Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH các khoản tính đóng BHXH ... kể từ ngày 01/01/2018

1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Vậy cho Tôi hỏi tiền tăng ca của người lao động hàng tháng có phải tính đóng BHXH ... không? và điều này được lý giải ở thông tư, công văn nào?

Xin cảm ơn

Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể , qui định ở điểm b), khoản 3, Điều 4, Thông tư 47 thì không phải tính vào Tiền lương đóng BHXH năm 2018 (qui định tại Điều 30, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH/

Chào Luật sư,

Luật sư cho em hỏi nếu tiền tăng ca cũng đóng BHXH thì sẽ có tháng có có tháng không, cứ phải khai báo tới khai bao lui ạ?

Em cảm ơn

Dạ vậy luật sư cho em hỏi, e có cần ghi mức tiền tăng ca trong thanh bảng lương hay không ? em có cần phải làm lại thang bảng lương mới không. 

Công ty em làm bảng lương bảo hiểm là ngày 25 hàng tháng. nhưng tăng ca thì có khi đến hết tháng, vậy em phải kê khai số tiền như thế nào ? mong luật sư phúc đáp để e được rõ hơn. Xin cảm ơn.

Chào Luật sư,

Về nguyên tắc thì cuối tháng, đơn vị mới có thể chốt được công và tăng ca (tức tính toán tiền lương phải trả và tiền tăng ca (nếu có).

Tuy nhiên, theo quy định của BHXH thì việc chốt số lượng tăng/ giảm để ra tổng quỹ lương đóng BHXH phải trước ngày 15 của tháng, nếu phát sinh sau ngày 15 thì phải để tháng sau. 

Do đó: "Tiền lương, tiền công và thu nhập đóng BHXH thi cuối tháng kết toán mới trích đóng. Trả nhiêu thì đóng nhiều còn ít thì đóng ít."  thì không thể khai báo đúng được (tức 1 lần được). Cái này có sự bất cập, nên BHXH cần phải có Thông tư hướng dẫn thêm để DN thực hiện được.

Thân chào

Thưa luật sư,

Về việc này, tôi thấy Luật ghi khá chi tiết và rõ là "Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể , qui định ở điểm b), khoản 3, Điều 4, Thông tư 47 thì không phải tính vào Tiền lương đóng BHXH năm 2018". Tức là lương làm thêm (là khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể) sẽ không phải đối tượng phải đóng BHXH. Vậy tại sao vẫn phải tranh luận nhỉ? 

Thank you.

@ trang_u.

Bạn lixilvietnam2017 nói đúng đấy. Cụm từ "không xác định được ở đây có nghĩa là không ổn định một con số cụ thể trong thời gian dài (mà có thể tháng nhiều tháng ít, tháng có tháng không), cho nên không thể đưa vào mức lương đóng BHXH.

Khoản 3 điều 4 Thông tư 47 viết:

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Vậy thì khoản a quy định những khoản "xác định được mức tiền cụ thể..., trả thường xuyên...". Còn khoản b quy định những khoản "không xác định được mức tiền cụ thể..., trả thường xuyên hoặc không thường xuyên..."

Tôi cứ tưởng câu trả lời của bạn ThaiSon1950 đã làm rõ vấn đề. Không ngờ vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều vậy.

Còn nữa, ai nói tiền lương đóng BHXH mà cứ thay đổi hàng tháng là bị nhầm rồi đấy. Nếu vậy thì tháng nào cũng phải điều chỉnh mức đóng BHXH sao?

Chào các Bạn

Vừa rồi tôi có tham gia khóa tập huấn về những điểm mới của BHXH từ 01/01/2018 do Sở LĐTBXH Đà Nẵng tổ chức thì Sở cũng trả lời là khoản tiền lương làm thêm giờ, tăng ca không phải nằm trong "mức lương" theo thang lương bảng lương mà nó thuộc Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động => KHÔNG phải đóng BHXH.

Em đọc hết cả BLLD và Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH theo hướng dẫn mà chưa thấy chỗ nào quy định tiền tăng ca cũng là tiền lương cả. Luật sư có thể làm rõ hơn giúp chỗ này không ạ. Xin cảm ơn luật sư

Theo tôi,

Những khoản phụ cấp cố định thì tham gia bảo hiểm, phụ cấp không cố định thì không tham gia

Bản chất người ban hành luật cũng không nói rõ vì bản thân họ cũng chưa hiểu hết bao quát vì vậy họ cứ chung chung

chỉ có người thực thi mới thấy khó

vì vậy, chỉ áp dụng chỉ khi nào thông tư ghi thật rõ câu chữ, tiếng việt có đầy đủ từ ngữ để diễn đạt nên chỉ không diễn đạt được khi nào chưa hiểu hết tiếng việt

Chào bạn.

Việc tăng ca là cần thiết trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nhu cầu để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, đơn hàng cấp thiết không thể trì hoãn được chứ việc tăng ca không thể là phương cách để tăng thu nhập thường xuyên theo mong muốn của người lao động được. Vì vậy cho nên pháp luật lao động mới quy định giói hạn số giờ tăng ca nhằm đảm bảo cho người lao động được nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục quá trình lao động lâu dài và ổn định. Do đó, công ty bạn và người lao động tại công ty không nên có qua điểm thích thì tăng ca nhằm tạo thêm thu nhập và tăng năng suất lao động nhé vì quan niệm như vậy là trái tinh thần của pháp luật. Con người chứ không phải cỗ máy, cần nghỉ ngơi là làm việc điều độ thì mới la6i dài, mới tăng năng suất được, còn nếu sử dụng liên tục thì chắc chắn sẽ vào bệnh viện thôi, lúc đó công ty và người lao động muốn tăng năng suất mấy thì cũng... bó tay.

Vì thế, luật sư không thể tư vấn khác luật được.

Thân mến