Tính ngày phép được hưởng trong năm

Chào bạn

Bộ Luật lao động có quy định các vấn đề liên quan ý kiến thắc mắc của bạn như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Như vậy, hiểu và thực hiện tính một cách đơn giản nhất như sau:

- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được hưởng 12 ngày phép năm.

- Người lao động chưa đủ 12 tháng al2m việc thì số ngày phép năm tương ứng cho thời gian thực tế đã làm việc:

Ví dụ: 8 tháng thì 8 ngày phép, 5 tháng thì 5 ngày phép năm...

Thân

Áp dụng cho thời điểm luật Lao động sửa đổi bổ sung  có hiệu lực.

Chào bạn

Chứng từ hóa đơn dùng để quyết toán chỉ cần hợp lý, hợp lệ và đúng mục đích,  định mức là được chứ ko cần thủ trưởng đơn vị phải ký duyệt và chứng từ đó.

Thân mến

Luật sư tư vấn giùm em!

Nếu viên chức được cử đi học 2 năm, đến tháng 6/2014 hoàn thành khóa học trở về cơ quan làm việc. Thì ngày phép được tính 1 năm hay tính theo số tháng trở về làm việc. 

1.Cho e hỏi đối  với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được hưởng ngày phép không ạ

2. Trong thời gian thử việc người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không ạ

Tiền công đoàn trích nộp khi công ty thành lập công đoàn hay khi không có công đoàn cũng phải nộp ạ

Luật sư cho em hỏi,

Công ty em sắp xếp cho công nhân viên nghỉ 5 ngày tết âm lich 2015 vào các ngày: 30; 1; 2; 3; 4, trong đó có 1 ngày mồng 4 tết là trùng với ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần của công ty), mà theo quy định của luật nếu ngày nghỉ lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì công ty được sắp xếp nghỉ bù vào ngày kế tiếp, tức là ngày thứ 2. Vậy nếu công nhân viên công ty em đi làm vào ngày đó,  thì tiền lương làm thêm của ngày đó được tính là làm thêm của ngày lễ tết hay ngày bình thường?

Luật sư cho em hỏi,

Em bên đơn vị sự nghiệp dịp tết âm lịch năm 2015 theo quy định được nghỉ 5 ngày vào các ngày: 28,29,30,1,2,3,4,5, trong đó có ngày 28 là ngày thứ 2 thì được đi làm bù vào ngày 26 (thứ 7), vậy ngày 28 nếu có người lao động đi làm thì tính tiền lương ngoài giờ như thế nào 150% hay 200% (xem đó như ngày thứ 7).

Chào bạn!

Về câu hỏi của bạn liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (đáp ứng đủ các điều kiện tại điều 169 Bộ luật lao động 2012) tôi xin được trả lời như sau. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng là một trong những đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động. Vì vậy nên họ cũng là đối tượng áp dụng chế độ nghỉ phép hàng năm. Ngoài ra ở chế độ nghỉ lễ, tết thì người lao động nuốc ngoài còn được nghỉ thêm những ngày tết cổ truyền dân tộc và ngày quốc khánh của nước họ.

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Chào bạn.

Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh tư vấn như sau:

Về nguyên tắc thì phép năm tính theo Dương lịch chứ không tính theo âm lịch bạn nhé. Theo đó, thời gian làm việc của ngươi lao động để tính phép năm là từ 1/1 đầu năm đến hết ngày 31/12 cuối năm. Nếu làm đủ 12 tháng trong năm thì được hưởng 12 ngày phép năm con chưa đủ thì hưởng số ngày phép năm tính theo số tháng tương ứng.

Kết thời gian tính phép là ngày 31/12 cuối năm để biết được bao nhiêu ngày phép, số ngày phép chưa dùng hết là bao nhiêu ngày và bố trí cho nghỉ phép trong quý 1 của năm tiếp theo là hoàn toàn phù hợp với lộ trình làm việc.

Thân mến