Chào bạn!
Câu hỏi của bạn tôi xin tư vấn như sau:
Tại Điều 2 - Thông tư số 12/2012/TT-BGDĐT ngày 03/4/2012 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định Đối tượng áp dụng thi đua gồm;
a) Các Cục, Vụ, Thanh tra, Văn phòng, Cơ quan đại diện của Bộ tại Thành phố Hồ Chí Minh;
b) Các cơ sở giáo dục do Bộ Giáo dục và Đào tạo quản lý trực tiếp;
c) Các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo;
d) Các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học không do Bộ Giáo dục và Đào tạo quản lý trực tiếp;
đ) Các sở giáo dục và đào tạo, phòng giáo dục và đào tạo;
e) Tập thể nhỏ thuộc các đơn vị quy định tại các điểm a, b, c, d, đ của khoản này bao gồm các khoa, phòng và bộ môn có tổ chức đoàn thể riêng trong các trường đại học, cao đẳng;
g) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc hoặc đang trong thời gian tập sự; người làm hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng từ 01 năm trở lên thuộc các tập thể quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e của khoản này (gọi chung là công chức, viên chức, người lao động).
3. Quy định xét thi đua đối với một số trường hợp đặc biệt
a) Đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của Nhà nước; những người có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản; những người trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu do bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ quan y tế, thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”;
b) Các cá nhân được cử đi học, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, nếu đạt kết quả từ loại khá trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì kết hợp với thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để bình xét danh hiệu thi đua. Các trường hợp được cử đi học, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì năm đó được xếp tương đương danh hiệu “Lao động tiên tiến” để làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng khác;
c) Đối với cá nhân thuyên chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm bình xét danh hiệu thi đua, trường hợp công tác tại đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên thì đơn vị mới cần lấy ý kiến nhận xét của đơn vị cũ;
d) Không bình xét thi đua các trường hợp mới tuyển dụng dưới 10 tháng; nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên; kỷ luật từ khiển trách trở lên.
Trong câu hỏi bạn nêu bạn không nói rõ là bạn nghỉ chăm con ốm bao nhiêu ngày?
Còn trường hợp trường bạn tự đặt ra quy định nghỉ quá 03 ngày trong một kỳ học hoặc 04 ngày thì cắt thi đua là trái với quy định tại điều luật nêu trên. Như vậy Hiệu trưởng trường bạn đặt ra quy định như vậy là trái với Thông Tư số 12/2012 của Bộ giáo dục và Đào tạo hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng trong ngành giáo dục có hiệu lực ngày 18/5/2012. Bạn có thể kiến nghị trực tiếp với Trưởng phòng giáo dục và Đào tạo hoặc Giám đốc sở giáo dục và Đào tạo nơi bạn đang công tác.
Nếu bạn có vấn đề gì thắc mắc hay liên hệ với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn!
Chúc bạn thành công!
Trân trọng!
Luật sư Chu Văn Hành - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Dân Việt - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội
Địa chỉ: Số 475 đường Nguyễn Khang, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Điện thoại: 04 38398266 Mobile: 0986144280
Website: Luatdanviet.vn Email:lschuhanh@gmail.com
