là hoàn toàn phù hợp với lộ trình làm việc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/08/2017, 04:49:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu giấy khai sinh là bản chính, được cấp bởi cơ quan đúng thẩm quyền và theo trình tự, thủ tục đúng quy định thì cơ quan BHXH phải chấp nhận chứ vì cớ gì lại từ chối? Bạn nên làm đơn trình bày và phản ánh đến cơ quan BHXH cấp trên để họ chỉ đạo giải quyết cho bạn.

    Thân mến

164 Trang «<22232425262728>»