Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Luật sư trao đổi ý kiến của bạn như sau:

1/ Vấn đề trình tự, thủ tục chuyển nhượng vốn góp của thành viên trong cơ sở giáo dục nghề, thủ tục kết nạp thành viên mới và tăng vốn điều lệ... chưa quy định cụ thể trong Luật giáo dục nghề nghiệp nên đơn vị thực hiện theo quy định trong điều lệ hoạt động của mình đã đăng ký khi thành lập.

2/ Theo quy định thì khi thay đổi những nội dung thể hiện trong giấy chứng nhận hoạt động thì đơn vị phải có trách nhiệm đăng ký lại và cụ thể là đối với cơ sở giáo dục nghề tư thục thì đăng ký tại chủ tịch UBND tỉnh bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Như bạn đã tìm hiểu thì đối với nhà máy sản xuất xi măng, công việc nặng mang tính chất độc hại theo quy định của Bộ LĐTBXH là những công việc trực tiếp của khối sản xuất trong nhà máy của bạn, những công việc này trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, có tính độc hại nên được xem là công việc độc hại. Đối với những công việc khác thuộc các khối, các bộ phận khác của đơn vị bạn không đ0ược xem là công việc độc hại vì không trực tiếp sản xuất.

2/ Tại điều 152 Bộ luật lao động có quy định:

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .

Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

Theo quy định tại thông tư số 28/2016/TT-BYT của Bộ Y tế thì người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kể cả người học nghề, tập nghề, người lao động đã nghỉ hưu hoặc người lao động đã chuyển công tác không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Vì thế, đơn vị bạn là nhà máy xi măng nên ngoài việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì đối với bộ phận trực tiếp sản xuất phải tổ chức khám bệnh nghề nghiệp.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định việc phải thu hồi đất làm dự án, công trình thì phải thỏa thuận áp giá đền bù cho người bị thu hồi đất. Riêng việc có pương án tái định cư hay không thì bạn phải đến tại cơ quan bồi thường, đền bù tại địa phương bạn mới có thể biết được chi tiết.

Thân chào

Chào bạn.

Theo ý kiến cũa luật sư thì hiện chưa có quy định nào quy định hiệu lực về thời gian của bản công chứng. Tuy nhiên, trong thực tế thì các tổ chức, cơ quan, đơn vị luôn yều cầu xuất trình bản sao có công chứng/chứng thực thời gian không quá 6 tháng vì bản sao dù có công chứng thì cũng xuất phát từ bản chính mà ra, và nếu thời gian công chứng đã trên 6 tháng thì nhất thiết phải đối chiếu lại bản chính để đ0ảm bảo những vấn đề cốt lõi đã thỏa thuận không có thay đổi nào giữa bản chính và bản sao.

Thân mến.

Chào bạn.

Rõ ràng bạn thấy đấy: Nếu về hình thức của hợp đồng lao động không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật thì khó có cơ sở để bảo vệ cho cả hai khi có vi phạm xảy ra và  cần giải quyết.

Trở lại vấn đề bạn hỏi: Nếu hai bên không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng thì hai bên cần phải nhớ rõ và tôn trọng các nội dung đã giao kết để thực hiện cho đúng như là có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Trường hợo chưa tuyển được nhân sự mới thì người lao động đã xin nghỉ vẫn tiếp tục làm việc thì phải trả lương đầy đủ cho những ngày làm việc thêm cho đến khi nhỉ. Cơ sở cho việc yêu cầu trả lương là bảng chấm công, kết quả thực hiện công việc, xÁC NHẬN NGÀY GIỜ CÔNG CỦA NGƯỜI CÓ LIÊN QUAN...

Thân mến

Chào bạn.

Việc ký hợp đồng mua tiền Miền và hosting thông qua hợp đồng là hình thức cung ứng dịch vụ trong lĩnh vực công nghệ thông tin khá phổ biến hiện nay. Theo đó, đơn vị thiết kế website thường cung cấp luôn tiền miền và hosting cho khách hàng thông qua việc ký hợp đồng và đóng phí thời gian tối thiểu là 12 tháng. Sau khi nhận thanh toán từ bạn thì đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ để mua tiền miền và duy trì hosting cho bạn. Vì thế, nếu bạn đột nhiên muốn chấm dứt hợp đồng là không thể được vì ảnh hưởng đến đơn vị cung cấp dịch vụ và cả nhà cung cấp dịch vụ.

Do đặc thù như vậy nên bạn phải thực hiện cho hết hợp đồng, sau đó bạn mới chuyển sang đơn vị cung cấp khác. Trường hợp bạn chấm dứt ngang như vậy là không được và cũng không thể chuyển nagng qua đơin vị khác. Nếu bạn muốn chấm dứt ngang thì bạn phải chịu mất phí không thể lấy lại được và phải khởi tạo lại mới .

Thân mến

Chào bạn.

Việc giải thích của TVPL là chính xác vì theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải tổ chức giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản và không phụ thuộc vào ý kiến muốn hay không muốn của người lao động.

Để hiểu rõ hơn luật sư mời bạn tham khảo quy định sau đây của Bộ luật lao động:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì dự án nhà ở thương mại này đã được cơ quan cức năng thẩm định, phê duyệt và công nhận chủ đầu tư cho công ty Mai Khôi. Nay vì lý do mà dự án dừng lại, chủ đầu tư - công ty Mai khôi đã chuyển nhượng dự án cho đơn vị khác nên đơn vị mới phải tiến hành tất cả các thủ tục để được công nhận là chủ đầu tư dự án mới có thể triểm khai dự án.

Thủ tục chi tiết đề nghị liên hệ Sở quy hoạch kiến trúc, Sở Xây dựng để được hướng dẫn cụ thể.

Thân mến

Chào bạn.

Qua sự việc bạn trình bày thì tôi hiểu rằng việc giải quyết khiếu nại về đất đai của quan đã qua hai cấp giải quyết: Cấp quận/huyện và cấp tỉnh. Vậy nên, nếu không đồng ý với cách giải quyết của cấp tỉnh thì theo quy định của Luật tố tụng hành chính, bạn có quyền khởii kiện ra tò án để Tòa án là cơ quan tư pháp giải quyết cho bạn vì bạn đã mất niềm tin vào cơ quan hành giải quyết vụ việc.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu bạn làm việc vào ngày lễ thì được hưởng lương thêm giờ ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường không phân biệt làm việc theo giờ hay làm việc theo ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn trích dẫn được quy định có liên quan thì bạn cũng sẽ dễ dàng tự kiểm tra xem mình có thuộc đối tượng để được hưởng hay không nhé.

Thân mến

Chào em.

Luật sư có ý kiến như sau:

Việc xảy ra như vậy thì em không phải là không không có lỗi, vô can. Nếu em và vợ có hôn thú, dù là ly thân thì cũng chưa phải là ly hôn và trong thời gian ly thân thì vợ em đã có thai với em rồi rơi vào vòng tay của người đàn ông khác trong khi em thì bỏ mặc, chỉ đến khi nghi ngờ về đứa con mới đi xét nghiệm huyết thống thì mới biết đó là đưa con của mình thì cho thấy quả thật em rất tệ! Cũng may là em còn cứu vãn được hạnh phúc, đưa được vợ con trở về chứ không thì em còn gì đâu nữa để mất!

Nói về người đàn ông kia thì việc làm của anh ta là do ganh gét, ăn không được thì đạp đổ, sự ích kỷ hẹp hòi khiến người ta suy nghĩ nông cạn cũng rất dễ hiểu. 

Là người chồng, người cha, bạn phải thật cứng rắn yêu cầu người đàn ông kia chấm dứt ngay mọi việc làm sai trái trước khi quá muộn màng. Bạn phải yệu cầu hắn ta chấm dứt ngay việc tự ý sử dụng hính ảnh của bạn và gia đình bạn khi chưa được sự đồng Ý của bẠN. Chấm dứt ngay cái trò nói xấu, bêu rếu gia đình bạn trên mạng... Nếu là người có lương tri thì anh ta phải biết dừng lại.

Trường hợp anh ta vẫn cứ tiếp tục thì bạn buộc phải làm đơn gởi đến cơ quan chức năng để yêu cầu can thiệp và giải quyết cho bạn. Nếu có bằng chứng về hành vi làm nhục, vu khống thì bạn có thể làm đơn đến cơ quan công an yêu cầu xử lý hình sự. Nếu có bằng chứng về hành vi xúc phạm đến danh dự, nhân phẩn của bạn và gia đình thì có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu chấm dứt, công khai xin lỗi và bồi thường thiệt hại.

Hãy có gắng giữ hạnh phúc gia đình và vượt qua sóng gió để đến bến bờ hạnh phúc bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm kế toán tại đơn vị y tế nhưng bạn có phải là viên chức hay không, bạn có ký hợp đồng làm việc không? Nếu bạn là viên chức công tác trong ngành y tế thì bạn được hưởng hai chế độ như bạn trình bày . Ngược lại nếu bạn ký hợp đồng lao động thì không phải là viên chức và sẽ không thuộc đối tượng hưởng.

Thân chào

Chào bạn

Việc khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại sau tai nạn giao thông là bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng mà Bộ luật dân sự năm 2015 có quy định.

Theo đó, bạn phải gởi đơn khởi kiện tại TAND quận/huyện nơi người gây ra tai nạn cho bạn đang thực tế cư trú. TAND nơi ấy sẽ thụ lý đơn và giải quyết cho bạn theo quy định của pháp luật. 

Sau khi đã có bản án có hiệu lực của tòa thì bạn phải gởi đơn để yêu cầu lực lượng thyi hành án dân sự cưỡng chế thi hành bản án cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Qua câu hỏi của bạn cho thấy bạn là người cháu rất có hiếu và cũng rất chu đáo trong việc cư trú, ăn ở, đi lại... quả thật rất đáng khen.

Tuy nhiên, vì bạn đã có hộ khẩu thường trú tại Tp. HCM nên nếu bạn mui61n về ở chăm sóc cho ông bà của mình thì bạn cứ về ở chứ không cần phải chuyển hộ khẩu vì hộ khẩu cùng trong một quận. Bạn chỉ cần thông báo với cảnh sát khu vực về việc bạn về ở thường xuyên tại nhà ông bà để tiện chăm sóc và cảnh sát khu vực ghi việc đăng ký của bạn vào sổ theo dõi là được rồi bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu vì lý do bận công việc hoặc không thể có mặt để giải quyết những công việc có liên quan đến thủ tục hành chính thì bạn có thể ủy quyền cho mẹ bạn theo chế định hợp đồng ủy quyền hoặc đại diện theo ủy quyền mà Bộ luật dân sự năm 2015 đã quy định.

Theo đó, nếu là hợp đồng ủy quyền thì bạn và mẹ bạn đến văn phòng công chứng để lập hợp đồng ủy quyền. Nếu là đại diện theo ủy quyền thì chỉ cần bạn đến văn phòng công chứng lập giấy ủy quyền để mẹ nhân danh bạn giải quyết công việc thay cho bạn.  

Chúc bạn thành công.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Cá nhân bị tạm giam hay đang thi hành án phạt tù thì chỉ hạn chế quyền công dân chứ không phải bị tước đi mọi quyền công dân trong đó có quyền về tài sản. Vì thế, ngân hàng muốn phát mãi tài sản đảm bảo để xử lý nợ thì cũng phải vào trại giam nơi cá nhân đó đang bị tạm giam hay đang chấp hành hình phạt tù để trực tiếp trao đổi, làm việc và đạt được sự thỏa thuận của chủ tài sản để tiến hành việc phát mãi tài sản xử lý nợ. Nếu không đạt được sự thỏa thuận thì ngân hàng phải khởi kiện ra tòa án để tòa án giải quyết theo trình tự, thủ tục quy định.

2/ Tài sản đảm bảo hình thành từ nguồn vay của ngân hàng sẽ ưu tiên xử lý để đảm bảo khoản vay của ngân hàng vì nghĩa vụ này có đảm bảo. Phân giá trị còn lại (nếu có) sẽ thi hành các nghĩa vụ khác của chủ tài sản.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì sau khi nghỉ việc, hai bên phải thanh toán và tất toán cho nhau những nghĩa vụ, đơn vị sử dụng lao động phải chi trả mọi quyue62n lợi và chế độ cho người lao động trong thời gian 7 ngày kề từ ngày người lao động nghỉ việc. Trường hợp cần thiết cũng không quá 30 ngày.

Như vậy, việc công ty giữ lương quá 30 ngày là phạm luật nên người lao động có quyền làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu can thiệp, xử lý hoặc có thể khởi kiện để tòa án giải quyết nhưng đối với việc đòi tiền lương thì phải thông qua hòa giải lao động cấp cơ sở trước khi kiện nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu người lao động làm thêm giớ thì phải được trả lương thêm giờ theo quy định sau đây của Bộ luật lao động.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm giờ và được bố trí nghỉ bù ngay sau đó thì không phải trả lương thêm giờ. 

Nguyên tắc nghỉ bù cũng tương xứng như nguyên tắc trả lương thêm giờ và pháp luật lao động luôn khuyến khích cho những thỏa thuận có lợi hơn đối với người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã trình bày thì chính sách chung của Nhà nước là giảm tiền sử dụng đất cho những ngưới có công với cách mạng. Còn cụ thể giảm bao nhiêu, giảm như thế nào thì khi giải quyết hồ sơ, cơ quan thuế sẽ thông báo cụ thể.

Thân mến