Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Bạn phải xác định theo nội quy lao động đơn vị bạn thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định như thế nào. Do vậy, nếu tăng ca liên tục thì người lao động dĩ nhiên sẽ được hưởng lương thêm giờ do tăng ca nhưng phải bố trí cho người lao động được nghỉ ngơi đối với số giờ quy định được nghỉ ngơi nhưng vì tăng ca nên chưa được nghỉ để tái tạo sức lao động cầnt hiết. Do vậy, khi người lao động nghỉ bù cho những giơ nghỉ chưa được nghỉ thì dĩ nhiên không tính lương cho những giờ nghỉ này vì có làm đâu mà chấm công tính lương

Thân mến

Chào em

Theo quy định khi đang lãnh BHTN thì định kỳ hàng tháng em đều phải đến Trung tâm giới thiệu việc làm để thông báo thông tin về tìm kiếm việc làm và nếu em đã tìm được việc làm thì em phải lập tức thông báo để cơ quan BHXH chi trả số tiền trợ cấp BHTN cho em một lần để kết thúc việc giải quyết chế độ cho em.

Thân mến

Chàn bạn

Nếu vợ của bạn chưa gởi đơn xin nghỉ thai sản đến đơn vị thì thời điểm nghỉ thai sản được mặc nhiên xác định là ngày vợ bạn sinh, tức là ngày 1/1/2013, do vậy tính đến ngày 30/4/2013 là đủ 4 tháng nghỉ thai sản nên không được áp dụng luật mới từ ngày 1/5/2013 để hưởng chế độ 6 tháng.

Vợ bạn sinh ngày 1/1/2013 thì ko thể gởi đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 2/1/2013 được

Thân mến

Thông báo hay quyết định gì chỉ là khác nhau về tên gọi mà thôi, quan trọng là nội dung của văn bản đó xác định cho bạn nghỉ việc.

Thân

Chào bạn

Trường hợp bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thai sản vì xét điều kiện thì bạn đã đáp ứng tiêu chí tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên và trong thời gian không quá 24 tháng trước khi nghỉ.

Về thủ tục thì bạn chi cần nộp giấy chứng sinh, giấy ra viện và khai sinh của em bé để công ty bạn hoàn tất thủ tục gởi cơ quan BHXH.

tUY NHIÊN, BẠN CŨNG NÊN YÊU CẦU CÔNG TY CŨ CHỐT VÀ TRẢ SỔ bhxh CHO BẠN ĐỂ BẠN TIỆN QUẢN LÝ và SỬ DỤNG KHI CẦN

tHÂN

Chào bạn

Bạn hỏi không rõ ràng nên Luật sư cũng khó mà trả lời cụ thể được: người lao động về hưu sao còn đòi trợ cấp thôi việc? trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc?

Do vậy, xin nói chung về nguyên t8a1c theo quy định của pháp luật như sau:

- Nếu bị mất việc thì hưởng chế độ trợ cấp mất việc: Mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng lương.

- Nếu là thôi việc thì mỗi năm làm việc hường 1/2 tháng lương.

- Nếu tại thời điểm nghỉ việc ngườii lao động đủ điều kiện giải quyết hưu trí thì sẽ được giải quyết hưởng một chế độ là hưu trí.

các quy định của đơn vị nếu có thỏa thuận nhưng trái các quy định của pháp luật đều ko có giá trị

Thân mến

Chào bạn

Vấn đề này bạn phải làm việc với công ty để biết tại sao vẫn chưa nhận được trợ cấp thai sản. Có thể công ty chưa hoàn tất hồ sơ thai sản của bạn để nộp cho cơ quan BHXH, hoặc công ty  bạn còn nợ tiền BHXH... thì vẫn chưa được giải quyết chế độ. Bạn phải biết lý do chính xác là vì sao thì mới có thể có đơn yêu cầu giải quyết gởi cơ quan chức năng được.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì bạn phải dùng mức lương tối thiểu vùng để tham gia BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động bạn nhé. Do vậy, nếu công ty bạn ở vùng 1 theo quy định của Chính phủ thì bạn dùng mức lương tối thiểu vùng 1 là đúng rồi. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý là nếu đối với người lao động đã qua đào tạo thì bạn phải cộng thêm ít nhất 7% mức lương vùng 1 vào tiền lương tình chế độ bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định thì người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 4 ngày Tết: một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch. Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận cho người lao động nghỉ việc riêng không lương trong suốt tháng 2 nhưng có 4 ngày nghỉ tết nêu trên thì không được tính 4 ngày này là ngày nghỉ không lương mà phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho người lao động của 04 ngày này.

Bạn nên nhớ rằng pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Sau khi kết thúc thử việc, nếu công việc của người lao động đạt yêu cầu thì công ty bạn hoàn toàn có quyền ký hợp đồng lao động chính thức với thời gian xác định từ 1 năm đến 3 năm

Thân mến

'

Chào bạn

Sự việc được xác định lại các vấn đề như sau:

- Ngày 25/1/2013, Gđ công ty ra quyết định cho người lao động (là phó chủ tịch công đoàn công ty) sẽ nghỉ việc từ ngày 31/1/2013 đến ngày 31/8/2013 có hưởng lương nhưng ko nói rõ lý do tai sao.

- Người lao động chấp nhận, bàn giao công việc nhưng công ty ko chỉ định người nhận bàn giao.

- Ngày 25/2/2013, PGĐ công ty thừa ủy quyền có quyết định hủy bỏ quyết định nêu trên tức là công ty đã thay đổi ý định và đề nghị người lao động tiếp tục làm việc bình thường. Tuy nhiên, quyết định này của công ty đã ko được người lao động đồng ý mà người lao động vẫn quyết tâm nghỉ việc. Như vậy người alo độngb đã vận dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và báo trước 45 ngày của mình (vì là hợp đồng lao động ko xác định thời hạn nên người lao động muốn chấm dứt ko cần thông báo lý do). Do vậy, kết thúc 45 ngày báo trước thì người lao động có quyền nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn

Bạn phải xác định tính chất, yêu cầu chuyên môn của công việc để xếp lương. Nếu tính chất công việc mang tính chuyên môn về kỹ thuật đòi hỏi người lao động phải có tay nghề, kinh nghiệm nhất định thì sẽ xếp lương theo ngạch bậc công nhân nghề. Nếu công việc không đòi hỏi tínhc huyên môn cao, tay nghề và kỹ thuật thì có bằng trung cấp xếp ngạch kỹ thuật viên, cán sự là được.

Thân

Chào bạn

Theo quy định thì phải tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên thì khi nghỉ việc mới được giải quyết hưởng trợ cấp BHTN

Thân

Chào bạn

Tổng thời gian bạn làm việc là 10 tháng làm tròn 1 năm. Nếu công ty không tham gia BHTN cho bạn thì trợ cấp thôi việc cho bạn 1/2 tháng lương. Trường hợp có tham gia BHTN nhưng chưa đủ 12 tháng (vì bạn làm mới có 10 tháng) thì chưa được hường trợ cấp BHTN

THÂN 

Chào bạn

Thời gian đi đăng ký hưởng BHTN hiện nay là 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc (trước đây quy định thời gian này là 7 ngày).

Trường hợp nếu không đăng ký hưởng BHTN thì thời gian đã tham gia BHTN vẫn được bảo lưu để cộng dồn cho việc tham gia tiếp theo

Thân mến

Chào bạn

Điều 52 Luật BHXH quy định về việc tính lương hưu như sau:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động  được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội  tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Thân mến

Chào bạn

Pháp luật lao động hiện hành quy định độ tuổi của người lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng giao kết hợp đồng lao động.

Pháp luật lao động cũng nghiêm cấm việc sử dụng lao động là trẻ em chưa đủ 15 tuổi nhé bạn trừ các ngành nghề theo danh mục được Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định.

Như vậy, nếu người lao động chưa đủa 16 tuổi nhưng đã đủ từ 15 tuổi trở lên là ko vi phạm pháp luật và ko bị xử phạt.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định việc trả lương phải trực tiếp và đầy đủ, kịp thời cho chính người lao động . Nếu  việc thanh toán bằng ATM hoặc chuyển khoản thì cũng đảm bảo đúng tài khoản của người lao động. Trường hợp người lao động không thể đến ký nhận lương thì có thể ủy quyền cho người khác thay mình đến ký nhận nhưng phải kèm ủy quyền nhận thay một cách hợp pháp để công ty lưu vào hồ sơ thanh toán và làm cơ sở chứng minh nếu có phát sinh tranh chấp về việc nận hộ này. Cách trả lời của công ty là không thỏa đáng, thể hiện thái độ tắc trách và trực tiếp xâm hại đến quyền lợi của người lao động vì nếu cho rằng người nào đé đến nhận thay thì phải xuất trình ủy quyền nhận cho người lao động thấy vì người lao động khẳng định ko ủy quyền cho người nào khác nhận thay.

Do vậy, bạn cần yêu cầu công ty nhanh chóng giải quyết trả lương cho bạn còn người nào đã nhận thay ko được bạn ủy quyền thì công ty phải làm việc với người đó chứ ko liên quan gì đến bạn. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn làm đơn khiếu nại đến thanh tra lao động để họ giải quyết cho bạn hoặc khởi kiện yêu cầu tòq án giải quyết. Tuy nhiên việc khởi kiện hay không bạn cần cân nhắc vì xét cho cùng thì số tiền cũng ko lớn để phải kiện tụng bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Việc thay đổi tên công ty như vậy là thực hiện việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật doanh nghiệp và ý kiến của chủ sở hữu. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sau sẽ kế thừa các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trước đó.

Do hiện nay tên công ty đã thay đổi nên phải ký kết lại toàn bộ hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở kế thừa các quyền và nghĩa vụ hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động trước đó với công ty trước đó.

Thân mến

Chào bạn

Bạn đưa vấn đề hỏi luật sư nhưng lại không giải thích lý do tại sao nên luật sư trả lời chung với bạn thế này:

Nếu chị của bạn trong quá trình công tác hoàn thành tốt công việc, không bị thi hành ký luật thì việc làm nêu trên của công ty là sai phạm pháp luật lao động, vi phạm nội dung hợp đồng lao động đã ký kết nên có quyền yêu cầu hòa giải, giải quyết theo trình tự giải quyết của tranh chấp lao động cá nhân. Trường hợp hòa giải, giải quyết không thành thì có quyền khởi kiệh yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định.

Thân mến