Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Việc tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm được Bộ luật lao động hiện hành quy định như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thân mến

Chào bạn

Nếu bạn đã tham gia BHXH từ tháng 4/2013 thì đến hết tháng 9/2013 (dự sinh tháng 10/2013) là đủ 6 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, nếu bạn xin nghỉ trước khi sinh hai tháng thì do hai tháng đó ko đi làm, không trả lương và ko tham gia BHXH nên ko đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH nên sẽ không được giải quyết chế độ thai sản bạn nhé

Thân mến

Cám ơn bạn

CHÀO BẠN

Bộ luật lao động hiện hành quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thân mến

Chào bạn

Bạn nên kiểm tra lại thời gian tham gia BHXH của bạn vì theo quy định nếu  Người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì đều được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung .

Thân mến

Chào bạn

Lý do ở đây là do bạn có mâu thuẫn nghỉ việc ngang, chưa được sự đồng ý của công ty (pháp luật gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật) nên công ty cũ chưa giải quyết chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

Do vậy, để giải quyết việc tham gia BHXH nơi mới thì bạn có thể thông báo số sổ BHXH để đơn vị mới cập nhật tham gia tiếp cho bạn. Riêng việc của đơn vị cũ thì bạn nên tế nhị liên hệ tìm cách giải quyết các tồn động nhằm để công ty cũ chốt và trả sổ BHXH cho bạn

Thân mến

Chào bạn

Về nguyên tắc, cơ quan BHXH sẽ giải quyết quyền lợi hưu trí cho người lao động kể từ thời điểm công ty hoàn tất các nghĩa vụ về nợ tiền BHXH và hoàn chỉnh hồ sơ nộp giải quyết chế độ cho người lao động.

Thân

Chào bạn

Trường hợp bạn hỏi Luật sư tư vấn như sau:

Lao động nữ này tuy hết tuổi lao động  nhưng thời gian tham gia BHXH chưa đủ 20 năm nên chưa được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH hiện hành. Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động này, đơn vị bạn vẫn tiến hành giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định cho thời gian làm việc đến ngày 31/12/2008. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay sẽ được giải quyết hưởng chế độ BHTN theo quy định

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi luật sư tư vấn như sau:

Điều 81 Luật BHXH có quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, trường hợp bạn đã có việc làm chỉ sau vài ngày kể từ ngày bạn đăng ký thất nghiệp và bạn đã ký hợp đồng lao động trước khi có quyết định trợ cấp thất nghiệp là xem như bạn đã có việc làm và ko thể hưởng chế độ BHTN.

Thân mến

Chào bạn

Thông tin bạn có là không chính xác mà chính xác là như thế này nhé:

Điều 97 Bộ luật lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013) quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bạn cẩn thận với những thông tin ko chính thức nhé

Thân

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật lao động thì lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được nghỉ 60 phút để nuôi và chăm sóc con nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Pháp luật lao động quy định như vậy là nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong giai đoạn nuôi con.

Trường hợp nếu công ty có ý kiến đề nghị bạn vẫn làm việc trong thời gian 60 phút được nghỉ nêu trên và trả thêm lương thêm giờ cho bạn và bạn đồng ý với thỏa thuận đó thì hoàn toàn phù hợp vì kết quả này đạt được dựa vào sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên, không trái ý muốn của bạn.

Thân mến

Chào bạn

Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động và có tham gia BHXH đầy đủ thì khi bạn nghỉ thai sản, nếu thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn vẫn được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định  bạn nhé. Việc bạn làm mất hợp đồng lao động chỉ làm ảnh hưởng đến nghĩa vụ chứng minh quan hệ lao động của bạn khi hai bên có tranh chấp mà thôi.

Thân mến

Chào bạn

Do má của bạn tuy hết tuổi lao động nhưng tham gia BHXH chỉ mới 10 năm, chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí nên khi nghỉ việc thì căn cứ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty vẫn có thể đến cơ quan BHXH để đăng ký và hưởng chế độ BHTN bình thường nếu có đủ thời gian tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.

Thân mến

Chào bạn

Trường hợp của bạn pháp luật lao động quy định như sau:

- khi hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 31/5/2013 nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động khác. Nếu hết 30 ngày nêu trên và ko ký lại hợp đồng thì hợp đồng lao động trước của bạn đã trở thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

- Như vậy, bạn đang trong thời gian mà pháp luật lao động quy định hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động mới chứ ko phải trong thời gian được từ chối giao kết hợp đồng lao động hay tự ý muốn nghỉ việc lúc nào cũng được vì hợp đồng trước đó đã hết thời hạn.

Do vậy, nếu bạn muốn nghỉ việc thì phải có đơn trình bày và phải được sự chấp nhận của công ty. Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn ko phải bồi hoàn chi phí đào tạo gì cả (nếu có)

Thân mến

Chào bạn

Cần phân biệt hai trường hợp: hợp đồng lao động hết hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

- Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn và công ty ko có nhu cầu tái ký nữa thì đó là căn cứ để kết thúc quan hệ lao động giữa hai bên mặc dù bạn đang có thai hoạc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

- Trường hợp hợp đồng lao động bạn chưa hết hạn nhưng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bạn đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuồi thì là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi luật sư có ý kiến như sau:

Lương tháng 13 thực chất là khoàn tiền thưởng của người lao động vào cuối năm, sau một năm làm việc cật lực mới có được. Do vậy, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc lương tháng 13 thì công ty ko được tự ý cấn trừ hay ko trả lương tháng 13 được vì  như vậy là vi phạm hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

Việc công ty có quy định nếu đi du lịch cùng công ty thì hưởng 2/3 lương tháng 13 còn ko đi thì ko được hưởng là vô lý và ko đúng với nội dung hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Nên nhớ rằng mọi quy định nội bộ nếu bất lợi cho người lao động và ko phù hợp với thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động đã được đăng ký hợp lệ thì đều ko hợp lý và ko có giá trị thi hành trong quan hệ lao động.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định thì chế độ thai sản và chế độ BHTN là hai chế độ khác nhau nên nếu đối tượng có đủ điều kiện và cơ sở được hưởng thì đều được giải quyết. 

Cụ thể:

- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ hưởng khi sinh con và có tham gia BHXH

- Chế độ BHTN dành cho người lao động nghỉ việc có tham, gia BHTN hteo quy định.

Như vậy, nếu bạn có đủ điều kiện quy định hưởng hai chế độ này thì bạn vẫn được giải quyết bình thường theo quy định. Theo đó, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn và không tái ký tiếp, bạn phải nộp hồ sơ để đăng ký hưởng chế độ BHTN. Khi bạn sinh con thì bạn nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản 6 tháng của mình.

Chúc bạn may mắn

Thân mến

Chào bạn

Luật sư trao đổi các vấn đề bạn thắc mắc như sau:

- Luật quy định khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Khi tham gia BHXH bắt buộc  thì cả hai bên đều có trách nhiệm tham gia theo tỷ lệ trích tiền lương quy định.

- Cở sở để tính lương hợp đồng là hệ số lương cộng hệ số phụ cấp khu vực của bạn nhân với tiền lương tối thiểu vùng của khu vực đơn vị bạn đóng trụ sở.

- Nếu bạn đã ký hợp đồng ko xác định thời hạn thì nay đơn vị yêu cầu ký lại hợp đồng 6 tháng là ko hợp lý.

Thân mến

Cám ơn bạn

Chúc bạn luôn thành công

Chào bạn

Vì thời gian dừng tham gia BHXH của bạn trước đây trên 12 tháng nên nếu thời gian tham gia BHXH từ tháng 6/2013 đến khi bạn nghỉ sinh từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

Thân mến