Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Anh A tuy làm hai nơi nhưng chỉ có thể lựa chọn một nơi để tham gia BHXH thôi bạn nhé

Thân

Chào bạn

Hợp đồng khoán việc nhưng tiền lương bạn thanh toán theo phương thức nào: lương theo ngày công, lương khoán hay lương theo sản phẩm... Tuy nhiên, cho dù là trả lương theo phương thức nào thì nếu người lao động làm việc thêm vào ngày nghĩ là ngày lễ, tết đều phải trả lương bằng 300%, ngày thường; làm thêm vào ngày vào nghỉ phải trả lương bằng 200% ngày thường. Làm vào ngày nghỉ bù chỉ tính bằng 200% nhé bạn

Thân

Chào bạn

Trường hợp của bạn sẽ thực hiện thủ tục và hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản tại nơi thực tế đang cư trú khi làm thủ tục và nộp hồ sơ.

Thân

Chào bạn

Để cho hồ sơ hợp lệ và thống nhất thì bạn nên viết đơn xin nghỉ thai sản va hồ sơ thai sản của bạn ghi ngày sinh đúng như ngày sinh ghi trong giấy chứng sinh bạn nhé.

Thân

Chào cháu

Cháu làm tại công ty được 1 năm nhưng công ty tham gia BHXH cho cháu chỉ mới 3 tháng như vậy là do công ty tham gia BHXH cho cháu chậm hay là cháu đóng BHXH đầy đủ cho thời gian làm việc 1 năm nhưng công ty ko trích nộp đầy đủ mà chỉ mới có 3 tháng?

Nhưng dù thế nào đi nữa thì kho cháu nghỉ việc, công ty phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho cháu để cháu tham gia BHXH nơi khác, tráh nhiệm này đã được quy định trong Luật BHXH năm 2006. Do vậy, cháu hãy yêu cầu công ty thực hiện các thủ tục chốt sổ và trả cho cháu.

Thân mến

CHÀO BẠN

Theo như bạn trình bày thì trong trường hợp này công ty bạn vi phạm pháp luật chứ không phải là người nhân viên này. Tại sao công ty có thông báo bằng văn bản hẳn hòi cho người nhân viên này nghỉ 1 tháng dưỡng bệnh nhưng sau thời gian đó, người nhân viên này đi làm lại thì lại không nhận vào làm trong khi hợp đồng lao động của họ vẫn còn hiệu lực? Đây quả thật là hành vi vi phạm thỏa thuận, xem thường pháp luật, gây thiệt hại đến quyền lợi người lao động nên luật sư ko thể tư vấn cho bạn cách nào để kết thúc hợp đồng với người nhân viên này đúng luật vì làm như thế rất nhẫm tâm, vi phạm pháp luật.

Thân  

Chào bạn

Có nhiều khả năng là công ty nơi bạn làm việc đã ko trích nộp tiền BHXH cho người lao động nên cơ quan BHXH ko giải quyết chế độ thai sản cho bạn. Số tiền công ty trả cho bạn là công ty trích quỷ trả trước đó thôi. Bạn hãy viết đơn yêu cầu công ty giả quyết

Thân

Chào bạn

Vấn đề này Luật sư đã nhiều lần trao đổi.

Bạn hãy tham khảo quy định tại điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 để tự tính tính trợ cấp thai sản cho bạn nhé

Thân

Chào bạn

Nếu cộng dồn thời gian bạn đã tham gia BHXH từ công ty B và thời gian tham gia lại BHXH từ công ty A LÀ BẠN ĐỦ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

tHÂN

Chào bạn

Mức lương hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định như sau:

"Người lao động hưởng chế độ thai sản  thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc".

trong đó, 6 tháng liền kề tru7o1c khi nghỉ việc tính từ tháng 11/2012 đến 4/2013

Bạn hãy tự tính nhé

Thân

cHÀO BẠN

1/ hỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG của giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần sẽ do chủ tịch hội đồng quản trị ký

2/ Mức lương tham gia BHXH thế nào thì theo thang bảng lương do công ty xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động thương binh và xã hội địa phương nơi công ty có trụ sở

Thân

Chào bạn

Việc này công ty bạn phải có văn bản đề nghị BHXH Gia Lâm trả lời vì sao trong khi tham gia  BHXH thì BHXH chấp nhận cho đốc công có phụ cấp 0,4 còn khi giải quyết chế độ thì không công nhận?

tHÂN

Chào bạn

Hầu như có rất ít công ty chịu tham gia BHXH cho nhân viên mình theo mức lương thực lãnh vì như vậy thì số tiền trích đóng BHXH rất nhiều và trong điều kiện hiện nay khi mà vấn đề cắt giảm, tiết chế đang đặt ra càng gay gắt hơn vì tình hình khó khăn chung.

Việc tham gia BHXH thông thường sẽ căn cứ theo mức lương gho trong hợp đồng lao động căn cứ vào thang bảng lương mà công ty đă đăng ký. Theo đó, nếu bạn mới ra trường và đi làm thì việc xếp lương bạn bậc 1/8 ngạch chuyên viên với hệ số 2.34 để tham gia BHXH là phù hợp.

Thân mến

Chào bạn

Quan hệ cổ đông với quan hệ lao động là hai quan hệ hoàn toàn khác nhau. Theo đó, quan hệ cổ đông được điều chỉnh bởi Luật doanh nghiệp, điều lệ công ty bạn còn quan hệ lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế công ty.

Do vậy, nếu là cổ đông tham gia làm việc tại công ty mình có cổ phần thì ngoài việc được chia cổ tức hàng năm thì còn được hưởng tiền lương hành tháng từ công sức lao động của mình thông qua hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, cổ đông làm việc với tư cách là người lao động theo các chức danh công việc khác nhau, phải ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH bình thường theo đúng quy định như những lao động không là cổ đông. Nếu hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc bạn nhé

Thân mến

Chào bạn. Việc người lao động muốn nghỉ việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hay đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động (không cần ý kiến chấp thuận của người sử dụng lao động) đều phải thuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động chứ không phải muốn là nghỉ ngay. Theo đó, nếu là nghỉ việc theo thỏa thuận của hai bên thì phải làm đơn và được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động. Sau đó, tiến hành bàn giao công tác và nghỉ việc theo đúng nội dung va thời gian thỏa thuận. Khi đó người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động trong vòng 7 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc và chốt sổ BHXH trả cho ngươi lao động để lam thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động với hai vấn đề: Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng và phải tuân thủ thời gian báo trước. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiện tuân thủ quy định của pháp luật và tiến hành chi trả mọi chế độ cho người lao động và chốt sổ BHXH trả cho người lao động như trường hợp nói trên. Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động không nên hành xử tự phát mà việc nghỉ việc tuyệt nhiên phải chấp hành quy định của pháp luật lao động. Thân mến.

Chào Bạn. Trong điều kiện nền kinh tế khó khăn như hiện nay rất nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc thậm chí là tạm ngưng kinh doanh...là tình trạng rất phổ biến. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải đúng theo quy định của pháp luật. Rất nhiều doanh nghiệp cứ lấy lý do chung chung là làm ăn thua lỗi, khó khăn nên cắt giảm lao động mà không chú ý đến quyền lợi của người lao động, đẩy người lao động vào tình thế thất nghiệp trong điều kiện thị trường lao động tìm kếm việc làm hiện nay không mấy thuận lợi. Do hợp đồng lao động của bạn là một năm, chưa hết hạn nên công ty lấy lý do kinh doanh khó khăn yêu cầu bạn làm đơn nghỉ việc là không hợp lý và nếu bạn làm đơn nghỉ việc trong tường hợp này là bạn đương nhiên chấp nhận chấm dứt nghỉ việc và sau này không thể khiếu nại gì được. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty tổ chức, sắp xếp đảm bảo việc làm cho bạn theo như hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã tổ chức sắp xếp công tác nhưng cũng không thể bố trí công việc cho bạn và như một số lao động khác buộc phải  nghỉ việc vì quả thật công ty lâm vào tình trạng khó khăn không có việc làm bố trí cho người lao động thì hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Kết thúc thời gian tạm ngưng thì bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp phải nghỉ việc thì công ty phải áp dụng chế độ trợ cấp mất việc cho bạn (mỗi năm làm việc hưởng  một tháng tiền lương), ngoài ra cần giải quyết tiền lương đầy đủ cho bạn cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động bị mất việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thân mến

Chào bạn

Việc thưởng tết như thế nào, đối tượng, mức thưởng, thời gian chi trả... thì theo quy định về quy chế lương thưởng của đơn vị bạn nên phải phải xem quy chế quy định như thế nào và áp dụng vào trường hợp của mình bạn nhé.

Theo Luật sư biết thì rất nhiều đơn vị quy định chỉ chi trả tiền thưởng tết cho nhân viên có mặt làm việc tại thời điểm chi trả. Đối với nhân viên nghỉ thai sản không có mặt tại thời điểm chi trả thì xem xét thời gian thực tế làm việc trong năm để có mức thưởng khuyến khích phù hợp.

Thân

CÁM ƠN BẠN

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật lao động thì lao động nữ mang thai được dành thời gian khám thai trong giờ làm việc theo quy định. Tuy nhiên , nếu bạn không sử dụng quyền này trong thời gian mang thai thì cũng không đồng nghĩa với việc bạn được  nghỉ dưỡng sức sau khi sinh như bạn nói vì pháp luật lao động không quy định.

Như vậy, khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản thì bạn phải đến đơn vị làm việc. Trường hợp bạn cần nghỉ thêm một thời gian ngắn thì bạn có thể thỏa thuận cùng đơn vị bạn để xin nghỉ không lương trong một thời gian trên cơ sở có sự đồng ý của đơn vị bạn đang làm việc.

Thân mến

Chào bạn

Từ xưa đến nay Ông Bà ta đã nói "vô phúc đáo tụng đình". Điều đó cho thấy không có ai muốn đính vào viện kiện tụng trừ khi buộc phải thực hiện để bảo vệ các quyền và nghĩa vụ hợp pháp của mình.

Trường hợp của bạn cũng vậy, vì công ty thất tín với bạn nên buộc bạn phải khởi kiện để tòa án giải quyết cho bạn. Yêu cầu chính của bạn là công ty phải thực hiện đúng nội dung cam kết khi giải quyết cho bạn nghỉ việc và đã được sự đồng ý của bạn. Đương nhiên bạn có quyền đề nghị tòa án áp dụng lãi suất trên khoản thanh toán mà công ty đã chậm thanh toán và các chi phí được coi là thiệt hại phát sinh do bạn phải theo đuổi sự việc kiện tụng này nhưng bạn phải chứng minh được tính hợp lý và cơ sở của nó.

Thân mến