Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 09:01:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thời gian bạn được điều động công tác ra khỏi vùng khó khăn thì không được hưởng phụ cấp thu hút và cũng không tính vào thời gian hưởng phụ cấp thu hút để đủ 60 tháng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:55:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo ý kiến của luật sư thì khoản phụ cấp vị trí công việc bạn không được đưa ra ngoài hợp đồng mà phải được đưa vào hợp đồg để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Các khoản như năng suất, tuân thủ nội quy được xem như trợ cấp nên trước mắt để không phải tham gia BHXH bắt buộc thì có thể đưa vao trong phụ lục hợp đồng nhưng đến năm 2018 cũng phải đưa vào hợp đồng để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:47:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo ý kiến bạn trình bày thì luật sư cho rằng hợp đồng khoán gọn mà đơn vị ký với bạn không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dân sự (thuê khoán công việc), và vì thế, bạn không phải là người lao động của đơn vị nên không được đưa vào quỹ lương, biên chế,không được tham gia BHXH và hưởng các chế độ khác theo quy định (BHXH phải tự nguyện tham gia chứ đơn vị không tham gia BHXH bắt buộc).

    Nếu bạn đã làm việc lâu tại đơn vị mà đơn vị vẫn sử dụng hình thức hợp đồng này là một cách lách luật để không phải thực hiện các trách nhiệm khác đối với người lao động. Vì thế, bạn cần xem lại hình thức và nội dung hợp đồng đã ký và quá trình làm việc của mình để yêu cầu đơn vị điểm chỉnh và giải quyết cho đúng quy định.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:39:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Tuy là pháp luật lao động cho phép em được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày báo trước nhưng e cũng phải có trách nhiệm bào giao đầy đủ công việc, hồ sơ, sổ sách, chứng từ cho người được công ty chỉ định việc nhận bàn giao để không làm ảnh hưởng đến ọoạt động của công ty vì sự biến động nhân sự.

    Theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động thì: 

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Như vậy, trách nhiệm được quy định là cho cả hai bên, mà cụ thể là bạn phải bàn giao hồ sơ, công việc, thanh quyết toán các khoản đã tạm ứng, các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) vì nếu bạn không thực hiện nghĩa vụ thì công ty có thể vịn vào đây để cho rằng bạ chưa hoàn thành trách nhiệm nên có thể công ty sẽ dùng biên pháp giữ lương, tiền chế độ, sổ BHXH chưa trả cho bạn để yêu cầu bạn hoàn thành nghĩa vụ trước khi nghỉ việc.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:30:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

    1/ Khi hợp đồng lần thứ nhất (xác định thời gain 1 năm) hết hạn mà bạn vẫn làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn, hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động mới. Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn mà không ký lại hợp đồng thì hợp đồng đã hết hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (chứ không phải là vô hạn) . Như vậy, trường hợp của bạn hiện nay là hợp đồng không xác định thời hạn.

    2/ Khi công ty cần bạn làm việc tăng ca thì phải được sự thỏa thuận đồng ý của bạn chứ không chỉ là sự áp đặt một chiều vì người lao động nào thì cũng có gia đình, cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Trong trường hợp đồng ý tăng ca thì công ty phải trả tiền lương tăng ca (làm thêm giờ) theo đúng quy định như sau:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Vì thế, nếu thấy việc làm thêm giờ nhưng công ty trả lương không đúng quy định thì bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết, cho truy lĩnh hoặc làm đơn gởi đến cơ quan chức năng quản lý lao động hoặc đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động để yêu cầu giải quyết, can thiệp cho bạn,.

    Trường hợp cần thiết bạn cũng có thể khởi kiện thành vụ án lao động về tranh chấp lao động cá nhân ( tranh chấp về tiền lương thêm giờ) sau khi hòa giải tại cơ sở không thành để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:17:51 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Giấy giới thiệu được xem là loại giấy tờ có ý nghĩa về mặt thủ tục hành chính nhằm giới thiệu cá nhân hay tổ chức thực hiện một công việc hay thủ tục nào đó theo yêu cầu. Thông thường, giấy giới thiệu được cấp một lần theo yêu cầu nhưng trong một số trường hợp đặc biệt thì giấy giới thiệu có thể cấp nhiều lần tùy theo yêu cầu công việc hoặc thay đổi đối tượng thực hiện công việc.

    Trong trường hợp của bạn vì bị mất giấy giới thiệu khi chưa thực hiện được công việc nên bạn có thể trình bày với đơn vị đã cấp giấy giới thiệu để xin cấp lại giấy giới thiệu để thực hiện công việc. Bạn cũng nên lưu ý rằng khi đã được cấp lại giấy tờ thì phải có trách nhiệm bảo quản cẩn thận vì không có đơn vị nào lại cứ cấp lại theo yêu cầu của bạn được mãi nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/02/2016, 09:13:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tại khoản 1 điều 20 Hiến Pháp quy định:

     "Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khoẻ, danh dự và nhân phẩm; không bị tra tấn, bạo lực, truy bức, nhục hình hay bất kỳ hình thức đối xử nào khác xâm phạm thân thể, sức khỏe, xúc phạm danh dự, nhân phẩm".

    Điều 31 Bộ luật dân sự quy định về quyền cá nhân dối với hình ảnh của mình:

    "1. Cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình.

    2. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý; trong trường hợp người đó đã chết, mất năng lực hành vi dân sự, chưa đủ mười lăm tuổi thì phải được cha, mẹ, vợ, chồng, con đã thành niên hoặc người đại diện của người đó đồng ý, trừ trường hợp vì lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng hoặc pháp luật có quy định khác.

    3. Nghiêm cấm việc sử dụng hình ảnh của người khác mà xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người có hình ảnh".

    Như vậy, việc mẹ anh N tự ý đưa hình ảnh của chị Đ lên mạng và có những lời lẽ xúc phạm danh dự, nhân phẩn chị Đ là hành vi  vi phạm pháp luật chần chấm dứt ngay. Chị Đ có thể làm đơn gởi đến công an, chính quyền địa phương nơi mẹ anh N cư trú để yêu cầu giải quyết, chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật.

    Trường hợp nếu hành vi vi phạm pháp luật đó  có gây thiệt hại cho chị L thì chị L có  quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/02/2016, 10:10:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật cư trú hiện hành có quy định:

    Điều 20. Điều kiện đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương

    Công dân thuộc một trong những trường hợp sau đây thì được đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương:

    1. Có chỗ ở hợp pháp đã tạm trú liên tục tại thành phố đó từ một năm trở lên. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc chuyển về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người tàn tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về sống với ông, bà nội, ngoại;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

    Như vậy, tuy bạn đã mua nhà nhưng vì bạn từ địa phương khác chuyển đến nên phải đăng ký tạm trú tại ngôi nhà của bạn từ 1 năm trở lên mới đủ điều kiện giải quyết đăng ký thường trú.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    25/02/2016, 10:01:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 29 Nghị định 160/2006/NĐ-CP thì:

    Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối trừ các trường hợp sau: 

    1. Các giao dịch với tổ chức tín dụng và tổ chức khác được phép cung ứng dịch vụ ngoại hối; 

    2. Người cư trú là tổ chức được điều chuyển vốn nội bộ bằng ngoại tệ chuyển khoản (giữa đơn vị có tư cách pháp nhân với đơn vị hạch toán phụ thuộc và ngược lại); 

    3. Người cư trú được góp vốn bằng ngoại tệ để thực hiện dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; 

    4. Người cư trú được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản theo hợp đồng uỷ thác xuất, nhập khẩu; 

    5. Người cư trú là nhà thầu trong nước, nhà thầu nước ngoài được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản từ chủ đầu tư, nhà thầu chính để thanh toán, chi trả và chuyển ra nước ngoài; 

    6. Người cư trú là tổ chức kinh doanh dịch vụ bảo hiểm được nhận ngoại tệ chuyển khoản của người mua bảo hiểm đối với các loại hàng hoá và dịch vụ phải mua tái bảo hiểm ở nước ngoài; 

    7. Người cư trú là tổ chức kinh doanh hàng miễn thuế, tổ chức cung ứng dịch vụ ở khu cách ly tại các cửa khẩu quốc tế, tổ chức kinh doanh kho ngoại quan được nhận thanh toán bằng ngoại tệ và đồng Việt Nam từ việc cung cấp hàng hoá và cung ứng dịch vụ; 

    8. Người cư trú là cơ quan hải quan, công an cửa khẩu tại các cửa khẩu quốc tế và kho ngoại quan được nhận ngoại tệ từ người không cư trú đối với các loại thuế, phí thị thực xuất nhập cảnh hoặc phí cung ứng dịch vụ; 

    9. Người không cư trú là cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự được thu phí thị thực xuất nhập cảnh và các loại phí, lệ phí khác bằng ngoại tệ; 

    10. Người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức; 

    11. Người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ; 

    12. Các trường hợp khác được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, chấp thuận.

    Như vậy, trường hợp bạn nêu được phép trả lương bằng ngoại tệ và được quyền ghi vào trong hợp đồng lao động. Còn việc quy đổi ra tiền VND là để thuận lợi khi tham gioa các chế độ cho người lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/02/2016, 08:49:50 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì hiện nay nếu bạn muốn nhận lại đứa con ruột của mình thì bạn phải gởi đơn đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi cháu bé đang được bố dượng nuôi dưỡng để xin xác định bạn chính là cha ruột của đứa trẻ.  Tòa án chỉ cần tiến hành xét nghiệm ADN là có cơ sở xác định ai là cha của đứa bé. Dĩ nhiên bạn cũng có một thuận lợi là mẹ ruột của đứa bé sẳn sàng trình bày và xác nhận ai là cha ruột của đứa con mình.

    Trên cơ sở được thừa nhận là cha của cháu bé, bạn có quyền yêu cầu  tòa án quyết định việc thay đổi nuôi con bằng việc giao đứa trẻ là con ruột của bạn cho vợ chồng bạn (là cha mẹ ruột đứa trẻ) nuôi dưỡng.

    Chúc bạn thành công.

  • Xem thêm     

    23/02/2016, 08:37:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư thấy rằng mức lương 6,5 triệu đồng/tháng là cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 do Chính phủ quy định hiện nay. Còn có phù hợp với bạn hay không? có phù hợp với mặt bằng trả lương chung hiện nay trên thị trường hay không thì hoàn toàn do bạn tự đánh giá và thương lượng với đơn vị sử dụng lao động chứ pháp luật không có quy định chi tiết về vấn đề này.

    Về thời gian làm việc thì việc bố trí làm liên tục 16 tiếng trong ngày là vượt quá quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nên bạn phải xem lại điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh gia đình và mức lương hứa trả để quyết định có nhận việc hay là không.

    Nếu thời gian làm việc cao như vậy nhưng đơn vị trả lương xứng đáng và khả năng cũng như điều kiện bạn cho phép làm thì bạn cũng có thể tự nguyện giao kết hợp đồng để nhận việc. Tuy nhiên, bạn cần biết khi làm việc thì đơn vị cần sự ổn định nếu nếu lỡ ký hợp đồng rồi mà sau này báo không phù hợp thì cũng khó ăn nói với đơn vị nhé bạn.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    23/02/2016, 08:28:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tiền lương, tiền công được doanh nghiệp chi trả cho người lao độg dù là theo hợp đồng lao động mùa vụ (không phải thời vụ) , hợp đồng xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm hay hợp đồng không xác định thời hạn đều được sử dụng từ quỹ tiền lương công ty và hạch toán vào chi phí hợp lệ của công ty.

    Các công ty trong cùng một nhóm (group) tuy có quan hệ về mặt cổ đông góp vốn nhưng về khía cạnh pháp luật thì đều là những doanh nghiệp độc lập, có tư cách pháp nhân nên sẽ không có khái niệm công ty này điều động người lao động của mình sang công ty kia mà muốn di chuyển đều phải chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ để ký lại hợp đồng lao động tại công ty mới và công ty nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì công ty đó có trách nhiệm trả lương cho họ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/02/2016, 04:19:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Việc bạn quan tâm về các khoản phụ cấp theo lương nào phải đóng BHXH cũng là nỗi quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp khác.Vì thế, nhân tiện luật sư thông tin như sau:

    Theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì một số loại phụ cấp lương phải tham gia đóng BHXH như sau:


    - Phụ cấp chức vụ, chức danh;

    - Phụ cấp trách nhiệm;

    - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    - Phụ cấp thâm niên;

    - Phụ cấp khu vực;

    - Phụ cấp lưu động;

    - Phụ cấp thu hút;

    - Phụ cấp có tính chất tương tự.

    Cũng theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

    - Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến.

    - Tiền ăn giữa ca.

    - Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

    - Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/02/2016, 04:05:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động em nhé:

    1/ tẠI KHOẢN 1 ĐIỀU 20 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG CẤM người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2/ Tại khoản 3 điều 28 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Như vậy, việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính của em là sai luật. Việc công ty yêu cầu em trong thời gian thử việc nếu thấy không phù hợp muốn nghỉ thì phải báo trước 3 ngày cũng là sai luật. Do đó, em có quyền yêu cầu công ty trả lại bản chính bằng cấp, em trả lại đồng phục cho công ty và nhận lương thử việc của những ngày đã thực tế làm việc.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    17/02/2016, 03:48:31 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Không có chi,

    chào bạn

  • Xem thêm     

    16/02/2016, 09:45:51 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đất tuy chưa được cấp sổ đỏ nhưng trong quá trình sử dụng, bố bạn đã đăng ký kê khai sử dụng nên trên bản đổ đất địa phương thể hiện là một thửa đất (chưa tách) . Riêng trong quá trình sử dụng thì các anh em đã tự tách thành 3 thửa riêng biệt nhưng đây là chuyện nội bộ chứ cơ quan chức năng chưa cho phép tách thửa hay công nhận việc tách thửa này. Do vậy, nay muốn làm giấy chứng nhận quyến sử dụng đất thì phải thống nhất kê khai và đăng ký để xin cấp một giấy chung cho cả thửa đất, sau khi đã được cấp sổ đỏ thì mới tiến hành thủ tục tách thửa để xin tách thành thành 3 sổ đỏ cho 3 người sử dụng theo quy định với điều kiện là diện tích tối thiểu của từng thửa đất đủ điều kiện để tách thửa.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/02/2016, 09:29:54 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tuy Luật hộ tịch không có quy định việc đăng ký và cấp lại giấy khai sinh nhưng trong Nghị định số 123/2015/NĐ-CP của Chính phủ về một số biện pháp thi hành Luật hộ tịch thì có quy định vấn đề này nên bạn xem trong nghị định này thì sẽ rõ về thẩm quyền và trình tự cấp lại giấy khai sinh nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    16/02/2016, 08:48:11 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Với nội dung bạn hỏi cần phải xác định các vấn đề sau đây:

    1/ Con suối mà bạn nói có nằm trong đất thuộc quyền sử dụng hợp pháp của nhà hàng xóm đó không hay nằm ngoài phạm vi quyền sử dụng đất của họ?

    2/ Con suối này là nhân tạo hay tự nhiên mà có?

    3/ Con suối là nơi thoát nước của cả một  khu vực lớn, khu đất và dân cư lớn hay chỉ là nơi thoát nước nội bộ của hai gia đình với nhau?

    Nếu con suối là nhân tạo, là nơi thoát nước nội bộ của hai gia đình và thuộc quyền sử dụng đất hợp pháp của người hàng xóm thì nay họ tạo một con suối khác để thoát nước và lấp con suối đó đi là chuyện có thể làm được vì không ảnh hưởng gì đến việc thoát nước của nhà bạn hoặc gây thiệt hại gì cho gia đình bạn.

    Ngược lại, nếu con suối là lối thoát nước tự nhiên đã có từ lâu, của một khu dân cư rộng lớn và không nằm trong phạm vi đất của họ thì việc họ lấp con suối để tạo con suối khác là không được vì sẽ gây ảnh hưởng đến cả khu dân cư, quyền lợi của nhiêu hộ gia đình khác nên phải có ý kiến của chính quyền địa phương cho phép và dân đồng ý thì mới được.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    16/02/2016, 08:34:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/1/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vin phạm pháp luật.

    Vì thế, nếu bạn không đồng ý với các giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.

    Thân chào 

  • Xem thêm     

    16/02/2016, 05:02:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Phải nói trằng đây là trường hợp lách luật để không phải tham gia BHXH cho người lao động: Công ty liên tục dùng hình thức ký hợp đồng cộng tác, hợp đồng học việc, hợp đồng thử việc mà không phải hợp đồng lao động để né đóng BHXH. Nếu cho rằng sau khi đã ký hợp đồng sau cùng là thử việc thì hiện nay đã hết thời hạn thử việc, người lao động đã chuyển sang gia đoạn chính thức sao không ký hợp đồng lao động hay công ty còn định có sáng kiến thử việc lần 1, 2, 3...n???

    Vì vậy, người lao động cần có tiếng nói thể hiện chính kiến của mình là không đồng ý việc công ty tiếp tục lách luật bằng cách không ký hợp đồng lao động để không phải tha,m gia BHXH cho người lao động vì như vậy là vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu công ty vẫn không giải quyết ký hợp đồng thì người lao động được quyền lựa chọn có nên tiếp tục làm việc hay không với những công ty xem thường pháp luật và người lao động như vậy hay không?, hoặc có thể gởi đơn đến cơ quan quản lý lao động, liên đoàn lao động  tại địa phương để yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé.

    Thân mến