Trưởng phòng kinh doanh không được làm giám đốc

Chào bạn

Không có điều luật nào quy định việc cấm như bạn thắc mắc vì:

1/ Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền giáo kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều đơn vị sư dụng lao động với điều kiện phải đảm bảo khả năng hoàn thành các công tác như giao kết.

2/ Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền tự do làm việc, tư do giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật.

3/ Không có quy định nào cấm người lao động sau khi nghỉ việc tại đơn vị này thì ko được làm việc cho đối thủ cạnh tranh hay có ngành nghề kinh doanh giống công ty cũ.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại khoản 2 điều 13 Luật Doanh nghiệp thì chỉ những trường hợp sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;

b) Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;

c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam;

d) Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp 100% vốn sở hữu nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện theo uỷ quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác;

đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị mất năng lực hành vi dân sự;

e) Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Toà án cấm hành nghề kinh doanh;

g) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về phá sản.

Như vậy, nếu không rơi vào các trường hợp nêu trên thì việc thành lập và quản lý doanh nghiệp là không bị cấm.

Trường hợp bạn nói liên quan đến việc anh ta đang là trưởng phòng kinh doanh nhưng lại thành lập doanh nghiệp hoạt động riêng thì liệu anh ta có đảm bảo thực hiện đầy đủ các thỏa thuận theo hợp đồng lao động đã ký và các quy định của đơn vị đã ban hành hay không? Quan hệ giữa anh ta và công ty bạn là quan hệ lao động, dựa trên hợp đồng lao động đã ký kết nên công ty bạn có toàn quyền quản lý người lao động theo quan hệ lao động và quyết định việc có phù hợp hay không phù hợp

Thân mến