Đơn phương chấm dứt HDLD không xác định thời hạn đối với Phó chủ tịch công đoàn.

Gửi đoàn luật sư, Nhờ Đoàn luật sư tư vấn giúp:

Ngày 25/01/2013, Giám đốc cty ra thông báo cho Phó chủ tịch công đoàn nghỉ việc từ ngày 31/08/2013 (đến ngày này là hết nhiệm kỳ), và trong thông báo có nêu đến ngày 31/01/2013 bàn giao toàn bộ công việc lại cho cty và sau khi bàn giao xong được quyền nghỉ việc có hưởng lương đến 31/08/2013.

Phó chủ tịch công đoàn chấp nhận bàn giao nhưng Cty không chỉ định người để bàn giao.

Ngày 25/02/2013, Phó Giám đốc thừa ủy quyền ra Quyết định thu hồi và hủy bỏ nội dung Thông báo trên và Phó Chủ tịch công đoàn trả lời lại bằng văn bản là không chấp nhận.

Đến ngày 25/03/2013, Phó chủ tịch công đoàn nghỉ việc với lý do là đủ 45 ngày kể từ ngày thông báo.

Như vậy, Trường hợp này giải quyết như thế nào? Quyết định và Thông báo có hiệu lực không? Mong giúp đở. Cảm ơn. Liên.

Chào bạn

Sự việc được xác định lại các vấn đề như sau:

- Ngày 25/1/2013, Gđ công ty ra quyết định cho người lao động (là phó chủ tịch công đoàn công ty) sẽ nghỉ việc từ ngày 31/1/2013 đến ngày 31/8/2013 có hưởng lương nhưng ko nói rõ lý do tai sao.

- Người lao động chấp nhận, bàn giao công việc nhưng công ty ko chỉ định người nhận bàn giao.

- Ngày 25/2/2013, PGĐ công ty thừa ủy quyền có quyết định hủy bỏ quyết định nêu trên tức là công ty đã thay đổi ý định và đề nghị người lao động tiếp tục làm việc bình thường. Tuy nhiên, quyết định này của công ty đã ko được người lao động đồng ý mà người lao động vẫn quyết tâm nghỉ việc. Như vậy người alo độngb đã vận dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và báo trước 45 ngày của mình (vì là hợp đồng lao động ko xác định thời hạn nên người lao động muốn chấm dứt ko cần thông báo lý do). Do vậy, kết thúc 45 ngày báo trước thì người lao động có quyền nghỉ việc.

Thân mến

Thông báo hay quyết định gì chỉ là khác nhau về tên gọi mà thôi, quan trọng là nội dung của văn bản đó xác định cho bạn nghỉ việc.

Thân