Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

1/ Theo quy định tại khỏa 2 và khoản 4 điều 22 Luật Luật sư thì:

2. Tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc là người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong các vụ án về tranh chấp dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, hành chính, việc về yêu cầu dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động và các vụ, việc khác theo quy định của pháp luật.

..........

4. Đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc có liên quan đến pháp luật.

Như vậy khi tham gia tố tụng thì luật sư được hành nghề theo hai tư cách là luật sư bảo vệ hoặc là người đại diện theo ủy quyền. Ngoài ra luật sư còn tham gia hoạt động với tư cách đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng.

2/ Cơ quan quản lý nhà nước chỉ sao y bản chính văn bản do chính mình phát hành chứ không sao y bản chính văn bản của đơn vị, cá nhân khác phát hành. UBND/ tổ chức công chứng được sao y bản chính văn bản có dấu mộc của các cơ quan, đơn vị, tổ chức phát hành theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 29 của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP thì doanh nghiệp cũng có thể tự tổ chức huấn luận ATVSLĐ theo quy định sau đây:

Điều 29. Doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tự chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau đây:

a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm điều kiện về người huấn luyện theo quy định tại Nghị định này;

b) Thuê tổ chức huấn luyện.

2. Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện hoạt động của doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn; vệ sinh lao động được quy định như sau:

a) Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lập 01 bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện hoạt động như đối với Tổ chức huấn luyện, trừ điều kiện quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 26 của Nghị định này, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm theo quy định.

Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện hoạt động huấn luyện thì doanh nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị.

c) Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện hoạt động tự huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, đánh giá lại điều kiện hoạt động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì đất vườn muốn lên đất thổ cư bạn phải xin chuyển mục đích sử dụng đất.

Về thủ tục hồ sơ thì bạn liên hệ tại Phòng tài nguyên và môi trường quận/huyện nơi có đất tọa lạc để được hướng dẫn chi tiết nhé.

Nếu được giải quyết chuyển mục đích sử dụng đất thì cơ quan thuế địa phương sẽ thông báo nghĩa vụ tài chính để bạn nộp vào ngân sách Nhà nước theo quy định của khung giá đất nơi đất của bạn tọa lạc.

Thân mến

Chào bạn.

Việc có tách thửa được hay không là phụ thuộc vào quy định dện tích tối thiểu tách thửa tại tình của bạn. Theo đó, nếu cán bộ địa chính nói rằng 1.000m2 mói tách thửa được thì 426m2 không tách được.

Bạn nên liên hệ tại phòng tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc để hỏi cho chi tiết và chính xác nhé

Thân chào

Chào bạn.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai chế độ khác nhau, Điều kiện hưởng và cách tình chế độ cũng khác nhau nên không thể vừa hưởng trợ cấp thôi việc lại vửa hưởng trợ cấp mất việc được. 

Thân mến

Chào bạn

Việc hưởng trợ cấp BHXH một lần được Luật BHXH quy định như sau:

Điều 60:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộthời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Cụ thể khi giải quyết thì cơ quan BHXH sẽ tính và cộng bố nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư chưa hiểu rõ ý của bạn thể hiện ở câu trình bày" tôi kiểm tra lại sổ đỏ cũ thì cũng bị mất như vậy" cỏ nghĩa là sổ đỏ cũ cũng cấp thiếu phần đất đỏ, sang sổ đỏ mói cũng vậy hay sổ đỏ cũ cấp đủ nhưng khi đổi sang sổ mới thì thiếu và phần diện tích thiếu này nằm vào sổ đất của người hàng xóm bên cạnh? Nếu cả sổ đỏ cũ và mới đều thiếu như vậy thì nhiều khả năng phần đất mà bạn cho là thiếu so với sổ đó đã không được cộng nhận quyền sử dụng cho gia đình bạn mà công nhận cho người hàng xóm vì cả hai sổ đỏ đều cấp như vậy và mặc dù phần diện tích đó bạn đang canh tác. Còn nếu sổ đỏ cũ có thể hiện nhưng qua sổ mới thì thiếu và đã lọt vào sổ đất của hàng xóm thì có nghĩa là cơ quan chức năng đã thiếu sót trong việc cấp lầm nên bạn làm đơn trình bày và yêu cầu cơ quan đã cấp tiến hành có quyết định thu hồi cả nhai sổ đỏ của bạn và hàng xóm đã cấp để điều chỉnh lại cho đúng theo thực tế. Nếu cơ quan chức năng không giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện vụ án hành chính để yêu cầu tòa án giải quyết hủy các quyết định cấp và yêu cầu điều chỉnh cấp lại cho đúng. Trường hợp do hàng xóm lấn ranh chiếm đất thì phải làm đơn gời địa phương đề nghị hòa giải, nếu không thành thì khởi kiện yêu cầu tỏa án giải quyết tranh chấp về đất đai.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn có hộ khẩu ở vùng khó khăn nhưng lại đi làm ở vùng thuận lợi thì dĩ nhiên không được hưởng chế độ thu hút rồi vì chế độ này tính cho người làm ở vùng khó khăn cần thu hút nhân tài. Sau này nếu bạn về làm tại nơi có hộ khẩu nhưng được liệt kê vào danh sách vùng khó khăn thì sẽ được hưởng chế độ thu hút bình thường.

Thân mến

Chào bạn.

Muốn chuyển đất ruộng thành đất ở tức là chuyển mục đích sử dụng đất. Bạn phải liên hệ Phòng tài nguyên và môi trường quận/huyện nơi có đất tọa lạc để làm thủ tục xin chuyển mục đích sử dụng đất. Thủ tục gồm có đơn xun chuyển mục đích sử dũng đất (theo mẫu tại Phòng tài nguyên và môi trường nói trên), giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) hoặc giấu chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà, tài sản gắn liền với đất (sổ hồng), CMND, hộ khẩu...

Cơ quan chức năng sẽ căn cứ quy hoạch sử dụng đất, tình trạng sử dụng đất và các quy định có liên quan để xem xét giải quyết cho bạn và trả lời bạn biết.

Về chi phí là tiền sử dụng đất thì chi cục thuế sẽ tính và công bố cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư không rõ ý của câu hỏi này: Viên chức được tuyển dụng có bằng chuyên môn nghiệp vụ là trung cấp lý luận chính trị hay viên chức tuyển dụng ngoài bằng cấp chuyên môn còn trang bị thêm trình độ chính trị trung cấp?

Tuy nhiên, dù câu hỏi của bạn theo khía cạnh nào đi nữa thì việc tuyển dụng viên chức trước hay sau khi có luật viên chức (2010) đều đáp ứng tiêu chí và điều kiện tuyển dụng do chính đơn vị tuyển dụng đưa ra và nếu đạt thì sẽ được hội đồng tuyển dụng công nhận và tuyển dụng chính thức. Người có trình độ chính trị thì công tác ở lĩnh vực cuyên môn liên quan đến giáo dục chính trị, người trang bị thêm kiến thức chính trị thì vững vàng hơn trong công việc được giao phó.

Thân mến

Chào bạn.

Xét về mặc chứng cứ thì nếu lúc trước các bên đã cùng nhau ký giấy cam kết không tranh chấp thì tờ giấy đó là chứng cứ trực tiếp và có giá trị để chứng minh là họ đã đồng ý không tranh chấp nên nay không có quyền khởi kiện. Tuy nhiên, nếu như bạn nói tờ giấy đó đã thất lạc hay không biết ở đâu thì làm sao có chứng cứ để phản bác lại yêu cầu khởi kiện của họ. Và chắc có lẽ họ biết rõ là không có chứng cứ nên nay họ mới thay lòng đổi dạ để khởi kiện đòi quyền lợi. Như vậy thì vì không có chứng cứ chứng minh họ đã cam kết không tranh chấp nên họ vẫn có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết.

Tân mến

Chào bạn.

1/ Nếu vợ bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 6/2016 và cũng có đăng ký tham gia BHXH bắt buộc luôn từ thời điểm đó thì đến khi kết thúc hợp đồng lao động vợ bạn đã tham gia BHXH bắt buộc được 12 tháng nên đến lúc sinh dù không có giao kết hợp đồng lao động nữa vẫn đủ điều kiện hưởng chế dộ thai sản.

2/ Chế độ thai sản và trợ cấp BHTN là hai chế độ hoàn toàn khác nhau nên nếu sau khi nghỉ việc thì vẫn gởi hồ sơ đăng ký hưởng BHTN. Khi sinh thì vẫn làm hô sơ hưởng chế độ thai sản bình thường.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi được quy định tại điều luật sau đây của LUẬT VIỆC LÀM:

Điều 53. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Khi bạn tham gia BHXH nơi khác thì bạn chỉ cần thông báo số sổ BHXH để đơn vị mới kê khai và tiếp tục tham gia cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì đất có nguồn gốc do ông bà nội bạn để lại cho bố bạn và chú bạn ở. Năm 2000 thì người chú mất và năm 2002 thì bố bạn đi làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất có ký xác nhận của tất cả những anh chị em về việc không tranh chấp. Sau đó thì cơ quan chức năng đã cấp sổ hồng đất cho bố bạn và bố bạn cũng đấ chết. 

Như vậy, tại thời điểm cấp giấy chứng nhận thì người chú đã không còn, Các anh chị em của bố bạn đã ký xác nhận đồng ý không tranh chấp nên cơ quan chức năng mới có cơ sở cấp giấy chứng nhận ra tên bố bạn. Tuy nhiên, phải xác định là người chú đã chết có vợ con gì hay không? Nếu có vợ con và tại thời điểm cấp giấy chứng nhận nhưng vợ con của người chú đã chết không có ý kiến không tranh chấp thì hiện nay họ vẫn có quyền tranh chấp vì họ là người thừa kế thuộc hàng thứ nhất của người chú đã chết.

Riêng nhưng người anh em của bố bạn vì lúc trước đã ký giấy không tranh chấp thì hiện nay không còn quyền tranh chấp.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty tính lương thêm giờ như vậy chưa đúng.

Lương một ngày công là: 3.100.000đ / 30 ngày = 103.000 đ

Lương ngày lễ sẽ là: 103.333 đ * 3 = 310.000 đ

Thân mến

Chào bạn.

Nếu vì điều kiện hoạt động giảm sút cần phải tái cơ cấu, tổ chức sắp xếp lại nhân sự thì công ty cần thông qua để người lao động hiểu và đồng lòng hỗ trợ, tránh việc bung bít thông tin, thiếu dân chủ khiến cho người lao động ngờ vực, không chấp nhận sẽ dẫn đến những tranh chấp lao động. 

Theo đó, việc sắp xếp tái cơ cấu phải đi kèm với việc xây dựng phương án sắp xếp, tái bố trí nhân sự. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và kinh nghiệm, nâng lực và chuyên môn của người lao động. Tránh việc bố trí trái tay nghề, chuyên môn làm cho người lao động không phát huy được hiểu quả công việc mà còn phát sinh tâm lý chán nản, bất hợp tác, từ đó gây ra những sáo trộn mất ổn định của quan hệ lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, nếu không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động không thể tự ý thanh lý hợp đồng lao động ko xác định thời hạn để ký lại hợp đồng lao động xác định thời nhạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy tham khảo quy định sau đây của Luật BHXH để biết nhé:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thân mến

Chào bạn.

Tại Pháp lệnh ngày 27/12/2008 sửa đổi bổ sung điều 10 của Pháp lệnh dân số năm 2003 có quy định:

“Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;

2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;

3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản”.

Nghị định 20/2010/NĐ-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số 
... 
Điều 2. Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con 

1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. 

2. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên. 

3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên. 

4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi. 

5. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận. 

6. Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người đã có con riêng (con đẻ), chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng cho trường hợp tái hôn giữa hai người đã từng có hai con chung trở lên và hiện đang còn sống. 

7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinnh.

Nhu7 Nhu7 va65y

Chào bạn.

Vì sao người lao động không đến nhận lương? Người lao động này còn đang làm việc hay đã nghỉ việc? Bạn đã chắc làm mọi cách đề mời họ đến nhận lương chưa?

Hiện nay, pháp luật lao độngh không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động được sung công quỹ công ty đối với phần lương mà người lao động chưa đến nhận nhé bạn. Ban phải bằng mọi cách liên hệ để người lao động vào nhận lương. Trường hợp họ chưa đến thì phải tạm giữ đó để chờ họ đến nhận chứ không đươc quyền sung công quỹ tùy tiện, vì đây là công sức của người lao động nên công ty phải có trách nhiệm chi trả.

Thân mến