Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Sao anh tra bạn đã có viết giấy tay cam kết không tranh chấp tài sản nay lại có ý kiến ko đồng ý cách chia của mẹ bạn và bạn? Vấn đề chia tài sản sau khi bố bạn qua đời ko để lại di chúc giải quyết như sau: Nếu lô đất mang tên bạn là tài sản riêng của bạn thì bạn vẫn giữ riêng lô đất đỏ mà ko sáp nhập vào tài sản để chia. Nếu việc đứng tên chỉ là giữ hộ mà lô đất đó vẫn là tài sản chung của bố mẹ bạn thì chia như sau: trị giá cả hai lô đất chia thành hai phần: 1/2 giá trị là của mẹ bạn và 1/2 giá trị là di sản của bố bạn chi đều cho ba mẹ con mỗi người một phần bằng nhau. Chia như vậy là theo quy định của pháp luật thừa kế nên anh trai bạn ko thể còn ý kiến nào khác. Thân mến

Chào bạn. Nếu trong cùng một ngành nghề, bạn muốn chuyển từ lĩnh vực này sang lĩnh việc công tác khác thì phải có sự đồng ý tiếp nhận của đơn vị bạn muốn chuyển sang và đồng ý cho chuyển đơn vị của đơn vị bạn ko muốn làm việc nữa hoặc là một quyết định của thủ trưởng quản lý cả hai đơn vị về việc chuyển từ nơi này sang nơi khác thì hai đơn vị sẽ tự triển khai cho bạn chuyển công tác. Thân ái

Chào bạn. 1/ Theo nguyên tắc thì quan hệ lao động là quan hệ bình đẳng thỏa thuận nên giữa hai bên có quyền thỏa thuận những vấn đề tự nguyện và không trái luật.  Việc thỏa thuận sau khi kết thúc đào tạo thì làm việc cho bệnh viện ít nhất 3 năm trong khi tại thời điểm thỏa thuận này bạn và bệnh viện chỉ mới ký hợp đồng đào tạo học việc là chưa hợp lý vì bạn chưa là người lao động chính thức của bệnh viện mà chỉ mới đào tạo, học việc nên việc đưa ra vấn đề thỏa thuận làm việc 3 năm là chưa có cơ sổ. Ngoài ra, theo quy định thì bệnh viện ko có quyền thu giữ bằng cấp bản chính của bạn mà chỉ được thu giữ bản sao y bản chính hoặc bản photo và tự đối chiếu với bản chính. 2/ Trong hợp đồng chỉ có tiền lương cơ bản và thưởng ABC thì nếu bạn có làm thêm giờ, làm ca đêm thì tiền lương thêm giờ bạn được hưởng theo quy định của pháp luật lao động. 3/ Trong thời gian thử việc nếu thấy việc làm ko phù hợp thì hai bên có quyền kết thúc thời gian thử việc mà ko cần báo trước, không có bất cứ ràng buộc nào. Do vậy, nếu trong thời gian thử việc hoặc khi vừa kết thúc thời gian thử việc bạn ko thích làm nữa thì bạn có quyền kết thúc theo quy định. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định thì tiếng ồn cũng là một dạng của ô nhiễm môi trường gây ảnh hưởng đến sinh hoạt và sức khỏe cộng đồng dân cư. Do vậy, bạn và tập thể bị ảnh hưởng hãy làm đơn khiếu nại yêu cầu chính quyền địa phương có trách nhiệm giải quyết triệt để về ô nhiễm tiếng ồn của cơ sở này. Đơn khiếu nại tự viết chứ ko có mẫu gì nhé. Thân ái

Chào bạn. Vì nghị định 19/2013 có hiệu lực từ 15/04/2013 nên việc nhà trường cho truy lãnh từ tháng 4.2013 là chính xác. Thân mến 

Chào bạn. Bạn vui lòng tóm tắt vấn đề cần hỏi để luật sư trả lời chứ ko nên quá dài dòng và lê thê như thế vì luật sư ko có nhiêu thời gian để đọc hết nội dung của bạn. Thân

Chào bạn. Hợp đồng lao động là thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng  của hai bên: Người lao động và người sử dụng lao động nên ký 1, 2 năm hay ko xác định thời hạn là do hai bên tự thỏa thuận và người thứ ba không có quyền gì mà can thiệp hay so sách này nọ...Vê tư ngữ và ý nghĩa thì "Nhân viên đánh máy" cũng là một loại hình của "nhân việc phục vụ" mà thôi. Thân 

Bà nội phải thương lượng với bà ngoại vì cháu đang được bà ngoại nuôi, bà nội ko thể đến ngang nhien "cướp" cháu về nuôi được nhé bạn.

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì việc nuôi thả gà trong khu dân cư của gia đình đó là vi phạm pháp luật: Nuôi thả gà gây hôi thối, ruồi nhọ, do bẩn là vi phạm Luật bảo vệ môi trường; nuôi thả gà trong khu dân cư có thể gây dịch cúm gia cầm, lan truyền nguồn lây bệnh là vi phạm quy định của Chính phủ... Nên trách nhiệm giải quyết triệt để tận gốc là trách nhue65m của UBND phường/xã tại nơi đó. Vấn đề là tập thể các hộ bị ảnh hưởng đã không liên kết lại tạo nên sức mạnh tập thể, việc khiếu nại cũng làm cho có rồi thì ko quan tâm kết quả giải quyết tới đâu, có tái phạm hay không/ trách nhiệm của phường/xã, khu phố, tổ dân phố làm chưa tới khiến người vi phạm ko ngại mà con thách thức xem thường pháp luật và trật tự kỷ cương...Vậy nên hãy tập họp các hộ bị ảnh hưởng, làm đơn khiếu nại quyết liệt yêu cầu địa phương phải giải quyết theo Luật khiếu nại, địa phương ko giải quyết nỗi thì tiếp tục gởi đơn lên cấp trên... thì sẽ có kết quả bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Luật sư ko giúp giải bài tập trên diễn đàn Dân luật đâu nhé. Bạn đang học tập hay nghiên cứu nên tự giải để tiến bộ chứ. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trình bày thì chủ đất đã phân thành nhiều lô xây nhà trên từng lô để bán cho khách hàng nhưng thủ tục về mặt pháp lý là chưa hoàn chỉnh. Muốn hoàn chỉnh về mặt pháp lý và người mua khi nhin vào giấy tờ cũng an tâm mua bán thì bắt buộc chủ đất phải làm thủ tục tách thửa đất, xin phép xây dựng cất nhà và khi làm nhà xong phải hoàn công, cập nhật biến động công trình xây dỰng vào gIầy tờ đất thành giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu tài sản gắn liền trên đẤT. Như vậy, để đảm bảo pháp lý cho người mua nhà, bạn nên yêu cầu chủ cho xem bản chính các giấy tờ nhà đất chứ ko nên xem bản photo và cũng ko nên cứ thấy có người mua rồi thì mình cũng mua theo mà ko xem qua giấy tờ xem đã hoàn tất các thủ tục để có thể mua bán và được pháp luật thừa nhận việc mua bán đó. TrƯỜNG HỢP CHƯA RÕ CÓ THỂ ĐẾN VĂN phòng luật sư để tư vấn cho rõ ràng trước khi quyết định. Thân ái

Chào bạn. Theo bạn mô tả thì: "Ngôi trường này đã xây dựng lâu đời, có nhiều hạng mục công trình khác đã được xây dựng trước đó. Diện tích đất cũng đã ổn định, tường bao và ranh gipis rõ ràng, nhưng chưa có quy hoạch chi tiết hay quy hoạch tổng mặt bằng...". Quy hoạch chi tiết hay quy hoạch tổng thể mặt bằng như bạn nói là quy hoạch mang tính nội bộ của nhà trường thể hiện trong bảng vẽ đất và công trình xây dựng trên đất cũng nên cập nhật cho đầy đủ. Riêng về phần dự kiến xây dựng thêm nhà học xem như xây dựng thêm công trình xây dựng trong khuôn viên trường chỉ cần thủ tục xin giấy phép xây dựng là có thể khởi công. Thân mến

Chào bạn.

Điều 104 Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Như vậy thời giờ làm việc như bạn trinh bày vẫn trong khả năng cho phép của luật. Thân ái

Chào bạn. Anh A chỉ cần cung cấp bản sao giấy CMND và hộ khẩu của vợ thì tòa cũng thụ lý. Việc đối chiếu bản chính tự tòa sẽ thực hiện sau đó khi mời vợ anh ta đến giải quyết. Thân

Chào bạn. Vì trẻ đã mồ côi cả cha lẫn mẹ nên những người thân thích cuả trẻ là ông bà (ko phân biệt nội, ngoại), cô, cậu, dì, chú, bác  ai có khả năng và tình nguyện nhận nuôi cháu thì được khuyến khích nuôi dưỡng cháu và là người giám hộ cho cháu. Trong trường hợp này là vì sau khi cha mẹ mất, cháu đã được bà ngoại nhận nuôi dưỡng nên bà nội cũng ko nên dành cháu về nuôi để làm sứt mẻ tình cảm đôi bên và rơi vào tình trạng tranh chấp việc nuôi dưỡng trẻ. Thay vào đó là bà nội cứ qua cùng chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ với bà ngoại, thỉnh thoảng thì bà ngoại cũng nên cho bà nội đưa cháu về bên nội chơi vài ngày và nếu cả hai bên đều nhớ rằng mình đều là ông bà ruột rà của cháu, không nên ích kỷ để làm tổn thương đến cháu của mình đã chịu nhiều mất mát thì mọi việc đều có thể giải quyết, không phiền đến chính quyền địa phương hay pháp luật can thiệp. Thân ái

Chào bạn.

Điều 48 Bộ luật lao động về trợ cấp thôi việc quy định như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.         Nhưvậy, nếu DNTN giải thể rồi sau đó mới thành lập công ty thì thời gian làm việc được tính từ khi thành lập công ty. Nếu  DNTN ko phải giải thể mà chuyển thành công ty thì do cong ty kế thừa các quyền và nghĩa vụ của DNTN nên thời gian làm việc được tính từ khi làm cho DNTN theo hợp đồng lao động. Thân mến                                                                                                             

Chào bạn. Sự việc xảy ra là do hai bên thiếu kiềm chế trong lúc nói chuyện với nhau va chị ta lấy cây đánh bạn trước là chị ta có lỗi và chính đều đó đã làm cho bạn phản kháng lại bằng việc nắm tóc buộc chi ta phải ngồi vào ghế nói chuyện tiếp. Sau đó, mọi việc đã ôn hòa thi xem như hai bên đã tự dàn xếp được vấn đề. Nay chị ta bỗng dưng dựng chuyện có thai và bị bạn đánh hư thai thì chị ta phải chứng minh là có thai và bị hư thai và việc hư thai là đo chính bạn đánh chị ta chứ phải phải chị ta nói gì pháp luật cũng tin chị ta được vì có nhiều khả năng chị ta đã vu oan để trả thù bạn. Việc chị ta chứng minh là phải có giấy tờ điều trị, xuất viện của bệnh viện chứ chị ta ko có chuyên môn về y mà tự chứng minh được. Về việc chịta xúi giục nhân viên nói hùa theo chị ta thì cũng ko nằm ngoài mục đích trà thù bạn đó thôi. Tóm lại, nếu bạn ko đánh làm chị ta hư thai thì bạn ko việc gì phải sợ. Tuy nhiên bạn cũng ko nên quá chủ quan mà phải tìm hiểu xem chị ta thưa kiện bạn những đâu đến đến đó giải bày cho nỗi oan khúc của mình để chị ta ko hãm hại bạn được. Thân mến

Chào bạn. Trong trường hợp này không phải là tách hộ khẩu (chỉ tách hộ khẩu trong trường hợp có cùng địa chỉ cư trú) mà là chuyển hộ khẩu đến nơi ở hợp pháp mới theo quy định sau đây của luật cư trú:  Người đã đăng ký thường trú mà thay đổi chỗ ở hợp pháp thì trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày chuyển đến chỗ ở hợp pháp mới có trách nhiệm làm thủ tục thay đổi nơi đăng ký thường trú. Như vậy, luật đã xác định đây là trách nhiệm của công dân chứ không phải thích thì làm hay không thích thì thôi. Trong gia đình nên bàn bạc thống nhất thực hiện sao cho hợp lý nhằm đảm bảo quyền cư trú và quyền lợi mọi mặt của mọi thành viên trong gia đình vì trong vấn đề này chắc có vướng mắc gì nên anh chị của bạn chưa thích chuyển hộ khẩu về nơi ở mới. Thân ái

Chào bạn. 1/ Mặc dù là người lao động đang nghỉ không lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng nếu người lao động có thẻ BHYT thì trong thời gian đó khi ốm đau, điều trị vẫn được hưởng chế độ về BHXH. 2/ Mặc dù người lao động đang hưởng chế độ thai sản nhưng nếu có con dưới 7 tuổi ốm đau phải chăm sóc thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH vi các chế độ đềó điu kiện áp dụng riêng của nó. Thân mến

Chào bạn. Trong một vụ án về tranh chấp dân sự, nếu bạn là nguyên đơn khởi kiện mà phía bị đơn lại có yêu cầu ngược lại đối với bạn thì đó họi là phản tố. Việ phản tố phải có đơn trinh bày nội dung phản tố và tiến hành nộp tạm ứng án phí cho nội dung phản tố thì yêu cầu phản tố đó mới được thụ lý và giải quyết chung trong cùng một vụ án. Thân mến