Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    28/03/2016, 11:40:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động thi khi ngày nghỉ lễ hàng năm trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp chứ pháp luật không quy định ngày kế tiếp là ngày thứ bảy hay chủ nhật. Ngày kế tiếp được hiểu là ngày tiếp theo của ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ. Do vậy, trường hợp này phải bố trí nghỉ vào ngày thứ 7 thì hai bên thỏa thuận và thống nhất thực hiện.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    28/03/2016, 11:34:12 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cơ sở pháp lý để bạn chứng minh quyền sử dụng hợp pháp của mình là sổ đỏ - còn gọi là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sổ đỏ là hình thức thể hiện sự công nhận của cơ quan chức năng đối với quyền sử dụng đất.

    Trong thực tế tranh chấp đất đai, thì ngoài sổ đỏ ra còn phải că cứ vào quá trình sử dụng đất như các giấy tờ chứng minh việc kê khai sử dụng đất, chứng từ nộp tiền thuế đất, các giấy tờ có liên quan khác chứng minh quá trình tạo lập và sử dụng đất ... Trường hợp cơ quan chức năng cấp sổ đỏ cho người sau có sai thì phải h3y bỏ sổ đỏ bì cấp sai để cấp lại cho đúng quy định của pháp luật.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    25/03/2016, 04:25:46 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đã là nâng lương tức là nâng hệ số lương nên khi hệ số này nhân với mức lương tối thiểu vùng cùng các khoản phụ cấp khác thì mức lương thực lãnh của bạn phải tăng thì việc nâng lương này mới có ý nghĩa chứ nâng lương như bạn nói là nâng lương hình thức, nâng giả tạo vì mức lương thực lãnh sau cùng của bạn không tăng.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    25/03/2016, 04:22:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên bạn muốn đơn phương chấm dứt cần phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày. nHƯ VẬY, nếu bạn gởi đơn xin nghỉ việc vào ngày 26/2/2016 thì phải đến ngày 11/4/2016 mới đủ 45 ngày và bạn mới bàn giao công việc mà nghỉ. Nay bạn bàn giao công việc và nghỉ từ ngày 14/3/2016 là chưa đủ 45 ngày báo trước nên công ty có thể cho rằng bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không tuân thủ thời gian báo trước) .Vì do là đã lỡ nghỉ việc rồi nên bạn cần liên hệ công ty xem giải quyết ra sao? có cần bàn giao hoàn tất trách nhiệm gì nữa không? nhờ   công ty chốt sổ BHXH và trả lại bằng cấp bản chính cho mình (theo quy định của luật thì khi bạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn. Công ty không được thu giữ bằng cấp bản chính của người lao động).

    Bạn lưu ý nhé: Trong thời gian báo trước 45 ngày vẫn phải làm việc, hoàn thành trách nhiệm và bàn giao để kết thúc 45 ngày rồi mới nghỉ, đừng tự sung sướng quá vì được giải phóng mà nghỉ sớm đâm ra lại vi phạm pháp luật và tự làm khó mình nhé..

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/03/2016, 04:11:05 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khác với BHXH thì BHTN không có chế độ nhận 1 lần như bạn mong muốn. Khi bạn nghỉ việc mà chưa có việc làm khác thì bạn phải nộp hồ sơ để xin hường trợ cấp BHTN và được giải quyết theo quy định. Nếu thời gian tham gia BHTN bạn chưa xin hưởng chế độ trợ cấp BHTN thì sẽ được bảo lưu cho lần giải quyết tiếp theo. Nếu trong suốt thời gian đi làm chưa xin hưởng BHTN thì quyền lợi hưởng sẽ san sẽ cho những lao động khác. đó là nguyên tắc của BH nói chung.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/03/2016, 04:05:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu hợp đồng lao động đang còn thời hiệu, chưa hết hạn thì công ty bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữa đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/03/2016, 04:03:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Sao lại có chuyện ông hiệu trưởng nói như vậy được. Vậy nếu Phòng giáo dục nói ông ta đi ăn cướp ông ta có đi hay không? có mù quáng làm theo không? Nếu yêu cầu của Phòng giáo dục trái pháp luật thì ông ta có quyền không làm theo và phải tuân thủ pháp luật 

    Bạn làm đơn khiếu nại về lao động gởi cho hiệu trưởng yêu cầu giải quyết. Nếu kết quả giải quyết trả lời không thỏa đáng thì tiếp tục khiếu nại lên Phòng giáo dục

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 09:24:46 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về vấn đề này luật sư đã có ý kiến rôi nên không tiếp tục tham gia có ý kiến nữa,

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 09:15:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì bạn của bạn là văn thư trong trường học nhưng không phải là viên chức mà là hợp đồng nên chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động.

    Tại  ĐIỀU 1 CỦA NghỊ ĐỊNH SỐ 122/2015/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định:

    Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Như vậy, nhà trường có sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động là đối tượng chịu sự điều chỉnh của văn bản nêu trên nên phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng đúng quy định.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 09:06:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại  thời điểm làm thủ tục để giải quyết chế độ thì hộ khẩu bạn ở đâu phải photo và nộp y như vậy nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 09:04:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Quy định tăng lương 0,8% chỉ áp dụng cho người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thôi bạn nhé.

    Thân nến

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 09:00:03 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì khi bạn gởi giữ xe đạp để đi làm thì giữa bạn và người nhận giữ xe đã hình lành quan hệ giữ xe. Theo đó, bạn có trách nhiệm thanh tóa tiền gởi xe còn người nhận giữ xe phải trông coi, không được làm mất xe của bạn.  Nếu làm mất thì phải bồi thường cho bạn . Ở đây bạn cũng cho biết là người giữ xe đồng ý bồi thường nhưng kéo dài chưa bồi thường. Tuy nhiên, tình cờ thì bạn phát hiện xe đạp mình do người khác sử dụng và người này nói mua từ người giữ xe thì như vậy là người giữa xe đã lấy xe bán đi bán nhưng nói là mất. Hành vi này của người giữ xe là gian dối nhằm chiếm đoạt xe của bạn nên có dấu hiệu cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản nên bạn cần phải mời người phụ nữa đang sử dụng xe bạn mang xe cùng với bạn đến công an để bạn trình bày yêu cầu giải quyết và tố giác người giữa xe lừa đảo chiếm đoạt tài sản để cơ qua công an xử lý cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/03/2016, 08:41:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư nhận thấy bạn có nêu ra 3 vấn đề cần tư vấn là:

    1/ Loại hình HĐLĐ.

    2/ Thòi gian nghỉ phép của giáo viên.

    3/ Thời gia được hưởng 100%

    Và bạn cũng đã tự tìm căn cứ là quy định của pháp luật để viện dẫn nhằm giải quyết các vấn đề bạn hỏi.  Các quy định giải quyết vấn đề bạn viện dẫn là chính xác nên bạn cứ căn cứ vào đó để yêu cầu nhà trường giải quyết cho hợp lý nhé.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    21/03/2016, 10:35:32 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về mặt pháp lý thì bạn muốn đòi lại đất của gia đình mình phải có bằng chứng  xuất tgri2nh chứng minh là đất đó thuộc quyền sử dụng hợp pháp của gia đình, được gia đình cho mượn làm nhà để ở, cho thuê có thời hạn...chứ kkhông mua bán hay chuyển nhượng luôn quyền sử dụng. Vì thế, nếu chỉ nói miệng mà không có bằng chứng thì rất khó để đòi lại trừ khi người đang sử dụng tự nguyện trả lại.

    Về thẩm quyền giải quyết thì tranh chấp đất này cần hòa giải tạu UBND pường xã nơi có đất tọa lạc. Nếu hòa giải không thành thì có quyền khởi kiện ra tòa hoặc gởi đơn khiếu nại đến UBND quận/huyện để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    21/03/2016, 10:28:23 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 30 Luật cư trú có quy định về đăng ký tạm trú như sau:

    1. Đăng ký tạm trú là việc công dân đăng ký nơi tạm trú của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được cơ quan này làm thủ tục đăng ký tạm trú, cấp sổ tạm trú cho họ.

    2. Ng­ười đang sinh sống, làm việc, lao động, học tập tại một địa điểm thuộc xã, phường, thị trấn nhưng không thuộc trường hợp được đăng ký thường trú tại địa phương đó thì trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày đến phải đăng ký tạm trú tại Công an xã, phường, thị trấn.

    3. Người đến đăng ký tạm trú phải xuất trình giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có xác nhận của Công an xã, phường, thị trấn nơi người đó đã đăng ký thường trú; giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc sử dụng nhà ở đó; nộp phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu, bản khai nhân khẩu; trường hợp chỗ ở hợp pháp là nhà do thuê, mượn hoặc ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

    4. Trưởng Công an xã, phường, thị trấn trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ quy định tại khoản 3 Điều này phải cấp sổ tạm trú theo mẫu quy định của Bộ Công an.

    Sổ tạm trú được cấp cho hộ gia đình hoặc cá nhân đã đăng ký tạm trú, có giá trị xác định nơi tạm trú của công dân và không xác định thời hạn.

    Việc điều chỉnh thay đổi về sổ tạm trú được thực hiện theo quy định tại Điều 29 của Luật này. Sổ tạm trú bị hư hỏng thì được đổi, bị mất thì được cấp lại. Trường hợp đến tạm trú tại xã, phường, thị trấn khác thì phải đăng ký lại.

    5. Trường hợp người đã đăng ký tạm trú nhưng không sinh sống, làm việc, lao động, học tập từ sáu tháng trở lên tại địa phương đã đăng ký tạm trú thì cơ quan đã cấp sổ tạm trú phải xoá tên người đó trong sổ đăng ký tạm trú.

    Như vậy, có thể tại nơi bạn đã đăng ký tạm trú trước đây công an địa phương đã biết bạn nên chỉ cần đăng ký một lần và sau đó cứ gia hạn chứ không cần đăng ký lại. Tuy nhiên, khi bạn chuyển nhà trọ qua một địa phương khác thì nhất thiết phải đăng ký tạm trú lại.

    Hiện nay, bạn đã mua nàh và muốn nhập hộ khẩu vào căn nhà của mình nên đầu tiên nhà phải có sổ hồng hợp lệ. Sau đó, vì bạn là người từ địa phương khác đến cần có xác nhận của công an đã có từ hai năm tạm trú tại Đà Nẵng trở lên (không cần ở liên tục một chỗ)  thì được xét nhập hộ khẩu.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/03/2016, 10:17:50 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cần phân biệt hai khái niệm pháp lý khác nhau trong vấn đề này:

    1/ Hộ khẩu là phương tiện về mặt hành chính để quản lý nhân khẩu cư trú tại địa phương và chịu sự điều chỉnh của Luật cư trú. Theo đó, không mỗi hộ gia đình thì thường cha hoặc mẹ là chủ hộ hoặc các thành viên trong gia đình cử một người làm chủ hộ. Chủ hộ có trách nhiệm đại diện cho các thành viên trong gia đình khi làm việc với chính quyền địa phương, công an, các đơn vị, tổ chức liên quan về tình hình sinh hoạt, cứ trú , an ninh của các thành viên trong gia đình mình và luôn vì quyền lợi của các thành viên gia đình vì là vai trò đại diện. Chủ hộ không vì thế mà được quyền đuổi thành viên nào ra khỏi nhà vì pháp luật không cho phép làm như vậy. Nếu thành viên hộ gia đình vi pháp pháp luật thì có chính quyền địa phương, công an xử lý chử chủ hộ không cóp quyền xử thay. Chủ hộ nếu vi phạm, lạm quyền thì các thành viên trong gia đình có quyền cử người khác làm chủ hộ.

    2/ Quyền thừa kế tài sản theo pháp luật phát sinh trong trường hợp người để lại di sản không lập di chúc nên những người thuộc hàng thừa kế thứ nhất được hưởng một phần bằng nhau nếu chia theo pháp luật. Lúc đó chủ hộ hay thành viên đều bằng đẳng trong việc thừa kế di sản nếu thuộc hàng thừa kế thứ nhất. Vì lẻ đó, không có chuyện lấy tư cách chủ hộ để tranh danh hơn thua vì như thế là không đúng luật.

    Như vậy, qua thông tin cho thấy người cậu này đã ỷ lại mình là chủ hộ nên hống hách, coi thường mọi người , đuổi các thành viên trong gia đình đi để ở một mình  nhằm chiếm đạt căn nhà là vi phạm về quy định của Luật cư trú và Pháp luật thừa kế. Các thành viên có quyền gởi đơn đến chính quyền địa phương để can thiệp cho mình cư trú trong nhà còn về tranh chấp di sản thì khởi kiện để tòa án giải quyết

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    21/03/2016, 10:03:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Cám ơn bạn

     

  • Xem thêm     

    20/03/2016, 10:26:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người  sử dụng lao động không tham gia ĐÓNG BHXH ... và thời gian này người lao động vẫn được xem là tham gia đầy đủ thì như vậy là cơ quan BHXH tham gia cho họ. Vì thế, nếu có nghỉ việc thì vẫn hưởng trợ cấp BHTN nếu đảm bảo đủ điều kiện theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/03/2016, 10:05:46 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của bạn về việc ghỉ bù 1/2 ngày thứ bảy như trường hợp bạn nêu là hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, vì chỉ được nghỉ bù 1/2 ngày nên cũng khó bố trí 1/2 ngày nghỉ bù đó từ thứ 2 đến thứ sau nên tốt nhất là nghỉ bù 1/2 ngày đó vào sáng thứ 7 còn chiều thứ 7  thì đã được nghỉ nên xem như nghỉ trọn một ngày thứ 7.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/03/2016, 11:06:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng BHXH từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng BHXH. tRONG NHỮNG NGÀY NGHỈ NÀY, LAO ĐỘNG không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà BHXH chi trả tiến BHXH ốm đau cho những ngày nghỉ này.

    Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng BHXH như trên và được công ty chấp nhận thì ngòai chế độ ốm đau do BHXH chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương hco những ngày làm thêm đó.

    Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.

    Thân mến