Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Về nguyên tắc thì người lao động nghỉ việc vào tháng nao thì phải kịp thời có quyết định và báo giảm lao động tháng đó để ko phải tiếp tục tham gia đóng BHXH. Nếu công ty báo giảm quá trễn thì phải chịu trách nhiệm đóng BHXH đầy đủ và nếu báo giảm quá sớm thì cơ quan BHXH sẽ không đồng ý vì cho rằng né đóng BHXH

Trong trường hợp này, công ty bạn phải giải quyết điều chỉnh theo ý kiến của cơ quan BHXH. Riêng việc đóng thêm khảon tiền BHXH nếu ko do lỗi của công ty báo báo giảm lao động sai quy định thì phải chịu trách nhiệm thanh toán cho người lao động

Thân

Chào bạn

Thời điểm nâng bậc lương vào tháng 7/2009 là khi bạn còn công tác tại Phòng nông nghiệp. Nay bạn đã chuyển qua Chi cục BVTV và đang trong chế độ tập sự chứ chưa chính thức. Do vậy, bạn phải vượt qua thời gian tập sự để chuyển thành chính thức thì mới có thể đề cập đến việc nâng lương và mốc nâng lương như thế  nào. Về nguyên tắc thì mốc nâng lương vẫn phải tính lại từ đầu kể từ khi bạn chính thức tại Chi cục BVTV vì trước đây bạn làm việc bên Phòng nông nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động, nay bạn lại đang làm việc theo chế độ viên chức theo luật viên chức.

Thân mến

Chào bạn

Pháp luật lao động không quy định cho phép bạn giải quyết công việc mang tính hồi tố như vậy nhé bạn. Người lao động đã nghỉ việc từ tháng 11/2011 thì đơn vị phải làm các thủ tục nghỉ việc và giải quyết mọi vấn đề, chế độ liên quan một cách kịp thời trong thời gian tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn

Như nội dung các quy định mà bạn đã tìm hiểu và trích dẫn thì bạn đã thấy rằng:nhà giáo bao gồm giáo viên và giảng viên.

Khoản 5, Điều 73 Luật giáo dục đã quy định rõ: "Nhà giáo được nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật lao động". Như vậy, giảng viên cũng sẽ  được nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật lao động.

Đối với giáo viện thì đã có Quy định về Chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, ban hành kèm theo Thông tư số28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Đối với giảng viên nếu chưa có quy định cụ thể của Bộ Gíao dục và đào tạo thì không có nghĩa là không được hưởng các chế độ về ngày nghỉ nêu trên vì quy định của Bộ Gíao dục và đào tạo chỉ hướng dẫn thi hành cụ thể Luật Gíao dục chứ không được trái Luật.

Thân mến

Chào bạn

Hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH đã bị mất bạn nộp tại BHXH huyện nơi đang quản lý công átc BHXH công ty bạn. Nếu còn giữ tờ khai gốc thì nộp tờ khia gốc.

Thân

Chào bạn

Công ty không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quy định của luật lao động đều được xem là hành vi vi phạm pháp luật lao động và đều bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, làm thế nào để biết và cơ quan chức năng xử phạt thì phải thông qua hoạt động tố giác, trình báo của những người bị vi phạm hoặc thông quan kiểm tra, kiểm soát định kỳ mà phát hiện. Do vậy, bạn cần làm đơn trình bày gởi cơ quan quản lý về lao động để họ kiểm tra và xử phạt các vi phạm của doanh nghiệp và yeu cầu gdoanh nghiệp thực hiện đúng quy định.

Đối với những vi phạm nếu hai bên ko tự thỏa thuận được thì phải thông qua hòa giải tại hội đồng hòa giải lao động cấp cơ sở tại công ty, trường hợp công ty ko lập hội đồng hòa giải thì gởi đơn đến hòa gỉai viên lao động của phòng lao động thương binh xã hội đề nghị giải quyết. Nếu hòa giải ko thành hoặc ko được hòa giải thì khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Trong trường hợp này, các giấy tờ cần nộp cho cơ quan BHXH là:

- Sổ BHXH đã chốt

- Quyết định thôi việc

- Giấy chứng sinh của bện viện

Chào bạn

Theo quy định thì trong thời gian báo trước 45 ngày (đối với hợp đồng lao động ko xác định thời hạn) bạn vẫn phải đi làm việc bình thường và thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình chứ không phải báo trước 45 ngày là gởi đơn và nghỉ làm trong 45 ngày đó. Nếu nghỉ như vậy là bạn vi phạm thời gian báo trước và là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật .

Thân

Chào bạn

Nếu bạn xin nghỉ sinh ngày 25/4/2013 thì đến ngày 1/5/2013 (ngày bộ luật lao động mời có hiệu lực thi hành) bạn vẫn đang nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ của bạn là 6 tháng tính từ ngày 25/4/2013.

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, bạn phải cung cấp ngay hồ sơ thai sản để đơn vị làm hồ sơ gời cơ quan BHXH .

Thân mến

Chào bạn

Trong trường hợp này thì đơn vị đã không có thỏa thuận với người lao động, điều động người lao động từ vị trí kỹ sư làm công nhân trái với chuyên môn nghề nghiệp là không phù hợp quy định và hợp đồng lao động đã ký kết. Do vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bạn muốn. Trường hợp muốn tiếp tục gắn bó với công việc thì bạn cần làm đơn trình bày sự phản đối, đề nghị đơn vị giải quyết thỏa đáng, bố trí công việc hợp chuyên môn và theo đúng thỏa thuận hợp đồng, yêu cầu công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Thân mến

Chào bạn

Nếu xin nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2013 thì đến ngày 30/4/2013 là đủ 4 tháng nên chế độ vẫn là 4 tháng vì ngày từ 1/5/2013 luật mới mới có hiệu lực.

Thân

Chào bạn

Nếu bạn đã đồng ý nhận trợ cấp BHXH 1 lần thì xem như quyền lợi về BHXH cho thời gian tham gia BHXH trước đó đã giải quyết xong cho bạn nên sẽ không thể xin nộp lại số tiền trợ cấp này và tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để chờ đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí.

Thân mến

Chào bạn

Bạn cần kiểm tra  lại việc đóng BHXH từ công ty bạn vì mặc dù bạn tính việc tham gia BHXH ạti công ty từ tháng 3 đến tháng 8 có thể là 6 tháng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng liệu công ty bạn có trích đóng BHXH đầy đủ cho bạn đầy đủ hay không?

Trường hợp không đủ 6 tháng tham gia BHXH tại nơi mới thì bạn vẫn có thể được hưởng chế độ trợ cấp thai sản vì bạn đã có thời gian tham gia BHXH từ đơn vị trước đó và cộng dồn vẫn đủ 6 tháng trở lên và trong thời gian không quá 12 tháng tính đếh thời gian nghỉ thai sản,

Thân mến

Chào bạn

Tại thời điểm làm hồ sơ hưởng trợ cấp chế độ thai sản, người lao động đã nghỉ việc nên phải tự mình nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi tiếp nhận hồ sơ và giải quyết. Tuy nhiên, do hồ sơ không hợp lệ, đầy đủ nên đã bị trả lại. Do vậy, cần giải thích rõ là đã nghỉ việc trước khi nghỉ thai sản để cơ quan BHXH biết được thông tin này vì nếu yêu cầu về công ty làm lại giấy tờ thì làm sao được khi người lao động đã tự ý nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn

Khi bạn thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì bạn sẽ được côngty giải quyết các quyền lợi như sau:

1/ Thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn tính đến ngày nghỉ việc.

2/ Thanh toán cho bạn tiền của những ngày phép năm mà bạn chưa nghỉ hết

3/ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bạn cho quãng thời gian từ ngày bạn bắt đầu vào công ty làm việc cho đến ngày 31/12/2008. Từ ngày 1/1/2009 giải quyết theo chế độ trợ cấp BHTN NẾU CÓ THAM GIA CHẾ ĐỘ NÀY. Trường hợp công ty không tham gia BHTN cho bạn thì việc trợ cấp thôi việc tính luôn đến ngày bạn nghỉ việc

4/ Chốt sổ BHXH trả cho bạn đển tham gia BHXH nơi khác

Thân mến

Chào bạn

Vấn đề bạn hỏi còn liên quan đến các vấn đề: loại hình pháp lý đơn vị bạn, nội dung quy định trong điều lệ và ý kiến của lãnh đạo... Vậy nên tốt nhất là bạn vui lòng liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vấn trực tiếp

Thân mến

Chào bạn

Bạn chỉ cho biết " phòng tôi" là phòng chức năng gì và thuộc công ty hay cơ quan hành chính nhà nước? Bạn là trưởng phòng đã được lãnh đạo đơn vị giao giải quyết những công việc gì và giờ bạn muốn ủy quyền ra sao, cho ai giải quyết...? vẫn chưa rõ.

Do vậy , luật sư chỉ trao đổi về mặt nguyên tắc: Trường hợp bạn đang được lãnh đạo ủy quyền giải quyết công việc và xác định bạn phải trực tiếp thực hiện chứ ko được ủy quyền lại thì bạn sẽ không được ủy quyền lại cho người khác thay mặt bạn giải quyết công việc. Trường hợp bạn không bị ràng buộc bởi nguyên tắc trên thì bạn muốn ủy quyền lại phải được sự đồng ý của lãnh đạo đơn vị.

Thân

Chào bạn

Bộ luật lao động mới có hiệu lực thì hành từ ngày 1/5/2013. Trong trường hợp này thì theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì thời gian thai sản vẫn là 4 tháng (điều kiện làm việc bình thường) và người lao động có quyền nghỉ trước khi sinh miễn tổng thời gian nghỉ không quá 4 tháng.

Như vậy, căn cứ vào đơn thể hiện ý chí của lao động nữ thì họ xin nghỉ thai sản từ ngày 25/12/2012 như vậy thì đến ngày 25/4/2013 là hết thời gian nghỉ thai sản. Thời điểm này chưa áp dụng luật mới nên thời gian nghỉ thai sản vẫn là 4 tháng.

thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điều 27 Luật viên cức năm 2010 thì:

Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Như vậy, nếu bạn đã có từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì sẽ được miễn tập sự.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc (không phải hợp đồng lao động) và nế có thời gian thử việc thỉ sẽ được thỏa thận trong hợp đống làm việc.

Thân mến

CHÀO BẠN

Vấn đề bạn thắc mắc Luật sư trao đổi như sau:

Nếu bạn bị tai nạn giao thông trong thời gian đang đi làm việc, đang đến chỗ làm, đang thực hiện công tác được giao... thì đó được xem là tai nạn lao động và bạn được hưởng các chế độ của BHXH về tai nạn lao động nếu đơn vị bạn có tham gia BHXH đầy đủ cho bạn. Do vậy, bạn liên hệ đơn vị để được xem xét về trường hợp của mình và làm thủ tục giảin quyết các chế độ có liên quan.

Ngoài ra, do bạn là đoàn viên công đoàn thì trong thời gian bạn bị tai nạn, điều trị... bạn sẽ được tổ chức công đoàn cơ sở nơi bạn làm việc quan tâm, động viên kịp thời tùy thuộc vào tình hình tài chính của quỹ công đoàn nơi bạn bạn làm việc và sự quan tâm kịp thời hay không của tổ chức công đoàn nơi bạn làm việc.

Thân mến