-
Cho tôi hỏi Công ty tôi có ý định ký hợp đồng dịch vụ thuê lại lao động với một công ty ở nước ngoài cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động. Bên Công ty nước ngoài sẽ tìm và thuê lao động người Việt Nam , sau đó cho công ty tôi thuê ...
-
Địa điểm làm việc là một trong những thông tin được ghi nhận khi điền đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nhưng nếu thay đổi địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài thì có cần làm hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động không?
1. Giấy ...
-
Tình huống phát sinh là công sắp chấm dứt hợp đồng lao động do thỏa thuận với người lao động nước ngoài. Vậy các trách nhiệm mà công ty phải thực hiện với cơ quan nhà nước trước và sau khi người lao động nước ngoài kết thúc hợp đồng về nước là gì? ...
-
Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động là cơ sở để xác định người nước ngoài làm việc hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam. Tuy nhiên, nếu người ...
-
Khi người nước ngoài đến một đất nước khác để du lịch hoặc du học thì sẽ phải xin visa thị thực nhưng để làm việc lao động tại đó thì người này phải được cấp giấy phép lao động (GPLĐ). Vậy trường hợp nào NLĐ nước ngoài được miễn GPLĐ?
1. Giấy phép lao động ...
-
Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của nước tiếp nhận cấp cho người nước ngoài để người nước ngoài đến Việt Nam làm việc. Tuy nhiên, giấy phép lao động sẽ có thời hạn nhất định và nếu hết thời hạn thì giấy phép lao động có bị ...
-
Nhiều doanh nghiệp, đơn vị hiện nay có người lao động là người nước ngoài, việc tham gia bảo hiểm xã hội cũng từ đó mà gặp nhiều vướng mắc. Bởi lẽ, cần nắm đầy đủ các quy định pháp luật để thực hiện đúng bảo hiểm xã hội. Qua đó, đảm bảo quyền và lợi ích cho cả ...
-
Miễn giấy phép lao động là một thủ tục cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp trong một doanh nghiệp tại Việt Nam. Nếu không thực hiện một cách đầy đủ, doanh nghiệp và người lao động có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
1. Những trường hợp được ...
-
Hiện nay có 20 trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hay còn gọi là miễn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP , cụ thể như sau:
Người nước ngoài là trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc ...
-
Tình huống đặt ra là công ty mẹ ở Hàn Quốc có cử 1 quản lý người Hàn sang làm việc ở Việt Nam nhưng bây giờ ông ấy có quyết định nghỉ việc ở công ty Việt Nam và về trụ sở Hàn Quốc làm việc. Vậy công ty Việt Nam cần làm gì khi hiện ...
-
Lao động nước ngoài đã ngoải tuổi nghỉ hưu (>65 tuổi) khi doanh nghiệp tuyển dụng thì có cần tham gia BHXH bắt buộc cho họ không?
-
Tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
" Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân ...
-
Đối với người lao động nước ngoài, nếu ngày nghỉ Quốc khánh của nước họ trùng với ngày nghỉ lễ, Tết của Việt Nam thì người lao động nước ngoài đó có được nghỉ thêm ngày do bị trùng không?
-
Theo Điều 2 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức ...
-
Công ty có trụ sở chính ở Hà Nội, thuê 1 lao động nước ngoài quản lý khách sạn ở Hồ Chí Minh và có giấy phép lao động do sở lao động thương binh xã hội TP Hồ Chí Minh cấp.
Nay chuyển người nước ngoài này ra quản lý khách sạn ...
-
Người lao động nước ngoài đóng bảo hiểm xã hội có được lãnh bảo hiểm xã hội một lần hay không?
Căn cứ khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì người nước ngoài được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong các trượng hợp sau
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại ...
-
Căn cứ các quy định tại Điểm b khoản 1 điều 4, điều 7, khoản 2 điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và điều 154 Bộ luật lao động 2019 có những trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động đó không cần làm thủ tục xác nhận sử dụng lao động nước ngoài và ...
-
Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định 20 trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cụ thể như sau:
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có ...
-
Kính gửi Luật sư,
Nhờ Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau đây ạ.
Công ty em hiện có một lao động nước ngoài (người Nhật). Bác đã tạm trú ở Việt Nam được 7 năm, 3 năm trước kết hôn cùng một người Việt Nam. Theo em tham khảo được thì trường hợp của bác ...
-
Hội nhập kinh tế quốc tế là một tất yếu khách quan trong xu thế toàn cầu hóa, có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển kinh tế - xã hội của các nước trên thế giới, Việt Nam cũng không ngoại lệ. Việc gia nhập WTO và mở cửa thị trường lao động đã tạo điều kiện cho việc ...
-
Theo Khoản 8, điều 154 của Luật Lao động 2019 , hiệu lực từ 01/01/2021 quy định một trong những TH người lao động nước ngoài không không thuộc diện cấp giấy phép lao động là "Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam".
Nhưng trong ...
-
Thứ nhất, về thủ tục cấp phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Căn cứ các quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP , thì thủ tục cấp giấy phép lao động đối với lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được thực hiện như sau:
...
-
Để được cấp Giấy phép lao động, người lao động nước ngoài trước hết phải đáp ứng điều kiện về người lao động là công dân nước ngoài như đã phân tích về năng lực hành vi dân sự, về năng lực chuyên môn, về tình trạng sức khỏe và không phải là ...
-
Theo điểm a khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2012 có quy định một trong 04 điều kiện bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Như vậy làm sao xác định ...
-
Lao động nước ngoài có thể hiểu đơn giản là công dân của một nước làm việc tại một nước khác, tuân thủ theo quy định pháp luật lao động của nước đó. Tuy nhiên, lao động nước ngoài theo pháp luật quốc tế thì được hiểu như thế nào?
Các văn ...
