Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của luật lao động năm 2012

#253819   08/04/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

NguyenNhatTuan Luật sư quốc tế Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:17/11/2009 Tổng số bài viết (10494) Số điểm: 58149 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn Bạn phải xác định theo nội quy lao động đơn vị bạn thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định như thế nào. Do vậy, nếu tăng ca liên tục thì người lao động dĩ nhiên sẽ được hưởng lương thêm giờ do tăng ca nhưng phải bố trí cho người lao động được nghỉ ngơi đối với số giờ quy định được nghỉ ngơi nhưng vì tăng ca nên chưa được nghỉ để tái tạo sức lao động cầnt hiết. Do vậy, khi người lao động nghỉ bù cho những giơ nghỉ chưa được nghỉ thì dĩ nhiên không tính lương cho những giờ nghỉ này vì có làm đâu mà chấm công tính lương Thân mến     Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699 Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com nguyennhattuan040671@gmail.com Các lĩnh vực, công việc đảm nhận: - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật; - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận... - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác... Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |