ngang nhiên chiếm đoạt tiền lương 1 triệu 200 ngàn đồng thì tội như thế nào?

Chào bạn

Theo quy định việc trả lương phải trực tiếp và đầy đủ, kịp thời cho chính người lao động . Nếu  việc thanh toán bằng ATM hoặc chuyển khoản thì cũng đảm bảo đúng tài khoản của người lao động. Trường hợp người lao động không thể đến ký nhận lương thì có thể ủy quyền cho người khác thay mình đến ký nhận nhưng phải kèm ủy quyền nhận thay một cách hợp pháp để công ty lưu vào hồ sơ thanh toán và làm cơ sở chứng minh nếu có phát sinh tranh chấp về việc nận hộ này. Cách trả lời của công ty là không thỏa đáng, thể hiện thái độ tắc trách và trực tiếp xâm hại đến quyền lợi của người lao động vì nếu cho rằng người nào đé đến nhận thay thì phải xuất trình ủy quyền nhận cho người lao động thấy vì người lao động khẳng định ko ủy quyền cho người nào khác nhận thay.

Do vậy, bạn cần yêu cầu công ty nhanh chóng giải quyết trả lương cho bạn còn người nào đã nhận thay ko được bạn ủy quyền thì công ty phải làm việc với người đó chứ ko liên quan gì đến bạn. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn làm đơn khiếu nại đến thanh tra lao động để họ giải quyết cho bạn hoặc khởi kiện yêu cầu tòq án giải quyết. Tuy nhiên việc khởi kiện hay không bạn cần cân nhắc vì xét cho cùng thì số tiền cũng ko lớn để phải kiện tụng bạn nhé

Thân mến